+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Состояние условия труда анкета

Состояние условия труда анкета

Версия для слабовидящих. Обучение предпенсионеров Предоставление отчетности в электронном виде Нормативные документы Бланки форм отчетности Досье Обязанности по содействию в обеспечении занятости Банк соискателей Инструкция по подбору соискателей с инвалидностью Услуги работодателям Услуги и прием сведений в электронном виде. Комитет по труду и занятости населения Центры занятости населения Центр временного размещения соотечественников, прибывших из-за рубежа Программы, проекты, мероприятия Национальные проекты Указ Президента РФ от 07 мая г. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Анкета о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах организаций края.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Состояние условия труда анкета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вредные условия труда – что положено и куда жаловаться: «Открытый разговор»

В левом крайнем столбце поставьте оценки от 0 до 4, в других столбцах с 3 по 7 напротив характеристик работы поставьте плюсы в случае согласия. Напишите комментарии для пояснения оценки. Отметьте плюсы напротив подходящих характеристик только один плюс может быть в строке по горизонтали.

Хотелось бы Вам получить возможность внутреннего совместительства или совмещения за дополнительную оплату? Обведите кружком. В чём, на ваш взгляд, важность и полезность Вашей работы для компании, сотрудников и клиентов?

Ваши ответы помогут более эффективной организации работы предприятия и улучшению условий труда работников. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DaryaParshukova. Комплексная анкета-опросник для оценки условий труда, сбора предложений работников по улучшению рабочего процесса, оценки коммуникации и психологического климата. Рекомендуется для регулярного анкетирования ежегодно.

Для уточнения, пишите комментарии. Какие факторы повышали и улучшали Вашу трудовую активность? Подчеркните или обведите. Что могло бы повысить вашу самоотдачу и результаты работы? Что могло бы способствовать более полной Вашей самореализации на работе? Есть ли что—либо мешающее эффективной работе?

Как часто готовы работать сверхурочно? Предложения по улучшению условий оплаты труда: Предложения по улучшению условий труда: Предложения по улучшению рабочего процесса, регламентов: Предложения по проведению обучения: Какие корпоративные мероприятия и виды социальной активности Вам нравятся: 1 спортивные 2 конкурсы профессионального мастерства 3 конкурсы прочие кулинарные, конкурс детского рисунка и др.

Ваши предложения по улучшению социальной политики на предприятии: Благодарим за уделённое время! Вложение Размер Комплексная ежегодная анкета-опросник для работников КБ.

Новые темы форума. Предновогодние деньки Совместительство План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Тут только сама компания Valeratal: В общем, вопрос в том, какого Valeratal: В исходном посте вопрос был Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Комплексная ежегодная анкета-опросник для работников.

Здравствуйте, потратьте, пожалуйста, несколько минут своего времени на заполнение анкеты для изучения мотивации сотрудников на предприятии. Мы гарантируем Вам конфиденциальность полученной информации. Все данные будут использованы только в обобщенном виде.

Красноярск , ул. В каких учебных аудиториях, служебных помещениях по вашему мнению:. Условия труда не соответствуют требованиям охраны труда и правилам пожарной безопасности, кроме указанных в п. Состояние санитарно-бытовых помещений?

Правительства Хабаровского края

В левом крайнем столбце поставьте оценки от 0 до 4, в других столбцах с 3 по 7 напротив характеристик работы поставьте плюсы в случае согласия. Напишите комментарии для пояснения оценки. Отметьте плюсы напротив подходящих характеристик только один плюс может быть в строке по горизонтали. Хотелось бы Вам получить возможность внутреннего совместительства или совмещения за дополнительную оплату? Обведите кружком. В чём, на ваш взгляд, важность и полезность Вашей работы для компании, сотрудников и клиентов? Ваши ответы помогут более эффективной организации работы предприятия и улучшению условий труда работников.

Анкета для оценки условий труда

Каждый предприниматель желает, чтобы его сотрудники работали эффективно. И вы, скорее всего, не являетесь исключением. Поэтому психологами было разработано множество опросов, анкет и тестов по мотивации персонала, а если проще, по стимулированию работы подчиненных. С помощью этих тестов можно разобраться в интересах своих работников и найти точки соприкосновения для увеличения их работоспособности. Мотивация — это свободный выбор каждого сотрудника того, ради чего он, собственно, трудится. Правильно выбранная для каждого сотрудника мотивация поможет ему отлично выполнять свои служебные обязанности.

Как Вы оцениваете качество обучения по охране труда, проводимого в организации? Б — достаточно хорошо.

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

2 Отметьте, пожалуйста, насколько Вы удовлетворены условиями работы. Требуется ответ 4 Какие проблемы могут возникать в Вашей трудовой деятельности? Устройства машины всегда находятся в исправном состоянии.

Анкета для выявления мотивации сотрудников "ТРАНСФЕР ПЛЮС"

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 archeage-gold.ru