+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ об уменьшение заработной платы в связи с кризисом

Спасибо за столько полезной и нужной информации, как правильно поступить, если есть необходимость сократить заработную плату и не нарушить закон. Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости. Без Вашего согласия не имеют права сокращать рабочий день. Вы можете обратиться в суд или в инспекцию по труду.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Снижаем заработную плату в условиях кризиса

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как в 1С провести расчет заработной платы при различных системах оплаты труда

Сенников Н. Для законности введения режима неполного рабочего времени работодатель обязан доказать ряд юридических фактов. Работодатели, для того чтобы избежать получения согласия работника на перевод, трактуют производимые изменения трудового договора как перемещение. Наибольшие разногласия между работниками и работодателями вызывает вопрос наличия вины работодателя при объявлении простоя.

Назвать цивилизованным размер тарифной составляющей в заработной плате работников большинства отраслей России нельзя. Однозначно признавать финансовый кризис как причину простоя нельзя. Рекомендую уходить из компании, не обостряя отношений с работодателем - это может негативно отразиться на будущей карьере.

Увольнениям по сокращению штатов предшествует незаконное уменьшение заработной платы. Многочисленные публикации СМИ свидетельствуют о том, что первыми от финансового кризиса пострадали банковская сфера, финансовый сектор, строительные кампании, торговля.

Если говорить о массовых сокращениях, то они уже начались, затронув не только офисный персонал, но и персонал в промышленной сфере, кроме того, ряд компаний пошли на увольнение команды топ-менеджеров. Сокращение заработной платы Большинство специалистов в области трудовых отношений считают, что одним из главных результатов финансового кризиса будет снижение затрат на заработную плату.

В ближайшее время массовой безработицы не будет. Пока еще эксперты надеются, что уменьшаться она не будет, по крайней мере, оклады останутся прежними. Но надеяться на их рост точно не стоит. Но оклад не единственная часть зарплаты. Специалисты прогнозируют, что работодатели, когда уже не останется возможности сокращать персонал, начнут отыгрываться на премиях и бонусах. Так уже происходит в некоторых сетях салонов сотовой связи. Часть персонала уволили это коснулось главным образом офисных работников , а продавцам оставили только оклад.

В связи с изложенным, встает вопрос о правомерности подобного рода действий работодателей. Как известно, размер заработной платы включая и все ее составляющие — надбавки, доплаты, премии трудовое законодательство относит к определенным сторонами условиям трудового договора ст. Практика показывает, что нередко работодатели не хотят нести излишние с их точки зрения затраты, а именно — предупреждать работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца и сохранять им в течение всего срока предупреждения прежние условия труда в том числе и заработную плату , предусмотренные ст.

Кроме того, отдельно стоит рассмотреть законность оснований для уменьшения заработной платы. Часть 1 ст. В научной литературе этому вопросу уделялось определенное внимание. Например, профессор В. Вопрос заключается в том, насколько финансовые затруднения работодателя могут быть отнесены к установленным законом причинам одностороннего изменения работодателем трудового договора? Верховный Суд приводит примерный перечень такого рода причин: изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства.

При этом одним из главных принципов проводимых изменений должно являться не ухудшение положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. По мнению Верховного Суда, при отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Перевод на неполное рабочее время неполный рабочий день, смену, неделю Другим возможным способом экономии на заработной плате выступает перевод всех работников организации или определенной ее части на неполное рабочее время. Так, руководство КАМАЗа заявило о том, что с 4 октября года для работников на предприятии установлена часовая рабочая неделя. Часть 5 ст. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вводимые изменения определенных сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Профессор Л. Бугров отмечает , что для законности введения режима неполного рабочего времени работодатель обязан доказать ряд юридических фактов.

Первый: взаимосвязь между изменением организационных или технологических условий труда и возможностью массового увольнения работников; второй: целью введения режима неполной рабочей недели является именно сохранение рабочих мест. При этом процедура введения режима неполного рабочего времени также предписана ст. Перевод работников на другую работу Следующим способом минимизировать затраты работодателя на заработную плату является перевод работников на нижеоплачиваемую работу.

Прежде всего, это касается административного состава и сервисного персонала. Так, преподаватель Академии народного хозяйства при правительстве РФ Е.

Правда, как заявил исполнительный директор компании Л. Перевод работника на другую работу также урегулирован Трудовым кодексом РФ. В то же время выполнение предусмотренной законом процедуры иногда сопряжено для работодателя с определенными трудностями. Различным юридическим особенностям перевода работников на другую работу в науке трудового права уделялось много внимания.

Согласно ст. Для осуществления перевода на другую работу необходимо письменное согласие работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст. Довольно часто работодатели, для того чтобы избежать получения согласия работника на перевод, трактуют производимые изменения трудового договора ни как перевод работника на другую работу, а как перемещение, которое не требует получение согласия работника.

Однако Трудовой кодекс РФ под перемещением работника у того же работодателя понимает такое изменение трудового договора, при котором происходит его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от Учитывая сказанное, можно отметить, что в случае фактического перевода работника на другую работу без его согласия, будут нарушены его трудовые права, и он вправе обратиться в суд за их защитой. Кроме того, осуществляя перевод или перемещение работника, работодатель должен также помнить, что Трудовой кодекс РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также следует обратить внимание на то, что согласно п. Вывод работников в простой Трудовой кодекс РФ под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Трудовое законодательство устанавливает различные правовые последствия в зависимости от причин простоя. Практика показывает, что наибольшие разногласия между работниками и работодателями вызывает вопрос наличия или отсутствия вины работодателя при объявлении простоя, вызванного финансовыми затруднениями работодателя.

Как известно, согласно ч. В то же время назвать цивилизованным размер тарифной составляющей в заработной плате работников большинства отраслей России нельзя. Таким образом, если признать финансовый кризис как причину объявления простоя, не зависящую от сторон трудового правоотношения, работники будут отправляться в простой на условиях оплаты времени простоя в размере двух третей от тарифной ставки. Практика свидетельствует, что в случаях, когда работодатель заинтересован в сохранении и развитии производства, оплата простоя устанавливается исходя из двух третей от размера средней заработной платы.

В то же время, по мнению автора, однозначно признавать финансовый кризис как причину простоя, не зависящую от работодателя, нельзя. Сам по себе финансовый кризис может порождать различные последствия для реального производства. Например, по сообщениям СМИ, в результате финансового кризиса в Великобритании резко повысился спрос на сейфы, и их производство значительно возросло. Таким образом, финансовый кризис привел не к падению производства сейфов, а его росту и необходимости не сокращать, а увеличивать штат работников.

Сам факт того, что финансовый кризис по-разному влияет на производство, свидетельствует о том, что масштаб его воздействия и последствия во многом зависят от менеджмента, то есть зависят от работодателя. Таким образом, на наш взгляд, при объявлении простоя в организации по экономическим причинам, связанным с кризисом, необходимо признать вину работодателя и оплачивать это время, исходя из средней заработной платы, а не тарифных ставок или должностных окладов.

Принуждение к отпускам за свой счет Отпуск за свой счет также используется работодателями с целью минимизации расходов на оплату труда. Правовое регулирование отпусков за свой счет предусмотрено ст. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Закон устанавливает также случаи, когда работодатель обязан предоставлять отпуск за свой счет. Иные случаи предоставления отпусков за свой счет должны предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Принудительное предоставление отпусков за свой счет является противозаконным , оно осуществляется, как правило, тогда, когда работодатель не оформляет простой с целью экономии.

Принуждение к увольнению по собственному желанию Как свидетельствует практика, работодатели в целях перекладывания последствий кризиса на работников нередко предпринимают усилия по принуждению работников к увольнению по собственному желанию. Начальник отдела кадров одной из региональных страховых компаний Т. Таким образом, можно констатировать, учитывая тот факт, что нередко кадровые службы предприятий при увольнении допускают серьезные нарушения трудового права, и хотя судебные перспективы успешного разрешения дела в пользу работника достаточно высоки, тем не менее, работник должен учитывать возможные последствия обращения в суд для своей дальнейшей карьеры.

Увольнение по сокращению штата Ну и, наконец, наиболее соответствующий законодательству способ решения проблемы — это официальное, легальное сокращение штата работников в порядке, предусмотренном ТК РФ, с учетом статей 82, , , По-видимому, нет необходимости доказывать, что никакой вины работников в финансовых трудностях компаний нет.

В связи с этим имеет смысл говорить о социальной ответственности бизнеса, заключающейся в том, что он частично берет на себя бремя ответственности в виде предусмотренных законом выплат при сокращении штата работников.

Как известно, недавно РСПП представил свой план помощи бизнесу — разрешить компаниям не выплачивать увольняемым сотрудникам две месячные зарплаты. Прокопова, речь не идет об отмене предусматриваемых ТК РФ выплат работникам при сокращении штатов.

Предлагается обсудить идею перераспределения выплаты уволенным сотрудникам, при котором государство возьмет на себя обязательство работодателя в течение двух месяцев выплачивать заработную плату сотруднику, уволенному по сокращению штатов.

Путина о недопустимости увеличения бремени социальных затрат на бюджет государства. Очевидно, что данный вопрос, прежде всего, лоббируют представители промышленного бизнеса, тем самым публично отказываясь нести социальную ответственность по отношению к своим работникам , что явно противоречит заявлениям менеджмента этих компаний о высоком уровне социальной ответственности.

Практика свидетельствует, что нередко увольнениям по сокращению штатов предприятий предшествуют незаконные уменьшения выплат работникам.

Так, например, как утверждают представители профсоюза , процедура увольнения работников Байкальского целлюлозного бумажного комбината ЦБК была произведена с нарушением закона. Лукин заместитель председателя Иркутского областного объединения организаций профсоюзов. Финансовые неурядицы перекинулись в реальный сектор экономики. Сайт Санкт-Петербургские новости. Там же. Изменение условий трудового договора как способ увольнения.

Трудовое право России. Сокращения пошли на конвейер. Трудности перевода. Курушин А. Некоторые проблемы законодательства об изменении трудового договора. Дата публикации: 10 октября Сайт Bank-City. Сайт Safe4you. Как определить вину работодателя и не зависящие от работодателя и работника причины простоя?

Тема: Кадровое делопроизводство. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.

В условиях существующего кризиса и общей сложной экономической ситуации работодателям нередко приходится прибегать к различным непростым и непопулярным мерам, к которым относятся сокращения, снижение заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Все приведённые меры обязывают работодателя провести определённую процедуру, которая является обязательной для работодателя. В настоящей статье будут рассмотрены вопросы, возникающие при снижении выплат работнику, и причины обращения в суд со стороны работников. Начнём с перевода на нижеоплачиваемую работу.

Влияние финансового кризиса на трудовые отношения

В сложных экономических условиях у работодателя может возникнуть необходимость перевода организации в режим оптимизации издержек для стабилизации финансового состояния. В частности, работодатель может задуматься о необходимости уменьшения размера тарифной ставки одному или нескольким работникам. Вопросу уменьшения заработной платы работников посвящены отдельные положения Трудового кодекса, трудовые и коллективные договоры, которые заключаются на некоторых мероприятиях. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Порядок выплаты заработка устанавливается Трудовым кодексом. Согласно ст. Заработной платой работника признается его доход, который начислен ему до удержаний.

Снижение заработной платы

Сенников Н. Для законности введения режима неполного рабочего времени работодатель обязан доказать ряд юридических фактов. Работодатели, для того чтобы избежать получения согласия работника на перевод, трактуют производимые изменения трудового договора как перемещение. Наибольшие разногласия между работниками и работодателями вызывает вопрос наличия вины работодателя при объявлении простоя. Назвать цивилизованным размер тарифной составляющей в заработной плате работников большинства отраслей России нельзя. Однозначно признавать финансовый кризис как причину простоя нельзя.

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели!

Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим для примера 1. В соответствии со ст. Соответственно, работодателю необходимо издать приказ об изменении положения о премировании или утвердить новую редакцию такого положения и ознакомить работников с новым документом под личную подпись. Тут необходимо иметь в виду следующий нюанс, указанный в ч. Таким образом, в некоторых ситуациях необходимо будет учесть мнение представительного органа работников, которое может и не совпасть с мнением руководства организации относительно введения премий, их уменьшения или исключения. Этот способ применим ко всем трем примерам: уменьшать по соглашению сторон можно как сам оклад, указанный в трудовом договоре примеры 1 и 3 , так и размер и критерии выплаты обязательной переменной части, указанные в нем же пример 2. Основная сложность применения данного способа заключается в том, что далеко не каждый работник согласится по своей воле подписать соглашение, уменьшающее размер его заработной платы.

Приказ об уменьшение заработной платы в связи с кризисом

Не секрет, что в условиях экономического кризиса работодатели стараются существенно сократить свои расходы, в том числе на оплату труда. К сожалению, это происходит довольно часто в целях сохранения бизнеса в трудный период времени. Что касается работников, то их условия труда могут измениться не в лучшую сторону, например, бывает "урезан" социальный пакет или изменяется система оплаты труда, отменяется выплата бонусов, в результате чего работник получает заработную плату и иные блага в меньшем размере, чем ранее.

.

.

В статье мы рассмотрим актуальные способы уменьшения заработной платы по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или соглашения издать приказ об изменении заработной платы работника.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 archeage-gold.ru