+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При часовом рабочем дне можно ли оформить совместительство

При часовом рабочем дне можно ли оформить совместительство

Можно ли работнику сантехнику , принятому по совместительству на 4-х часовой рабочий день производить оплату в полном размере, как при 8-часовом рабочем дне, если он за 4 часа выполняет полностью объем работ такой же объем работ как другие сантехники за целый 8-часовой день? Если это возможно, то как правильно оформить документы на оплату труда может составить дополнительно акты выполненных работ? Если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, им полагается равная оплата. Выйти из положения можно следующим образом. Можно ли совместителю выплачивать оклад в том же размере, как и основному сотруднику по одноименной должности. Оба сотрудника выполняют работу в равных объемах.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рабочее время совместителей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата совместителям. Отпуск и пособия по совместительству

Чем интересна эта статья: зачастую сотрудникам кредитного кооператива приходится совмещать несколько должностей или брать на работу специалиста по совместительству. В этой статье автор, исходя из наиболее часто задаваемых вопросов по теме, рассказывает, как принять на работу такого специалиста, сделать записи в трудовой книжке, с какими особенностями составить трудовой договор и рассчитать отпуск.

Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время часть первая ст. При этом основное место работы у работника может быть только одно. Заключение работником ещё одного трудового договора в любом случае будет рассматриваться как совместительство. Указание в трудовом договоре, что работа является совместительством, обязательно часть четвертая ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутреннее совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство — часть первая ст.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. Заключать несколько трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем трудовое законодательство также не запрещает.

При совместительстве трудовая функция, указанная в трудовом договоре о работе по совместительству, может совпадать с основной трудовой функцией. Работа в порядке внутреннего совместительства по должности профессии, специальности , совпадающей с основной, возможна, если штатным расписанием по ней предусмотрено более одной штатной единицы.

Работникам-совместителям предоставляются в полном объеме все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами часть вторая ст. Исключение предусмотрено частью первой ст. Согласно части пятой ст. Делается это по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Перечень документов, которые обязан предъявить работник при приеме на работу по совместительству к другому работодателю, установлен в ст. Трудовая книжка, как это прямо предусмотрено частью первой ст. Обязанность работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не устанавливает. Поэтому заключение с работником трудового договора о работе на условиях совместительства при отсутствии у него основного места не влечет для организации каких-либо негативных последствий.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день часть первая ст. За месяц другой учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников часть первая ст.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, рабочее время совместителя ограничено двумя показателями: продолжительностью рабочего дня и нормой рабочих часов за месяц другой учетный период. Заметим, что продолжительность работы по совместительству зависит от того, к какой категории относится работник как совместитель, но не зависит от того, на каких условиях совместитель работает по основному месту работы нормальное, сокращенное или неполное рабочее время.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. Сотрудник принят на работу программистом по совместительству на 0,5 ставки. Его индивидуальная норма рабочего времени в 2 раза меньше общей. Полный оклад по данной должности в соответствии со штатным расписанием составляет 35 руб. Оклад работника-совместителя будет равен 17 руб. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада, являются обязательными для включения в трудовой договор часть вторая ст.

В договоре с совместителем следует указывать его фактический оклад, а не оклад за полную ставку, указанный в штатном расписании. Фиксирование в трудовом договоре заработной платы работника-совместителя указанным образом полностью соответствует требованиям части первой ст. Указание же в трудовом договоре с совместителем оклада, предусмотренного для полной штатной единицы, неверно, поскольку такая сумма оклада ни при каких обстоятельствах не может быть начислена работнику-совместителю по итогам работы за месяц.

Содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора часть первая ст. В личной карточке работника в графе 4 раздела III также указывается сумма оклада, которая установлена работнику-совместителю, а не сумма оклада за полную ставку.

В данной ситуации не стоит путать внутреннее совместительство с совмещением должностей. Такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени. Это не противоречит положениям части первой ст.

Закон устанавливает лишь максимальную продолжительность рабочего времени совместителей. Значит, в трудовом договоре с совместителем может быть установлена любая продолжительность рабочего времени, но в указанных в ст.

Следовательно, сотрудник, работающий по совместительству, может обратиться к работодателю с просьбой об установлении ему двух-часового рабочего дня вместо четырехчасового. Работодатель же вправе согласиться, либо не согласиться с такой просьбой работника.

Если работодатель не возражает против такого режима работы совместителя, сторонам следует оформить письменное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Этим соглашением необходимо изменить тот пункт, в котором речь идет о продолжительности ежедневной работы, а также о времени начала и окончания работы. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Работать по два часа в день совместитель сможет либо с даты подписания соглашения, либо с даты, которую стороны установят в соглашении.

Но если работодатель считает это для себя необходимым с учетом требований принятого в организации внутреннего документооборота, то он вправе издать подобный приказ в свободной форме и довести его до сведения непосредственного руководителя сотрудника, лица, ведущего табель, бухгалтерии. Согласно части первой ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Причем это правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Как указывается в письме Роструда от Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска по основной работе работник не вправе выполнять работу в порядке совместительства. Вместе с тем специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от основной работы работника. Соответственно, если сотрудник не сообщил, что находится в ежегодном оплачиваемом отпуске по основному месту работы, то и предоставление работодателем отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы не представляется возможным.

Следовательно, работник будет продолжать осуществлять свои трудовые функции на работе по совместительству. Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме.

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается в обычном порядке исходя из фактически начисленной за расчетный период заработной платы.

В соответствии со ст. При этом не имеет значения, сколько часов в неделю он работает. В силу части четвертой ст. В данном случае рассматриваемые положения части шестой ст. В заключение напомним, что с работником, принимаемым на работу на время исполнения обязанностей работника-совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работодатель вправе заключить срочный трудовой договор часть первая ст.

С момента выхода отсутствующего работника на работу действие трудового договора, заключенного на период его отсутствия, прекратится ст. Трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений в части продолжительности отпуска лиц, работающих по совместительству. Соответственно, ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя должен составлять не менее 28 календарных дней часть первая ст.

При этом не имеет значения, какой ему установлен режим рабочего времени. Плюс каждому совместителю в течение рабочего года следует предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней. Сотруднице следует предоставлять 10 дней отпуска за ненормированный рабочий день по основному договору и 8 дней как совместителю. Иначе обстоит дело при совмещении профессий должностей. Тем самым совмещение за пределами установленной продолжительности рабочего времени в принципе невозможно.

Соответственно, нет оснований для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день, который установлен по совмещаемой должности. Если при этом основная должность предусматривает отпуск за ненормированный рабочий день, то его следует предоставлять полностью.

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность указания в одном трудовом договоре нескольких трудовых функций. Выполнение у того же работодателя работы еще и по второй должности, с точки зрения трудового законодательства, может осуществляться либо в порядке внутреннего совместительства ст.

В связи с этим указание в должностной инструкции на то, что работник обязан выполнять должностные обязанности по другой или такой же должности в периоды отсутствия лица, занимающего соответствующую должность, без дополнительной оплаты, не соответствует закону.

Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от Указанные в вопросе обстоятельства не свидетельствуют о соблюдении сторонами трудового договора положений ст. Каждый раз для поручения работнику дополнительной работы без освобождения от его основных обязанностей следует издавать соответствующий приказ распоряжение и заключать с работником соглашение о размере доплаты за выполнение дополнительной работы.

Соглашение действует либо до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника, либо до отмены работодателем поручения, либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы часть четвертая ст.

Приказ издается с письменного согласия работника, о чем в нем обязательно должна быть сделана отметка. Нормативные правовые акты не предусматривают порядка заполнения трудовой книжки специально для такой ситуации.

С учетом положений ст. Поскольку запись о приеме на работу на условиях совместительства в таком случае уже внесена, в графе 2 указывается дата, с которой работа стала для работника основной. В графе 2 нужно отразить дату приема на работу. В графе 4 следует указать номер и дату приказа о приеме на работу в качестве совместителя, а также реквизиты приказа о признании работы основной. Ростов-на-Дону, пр. Буденновский, 35, оф.

Мы используем файлы cookie и похожие технологии, чтобы рекомендовать вам подходящие новости. Учредитель журнала Лига кредитных союзов. Журнал издается с года. Использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на сайт vkk-journal. Мы используем файлы cookie и похожие технологии, чтобы рекомендовать вам подходящие новости Ясно.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу.

Совместительство и полставки. Какая разница в учете рабочего времени?

Чем интересна эта статья: зачастую сотрудникам кредитного кооператива приходится совмещать несколько должностей или брать на работу специалиста по совместительству. В этой статье автор, исходя из наиболее часто задаваемых вопросов по теме, рассказывает, как принять на работу такого специалиста, сделать записи в трудовой книжке, с какими особенностями составить трудовой договор и рассчитать отпуск. Совместительством признается выполнение работы по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время часть первая ст. При этом основное место работы у работника может быть только одно.

Совместительство часы работы в день

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников. В числе прочего предусмотрена необходимость точно учитывать рабочее время совместителей. В качестве совместителя рассматривают сотрудника, который трудится на данном предприятии по трудовому договору исключительно в часы, остающиеся у него свободными от основной работы. Различают внешнее совместительство, при котором сотрудник, уже имеющий работу, заключает контракт с другим работодателем, и внутреннее, в этом случае он трудоустраивается в той же организации, но на другую должность, как в другом, так и в этом же самом подразделении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»
Руководство любого предприятия или учреждения имеет право задействовать сторонних сотрудников.

Отзывов о юристах за 24 часа. Краткое содержание Показать. Скажите, пожалуйста сколько часов я могу работать в день по совместительству? Я работаю медсестрой в одной организации. Устроилась в другую на такую же должность по совместительству. Обещали одну зарплату. После заключения договора, оказалась другая зарплата. На что бухгалтер ответила, что урезали нам часы, так как по совместительству нельзя работать более 4 часов в день. Но если этот день является моим выходным на основной работе, могу ли я работать в другой организации более 4 часов в день?

Рабочее время сотрудников по совместительству

Совместительство предусматривает реализацию трудовых обязанностей в свободный от основной занятости период. Эта возможность утверждена действующим законодательством. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Здравствуйте, разница между двумя этими понятиями кроется в продолжительности рабочего дня, а именно: работа по совместительству предполагает, что работник будете выполнять основную и дополнительную работу, не выходя за рамки рабочего дня, например- 8 ми часов. Особенностью же совмещения является тот факт, что увеличение объема работы, независимо от того, исполняет ли он сходные обязанности либо обязанности отсутствующего работника, оформляются только лишь приказом по предприятию о дополнительной нагрузке за определенную плату. Но ни трудовой договор, ни приказ о приеме на другую должность не оформляются.

.

Можно ли принять его в ИП по внешнему совместительству на полный неделя с 8 часовым рабочим днем, при этом график должен быть таким, Как Вам уже сказала Наталья, 3 дня по 8 часов Вы оформить НЕ.

Оплата при совместительстве

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. barthenea

    Что-то ты обманщик. Нету таких пунктов.

  2. compvermemul

    Здравствуйте Тарас. Пол года назад купил автомобиль, Рено Меган 3, 2014 года выпуска, купил в Литве под льготную растаможку, действующая в 2018 году. Поставил укр номера. С тех пор пол года езжу на автомобиле и не знаю никаких проблем, но совсем недавно, Перед Новым годом мне пришло заказное письмо от Державной фискальной службы Украины Волынской митницы Дфс.

  3. spaddeivawork1990

    Браво, Тарас! Респект и уважуха! Радует, что у нас в Одессе есть такой неравнодушный юрист! Скажите, а как бы Вы поступили если бы Эта женщина попросила бы Вас об юр.помощи?

  4. Ювеналий

    Добрый день, Тарас. Вопрос не в тему, но всё же, не могу найти самостоятельно. Как законодательство Украины трактует автоматическое средство фото-видеофиксации . В законе о полиции всегда пишется автоматическое , но определения найти не могу. Нужно знать какое средство является таковым. Спасибо.

  5. grudolop

    С этими законами можно до такого маразма дойти, что и думать будет запрещено не так как надо государству. Соглашаясь с такими бредовымии законами вы только ухудшаете себе жизнь и другим и позволяете государству сильнее загручивать гайки, не как не можете понять если только один закон веленной, все остальное фикция придуманная.

© 2018-2020 archeage-gold.ru