+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой распорядок сменных работников перерывы

Трудовой распорядок сменных работников перерывы

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, сутки через трое или двое через три. При сменной работе каждый работник группа работников должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как прописать сменный график работы в правилах внутреннего трудового распорядка?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой распорядок и дисциплина труда

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты.

Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам.

Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. Настоящие Правила представляют собой основы поведения работников Учреждения, которыми надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей.

Правила являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения. Дисциплина труда трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами РФ, Коллективным договором, трудовым договором и настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководителем Учреждения в пределах предоставленных ему прав с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения и сотрудников, либо по согласованию с ними.

Текст настоящих правил располагается на видном месте в Учреждении и должен быть доступен каждому работнику для чтения и изучения. Работники Учреждения реализуют право на труд путем заключения трудового договора в письменной форме и его исполнения на неопределённый срок, определённый срок для выполнения сезонных работ и приказом руководителя Учреждения, который объявляется работнику под роспись. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органом управления юридического лица — руководителем Учреждения — в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, уставом Учреждения, трудовым договором и иными локальными нормативными актами Учреждения.

При приёме на работу в Учреждение Работодатель обязан требовать от оформляющегося:. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ.

Условие об испытании фиксируется в письменном трудовом договоре, в противном случае работник считается принятым без испытания. Работник, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления трудового договора в силу, если иное не обусловлено самим договором.

Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или трудовым договором без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Каждый работник Учреждения обязан своевременно сообщать менеджеру по персоналу об изменении адреса проживания, номера телефона, семейного положения, изменении паспорта.

При приеме на работу менеджер по персоналу обязан письменно ознакомить работника с уставом, коллективным договором Учреждения и локальными нормативными актами:. При приеме на работу, специалист по охране труда обязан под роспись ознакомить работника с правилами и нормами по охране труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиеническими и другими правилами по охране труда, связанными с должностью профессией.

К компетенции Работодателя относится подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации. Работник не несет ответственности за невыполнение требований локальных нормативных актов, с которыми не был ознакомлен. Прекращение трудового договора с работником оформляется по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

Для работников принятым по договору с центром занятости на два месяца или три месяца, испытательный срок не устанавливается. Работник, принятый по срочному трудовому договору обязан письменно уведомить работодателя о досрочном расторжении договора за семь календарных дней. Работникам Учреждения разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.

Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе Работодателя, то есть изменение трудовой функции и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , а также изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.

Перевод работника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе по установленной форме, на основании которого вносится запись в трудовую книжку работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ. В случае необходимости Работодатель имеет право без согласия переводить работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в данном Учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе в порядке и на условиях, определенных статьей Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных изменение режима работы Учреждения, системы оплаты труда, льгот или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника, допускается по инициативе работодателя.

Работодатель должен письменно уведомить работника о предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, не менее чем за два месяца.

Работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника:. В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Прекращение трудового договора с работником оформляется по Учреждению. Работнику выдается обходной лист после подачи заявления об увольнении. Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до истечения срока действия срочного трудового договора. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя письменным заявлением за две недели.

Работник может подать заявление и во время отпуска, командировки, болезни. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы по причинам:. Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения.

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи работником заявления. Если последний день окончания срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем окончания срока предупреждения считается следующий за ним рабочий день. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится в случаях, установленных статьей 81 ТК РФ и иными федеральными законами. Не допускается увольнение работника по инициативе Работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации Учреждения.

Беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора предоставляются гарантии в соответствии со статьей ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускаются, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 1, 5 — 8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ или пунктом 2 статьи ТК РФ.

За неисполнение либо ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом Учреждения, Коллективным договором, настоящими Правилами и трудовым договором, работодатель несет административную, дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными руководителем Учреждения на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов, а также внутренних документов локальных актов , отражающих специфику работы Учреждения.

Приносить с собой в Учреждение предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте, а также предоставлять служебные помещения для организации торговли;. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работник несет дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном ТК РФ.

Для работников Учреждения за исключением сторожа вахтёра установлена следующая продолжительность рабочего времени:. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня смены сокращается на 1 час. Время начала работы для женщин в понедельник — Время начала работы для мужчин — Перерыв для отдыха и питания заведующим аттракционами, администраторам, устанавливается 1 час с Перерыв для отдыха и питания контролёрам-посадчикам аттракционов, кассирам, заведующему билетными кассами, старшему кассиру при продолжительности рабочей смены более 8 часов перерыв для отдыха и питания наступает через каждые четыре часа продолжительностью 30 минут ст.

Период подготовки аттракционов к летнему сезону устанавливается с 1 апреля по 30 апреля. Период подготовки аттракционов к зимнему хранению устанавливается с 01 октября по 30 октября с учётом погодных условий.

Приказом по Учреждению может быть установлена иная продолжительность учетного периода для работников, принятых на работу позднее даты начала сезонов, определенных пунктом 5.

Рабочее время учитывается в соответствие утверждённого графика рабочего времени. Работодатель обязуется своевременно разрабатывать с учетом мнения профкома графики рабочего времени работников Учреждения по соответствующим должностям профессиям. Графики вывешиваются в здании Учреждения на удобном для его обозрения месте и предусматривают часы работы каждого работника, время перерыва для отдыха и приёма пищи.

Работодатель обязан ознакомить работников с графиком не менее чем за месяц до введения его в действие. Изменение графиков и временная замена одного работника другим, без разрешения работодателя не допускается.

Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в специальном журнале, установленном в Учреждении. Введение и хранение журнала возлагается на ответственное лицо Учреждения, назначенное приказом. Работодатель обязуется установить работнику неполное рабочее время неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в следующих случаях:.

Соответствующее право может быть также использовано отцом ребёнка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком;. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в соответствии со статьей ТК РФ. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьёй ТК РФ. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее отработанного сверхурочно.

Для некоторой категории работников Учреждения устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей приложение 2 :. Для сторожа вахтёра установлен сменный режим работы, с суммированным учётом рабочего времени.

Продолжительность учетного периода определяется приказом по учреждению, в соответствии со ст. Время отдыха и приёма пищи для сторожа вахтёра устанавливается в рабочее время каждые четыре часа и непосредственно на рабочем месте во время смены с Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет.

Допускается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом - отказаться от указанной работы. Указанная гарантия предоставляется также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет;.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство.

Не обусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения руководителя Учреждения либо лица, его замещающего.

Работник обязан лично или через своих представителей известить работодателя или замещающего его лицо об отсутствии на рабочем месте.

В организации установлен график работы - сутки через трое. Работают по одному человеку, поэтому предоставление перерыва когда работник может покинуть место работы невозможно. На рабочем месте созданы все условия для отдыха и питания.

В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В части 1 комментируемой статьи определено, что перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Дорогие читатели!

Трудовой распорядок сменных работников перерывы

В организации установлен график работы - сутки через трое. Работают по одному человеку, поэтому предоставление перерыва когда работник может покинуть место работы невозможно. На рабочем месте созданы все условия для отдыха и питания. Как правильно прописать в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка предоставление перерывов для отдыха и питания? Согласно ч. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Оформление перерывов для отдыха работникам со сменным режимом работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка - Елена А. Пономарева
Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Какие перерывы предусмотрены для работников трудовым законодательством? Каковы особенности предоставления времени для обеда? Кому могут быть установлены специальные перерывы? В каком порядке предоставляются перерывы для кормления ребенка? Какие перерывы относятся к рекомендуемым? Не все работники могут трудиться с утра и до вечера без отдыха постоянно. Да этого от них никто и не требует. В законодательстве предусмотрены перерывы в течение рабочего дня, в первую очередь, для отдыха и питания. Но существуют и другие перерывы.

Перерывы для работников в течение рабочего дня

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени. Сменная работа вводится в следующих случаях: - длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены; - необходимость эффективного использования оборудования; - необходимость увеличения объёма оказываемых услуг; - необходимость увеличения объёма выпускаемой продукции. Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, то есть отличаться от общих правил. В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором — трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами например, сутки через трое или двое через три. При сменной работе каждый работник группа работников должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка далее по тексту - Правила установлены для работников Учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников Общества. Трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в соответствии со ст.

Как правильно написать сменный график работы в ПВТР (ОБРАЗЕЦ), Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. . времени устанавливается для работников ООО с учетом их трудовой.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 archeage-gold.ru