+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение не прошедшим испытательный срок для водителей

Увольнение не прошедшим испытательный срок для водителей

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника по трудовому договору с условием об испытательном сроке

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Трудовые отношения. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить увольнение работника в следующей ситуации.

Мы пробовали решить с водителем вопрос полюбовно и предложили прийти написать заявление по собственному желанию. Он, конечно, пообещал прийти, но результатов никаких. Его трудовая книжка не заполнена, то есть она по сути ему не нужна, средний заработок, рассчитанный за два дня тоже невелик.

Подскажите, пожалуйста, какие должны быть сейчас наши действия и какие документы нужны для увольнения. Условие об испытании работника не является обязательным, оно может быть установлено в качестве дополнительного условия при заключении трудового договора только по соглашению сторон. Это означает, что условие об испытании стороны должны обсудить до подписания трудового договора.

К сожалению, часто соглашение отсутствует, а обрадованному претенденту просто предлагают ознакомиться и подписать заранее заготовленную типовую форму договора со всеми предложенными условиями, после чего необязательное условие об испытании становится обязательным. Трудовой кодекс РФ определяет перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок. Не устанавливается испытание: - лицам, избранным по конкурсу, проведенному в порядке, предусмотренном законом; - беременным женщинам и женщинам, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; - лицам, не достигшим возраста 18 лет; - лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения; - лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу; - лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Даже, если лицо, из перечисленных выше, даст согласие на установление испытания, оно не будет иметь правового значения. Такого работника, уволенного как не выдержавшего испытание, суд восстановит на работе. Срок испытания, за некоторым исключением, не должен превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, гл.

Если трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, испытание не может превышать 2 недель. Испытуемый имеет такие же права и обязанности, что и другие работники. Поэтому понижение размера зарплаты в период испытания по сравнению с другими работниками такой же должности, невыплата премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных коллективным договором, положением об оплате труда или положением о премировании является нарушением законодательства о труде. Кроме этого, срок испытания включается в общий стаж работника, фиксируемый в трудовой книжке, за время нетрудоспособности производятся страховые выплаты по больничному листу, производится дополнительная оплата за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.

Существует два варианта результата испытания: либо работник его прошел, либо не выдержал. Первый случай не требует никакого оформления. Если на следующий день по окончании срока испытания работник продолжает работать, то увольнение его как не выдержавшего испытание будет незаконным.

Законным увольнение работника как не прошедшего испытательный срок будет только до истечения испытательного срока, причем работодатель должен в письменной форме предупредить работника не позднее чем за три календарных дня до окончания срока испытания. Ошибки в исчислении испытательного срока приводят к многочисленным спорам, не редко оканчивающимся судебным разбирательством.

Обратите внимание на даты начала и окончания испытательного срока и употребляемые предлоги. Например, если срок испытания установлен с 15 января до 15 апреля, то увольнение работника как не прошедшего испытательный срок 15 апреля будет уже незаконным.

А если срок установлен с 15 января по 15 апреля, то последний день испытания приходится на 15 апреля, и увольнение в этот день допустимо. Очень важно знать, что все периоды отсутствия работника на работе независимо от причины, будь то болезнь, отпуск за свой счет, учебный отпуск и т. Это значит, что в испытательный срок включается только время фактического выполнения работником трудовых обязанностей.

Чтобы не оказаться в их числе, стоит заблаговременно подумать о доказательствах, свидетельствующих, что вы справляетесь со своей работой. Во-первых, в первый же день работы попросите четкого разъяснения круга обязанностей, а лучше исчерпывающую должностную инструкцию. Если в процессе выполнения обязанностей возникают объективные трудности или ваше рабочее место не организовано, напишите обоснованную служебную записку на имя работодателя, обязательно поставьте отметку о получении и заручитесь копией с отметкой, оставив ее у себя.

Поддержка свидетелей — неплохое подкрепление. Характеризовать вас как работника, справляющегося с обязанностями, будет отсутствие в период испытания дисциплинарных взысканий, приказов о наказании, выплата премии храните расчетные листки по зарплате. Хорошую службу сослужит положительная характеристика, сведения о награждениях, грамотах с предыдущего места работы по аналогичной должности.

Не смотря на то, что обязанность представить доказательства законного основания увольнения лежит на работодателе, работнику в целях защиты от недобросовестного работодателя лучше запастись подтверждениями того, что он справляется с порученной работой. Решение работодателя о неудовлетворительном результате установленного испытания можно обжаловать в суд.

При наличии доказательств обратного решение суда будет в вашу пользу. Испытуемый работник, сочтя, что данная работа ему не подходит, имеет право уволиться по собственному желанию, причем срок предупреждения об этом всего 3 дня, а не две недели. Работодатель не имеет права препятствовать этому и должен своевременно произвести полный расчет с работником. Статья с сайта Ваше трудовое право. Спасибо Вам большое за общую юридическую информацию. Об этом я и сам в теории знаю. Меня интересует вопрос, как более безболезненно уволить работника, который присутствовал на работе только два дня, а на контакт не идет.

И, соответственно, как это документально правильно оформить. Александра Кривошеева Консультант. Уволить сотрудника по инициативе работодателя, к сожалению, весьма проблематично. Как правильно оформить испытательный срок Что делать, если работник пропал. Составить бесплатно. Большое спасибо за ссылки. Оказались полезными. Московская область. Добрый день! Если Вы не боитесь претензий работника, просто верните ему пустую трудовую и как работника не оформляйте.

Если ВЫ не знаете, как может поступить в такой ситуации этот человек, идите законным путем. У нас в стране труд свободен: Цитата: Статья 37 1.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Цитата: Статья Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Популярные темы. Как кубы мусора перевести в тонны для отчета в РПН? Новость Еще о трудовых отношениях. Как записи о предыдущих местах работы попадут в электронную трудовую книжку? Как уведомить работников о переходе на электронные трудовые книжки? Здесь весь ответ на вопрос. Пенза 6 января в Спасибо Вам большое за общую юридическую информацию.

Александра Кривошеева Консультант 7 января в Добрый день. Пенза 9 января в Большое спасибо за ссылки. Московская область 9 января в Изменено в Добрый день!

Поэтому задержать работника более, чем на две недели, а в Вашем случае на 3 дня, Вы не вправе: Цитата: Статья Однако, работник заявления не подавал, а просто "испарился" На Вашем месте я бы написала работнику письмо с просьбой оформить увольнение по соглашению сторон в конверт вложила бы 2 экз.

Думаю, это поможет Вам уволить "мертвую душу". В противном случе, если работник не откликнется, Вы будете вынуждены ставить ему в табеле "НН" до тех пор, пока он не объявится. Я в свое время избавлялась от таких прогульщиков увольнением за прогул, когда он появлялся на работе, просила подтверждающие документы отсутствия на работе.

Если их не было - просила объяснительную, в связи с чем он не выходил на работу. Точно так же, если были документы, подтверждающие уважительность отсутствия на работе.

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Инвалидность и работа 1 ставка. Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект.

Увольнение на испытательном сроке

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель - юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей. Вся отчетность в порядке. Деятельность не велась. Цена руб.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена А. Пономарева - Испытательный срок
В статье напомним работодателям процедуру установления испытательного срока.

.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

.

.

.

Увольнение в период испытательного срока может быть указывается причина, по которой работник считается не прошедшим испытание. Как обычный магнит помогает водителю избежать штрафов с камер?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лада

    Хе хе. Прям будут они беседы вести. Налетели, по почкам дали, дальше харей в пол и руки с карманами вывернули. Ну а дальше обыск со всеми вытекающими и без адвокатов

  2. tupgcasub

    Лично у меня отобрали три часа времени не обьяснив причину остановки.

  3. Луиза

    У мусоров нет ни совести ни образования, взять для примера Луценко! О какой юридической грамотности в рядах мусоров можно говорить! Конченые беспредельщики!

  4. Моисей

    Этот налог как и слухи о нем это тупость высшей степени, и нахрен слушать всяких маргиналов!

  5. viasockti

    Что является выходными днём? Полиция сказала, что согласно трудовому договору суббота это рабочий день

© 2018-2020 archeage-gold.ru