+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

Расчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени возможно появление переработки — работы сверху определенной нормы. Это можно выяснить путем вычисления проработанного времени за конкретный временной отрезок. Оплата сверхурочной работы при этом повышается по сравнению с оплатой обычных часов. В статье разберем, как оплачиваются сверхурочные часы при суммированном учете, а также приведем пример расчета, который поможет разобраться с порядком оплаты переработки. О понятии сверхурочной работы. Это такой порядок учета отработанного периода, который применяется при частых отклонениях проработанных часов или дней от положенной нормы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата переработки по ТК

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год.

Статья часть первая Кодекса, в свою очередь, определяет, что сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Но существует, один случай, когда вопрос сверхурочных работ и их оплаты может стать поистине взрывоопасным.

Речь идет о сверхурочных работах при так называемом суммированном учете рабочего времени, который достаточно распространен в ряде отраслей. Поскольку непосредственно Трудовым кодексом РФ какие-либо особенные условия оплаты сверхурочных при суммированному учете рабочего времени не оговорены, то работники отделов кадров и расчетчики предприятий вынуждены обращаться к различного рода комментариям к Трудовому кодексу РФ.

Последние же, в свою очередь, предполагают, что число сверхурочных часов, оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, при суммированном учете рабочего времени определяется путем умножения 2 часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели. Итак, за первые часа сверхурочных работ при суммированном учете рабочего дня полагается оплата в полуторном размере. Но не многовато ли это на фоне максимально возможных часов за год, установленных статьей 99 Трудового кодекса РФ?

Может быть, ситуацию спасет вариант 5-дневной рабочей недели — в конце концов, 6-дневка в настоящее время уже мало где применяется? Увы, не спасает. Таким образом, обнаруживается нечто странное. Независимо от количества отработанных сверхурочных часов ибо оно не может превысить часов за год , работник при суммированном учете рабочего времени получит только оплату в полуторном размере, а для того чтобы получить двойную оплату, ему нужно отработать сверхурочно просто астрономическое количество часов — третью!

Это, конечно, вызывает недоумение, но, оказывается, еще далеко не самое худшее. Дело в том, что формирование общей продолжительности фактически отработанного времени, идущей в зачет суммированного рабочего времени, происходит, как правило, в условиях непрерывных производств или в условиях продолжительности рабочего дня более 8 часов розничная торговля, сфера услуг.

В свою очередь, общепринятой формой труда в подобных случаях является сменный график работы персонала — 3 смены по 8 часов или 2 смены по 12 часов. К чему это может привести? Пусть еще до окончания учетного периода в подавляющем большинстве случаев он равен 1 году — так меньше хлопот для кадровиков и расчетчиков фактически отработанное время сравнялось с нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Следовательно, если работник хотя бы еще 1 раз в этом учетном периоде выйдет по графику в смену, то выход за рамки нормальной продолжительности рабочего времени, то есть возникновение сверхурочных часов, составит сразу же ровно одну смену — или 8 часов, или 12 часов. Но о чем говорится в Трудовом кодексе РФ? Еще раз вспомним часть пятую его статьи 99, согласно которой количество часов сверхурочных работ не должно быть более 4 часов в течение 2 дней подряд.

А при суммированном учете даже в случае одного-единственного за учетный период прецедента сверхурочных работ продолжительность последних составит от 8 до 12 часов за один день! Сказанное нужно понимать в том смысле, что сверхурочные работы в случае суммированного учета рабочего времени априори оказываются вне нормативного поля Трудового кодекса РФ — как грубейшим образом нарушающие его статью А, следовательно, в случае суммированного учета рабочего времени штатная численность персонала должна в точности соответствовать фактической потребности в персонале, в противном случае нарушения статьи 99 Трудового кодекса РФ не избежать.

Но сменная работа и суммированный учет рабочего времени в наши дни есть явление массовое — говоря другими словами, сверхурочные должны возникать сплошь и рядом.

Работодатель, конечно, знает, что этого термина в Трудовом кодексе РФ нет. И задавать, естественно, вопросы, когда факты сверхурочных работ имеют место. Кроме этого, следует разобраться и с оплатой уже имеющихся сверхурочных часов. Ведь, скорее всего, расчетчики организаций с суммированным учетом рабочего времени по простоте душевной начисляют оплату за сверхурочные часы строго в полуторном размере все-таки ограничение часов работодатели стараются не нарушать, а часов — это намного меньше упоминавшихся выше часов.

К чему это приводит — показывает следующий пример. Иными словами, в случае суммированного учета рабочего времени, то есть в отношении второго работника, при прочих равных условиях имеет место меньшая оплата.

Но поскольку интересы работника страдать не должны, и факт нарушения работодателем регламента сверхурочных работ не освобождает его от обязанности оплатить фактически отработанное время в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, то, следовательно, алгоритм оплаты должен быть другим.

Каким — показано далее в виде трех возможных вариантов в продолжении начатого примера. Однако не стоит думать, что запрещение сверхурочных работ в случае суммированного учета рабочего времени как в известной степени противоречащих статье 99 Трудового кодекса РФ , будет в ущерб работодателю — все как раз наоборот. А потому работодателю не нужно, наверно, экономить на штатном расписании в условиях суммированного учета рабочего времени: пусть даже штатная численность работников возрастет, зато в конечном счете этот рост все равно обернется экономией фонда заработной платы и социальных взносов.

Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Организация и оплата труда, охрана труда , Управление персоналом и кадровая работа Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет.

Бухгалтерский учет и налоги. Бюджетная сфера. Маркетинг, менеджмент, финансы. Бухучет, налоги, зарплата. Подписка на новости. Подписаться Subscribe. Информация сайта защищена законом об авторских правах.

Powered by X5Studio. Пример Первый работник в условиях обычного 8-часового рабочего дня отработал в течение учетного периода года сверхурочно часов — 30 раз по 4 часа. Второй работник в условиях суммированного учета рабочего времени отработал в течение учетного периода года сверхурочно часов — 10 смен по 12 часов. Разница, таким образом, более чем очевидна: 30 ставок, то есть более месячного заработка. Продолжение примера Возможны три варианта решения.

Первый — наиболее мягкий. Раз мы имеем суммированный учет в части нормальной продолжительности рабочего дня, то ничто не мешает нам перенести это же правило суммирования на сверхурочную работу. Иначе говоря, мы можем рассматривать общий итог сверхурочных часов в течение учетного периода как одну очень длинную смену за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно первые 2 часа из этой условной смены будут оплачены в полуторном размере, а все остальные — в двойном. Итак, при любом исходе вместо ставок оплатить следует — , то есть почти на треть больше. И это справедливо, поскольку условия труда второго работника более напряженные, чем у первого.

О порядке оплаты сверхурочных часов при окладе, мы уже рассказывали. Однако в силу условий производства, а также при выполнении отдельных видов работ соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени не представляется возможным. Повышенный размер оплаты сверхурочной работы работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет это в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте ч.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Сверхурочная работа: Оплата сверхурочной работы Оплата сверхурочной работы при ненормированном рабочем дне Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Оплата сверхурочных в командировке Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени.

Расчет сверхурочных

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет определение Челябинского областного суда от 20 января г. Ключевым при этом является вопрос, какое время для указанных работников следует считать первыми двумя часами сверхурочной работы оплата в полуторном размере , а какое — последующими часами оплата в двойном размере.

Расчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

При таком подходе теряется равная оплата отработанных часов сверх нормы при разных режимах работы. Оплата сверхурочной работы осуществляется:. Последние изменения в трудовом законодательстве Корректировочный или исправленный счет-фактура в году: как не промахнуться? Каждый год приносит что-то новое в исчислении налогов. С 1 января года вступили в силу очередные поправки в НК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Часовая тарифная ставка. Тарифная и бестарифная система оплаты труда.

Автор: Тарасов В. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. Прежде чем говорить об оплате, напомним, что сверхурочной считается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию сотрудника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом если сотрудник выбирает в качестве компенсации отдых, то время, отработанное сверхурочно, оплачивается в одинарном размере, как обычное рабочее, а период отдыха оплате не подлежит.

Как рассчитывать «сверхурочные» при суммированном учете рабочего времени

Начнем с того, что собой представляет суммированный учет рабочего времени. Его применяют на таких работах, когда для сотрудника невозможно соблюсти нормальную продолжительность смены каждый день или каждую неделю. Напомним, что нормальная продолжительность работы в неделю должна быть не более 40 часов ст. Правда, для некоторых категорий работников эта норма еще меньше.

Как известно, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам, но только в виде исключения. И соответственно продолжительность этих работ и размер их оплаты также регулируются более строго, чем работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени — для того чтобы работодатели не превращали исключительное в повседневное. В частности, статья 99 часть пятая Трудового кодекса РФ устанавливает, что сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и часов в год.

Как правильно рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени? Оплата таких сверхурочных часов осуществляется непосредственно по окончании того месяца, в котором они возникли;. Они рассчитываются и оплачиваются по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы. Если в течение учетного периода по приказу директор работник оставался работать после окончания рабочих смен, то это переработка первого вида — незапланированные сверхурочные. Их вы оплачивается по окончании каждого месяца на основании данных табеля учета рабочего времени. Пример 1. Дубову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период — квартал. Оклад работника 36 руб.

Подборка наиболее важных документов по вопросу Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени нормативно-правовые акты.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени

.

Оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени в 2020 году

.

Оплачиваем переработку при суммированном учете рабочего времени

.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете?

.

Суммированный учет рабочего времени и оплата сверхурочных часов

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аверьян

    Драсте, Инспектоп Петренко! Нарушаем!

  2. tuacomwa

    Я на видео записываю (не извращенец , камеры в доме стоят!

  3. Ираида

    Опять первый и любимый стаканчик))

  4. cugobbhealthsalt

    Хахаха лахи опять сасут так вам дятлам и надо

  5. Инга

    Не заявит ли женщина, что писала расписку под угрозами?

© 2018-2020 archeage-gold.ru