+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отчет помощника юриста в военной академии

Отчет помощника юриста в военной академии

Я был принят для прохождения преддипломной практики на должность помощника юриста в администрацию Солонецкого муниципального образования Нижнеудинского района Иркутской области. Совместно с руководителем практики непосредственно в администрации Солонецкого муниципального образования был составлен план прохождения практики, который я успешно выполнил. В процессе прохождения производственной мною были проанализированы следующие аспекты:. Прохождение практики именно на производстве является очень важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции. Во время её прохождения я применила полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике. Основными задачами, которые я поставила перед собой при прохождении производственной практики стали:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отчет помощника юриста в военной академии

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [ТРУДОВЫЕ БУДНИ] ПОМОЩНИК ЮРИСТА

Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И. Целью вышеуказанной практики было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии.

Редкино, ул. Пионерская, дом Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему. Кадровая служба данного предприятия состоит из 3 человек. Согласно ст. Однако такой приказ распоряжение издается не на основании личного заявления работника, а на основании заключенного трудового договора. Соответственно содержание приказа распоряжения работодателя должно отвечать условиям заключенного трудового договора.

Заметим, что полномочия работодателя по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек осуществляются специально уполномоченным лицом, которое назначается приказом работодателя. Перечень сведений, которые вносятся в трудовые книжки: сведения о работнике, выполняемой им работе, производимых переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника с указанием оснований прекращения трудового договора, а также сведения о награждении за успехи в работе.

Согласно п. Состав вносимых в трудовые книжки сведений о награждении поощрении работников за трудовые заслуги определен п. В частности, в трудовых книжках отмечаются сведения обо всех видах поощрений, которыми отмечается работник, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Однако в Правилах сделано специальное уточнение о том, что записи о премиях, являющихся частью системы оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся п. Пунктом 10 Правил установлен срок, в течение которого работодатель обязан вносить записи в трудовые книжки.

Согласно указанной норме все записи в трудовую книжку вносятся на основании соответствующего приказа либо распоряжения работодателя о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, награждении и др. Если же работник впервые поступает на работу, работодатель в тот же срок одна неделя обязан оформить работнику трудовую книжку п.

Правилами определен порядок внесения изменений в трудовые книжки, согласно которому зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается, а изменение записей осуществляется путем признания их недействительными и внесения правильных записей п. Еще одной немаловажной функцией отдела кадров является контроль трудовой дисциплины и выполнением правил внутреннего распорядка.

Дисциплина труда на предприятии, в учреждении, организации является важной составляющей работоспособности коллектива, хотя иногда предоставленные работодателю полномочия в этой сфере используются им как средство давления на работника. Основные положения, относящиеся к дисциплине труда на предприятии, в учреждении, организации содержит Трудовой кодекс РФ ТК.

Прежде всего, он закрепляет понятия дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.

Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом организации ст. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения, взыскания и др.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени, повышение производительности труда. Целью моей преддипломной практики на вышеуказанном предприятии было ознакомление с основами кадровой работы на предприятии. В частности, изучал основания, условия и правовые последствия проведения аттестации на предприятии.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам предприятия, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Если такой спор не рассмотрен комиссией в дневный срок, работник вправе обратиться в суд.

Изучал порядок ведения трудовых книжек в организации, внесения изменений и восстановление трудовых книжек, выдачи трудовой книжки при увольнении. Помогал вести учет трудовых книжек. В рамках трудовых правоотношений на предприятии может проводиться трудовая экспертиза двух видов: экспертиза условий труда и экспертиза временной нетрудоспособности.

Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда. В связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится экспертиза временной нетрудоспособности граждан в порядке, установленном законодательством России.

Экспертиза временной нетрудоспособности - вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты трудоспособности.

Рассматривалось понятие, виды и особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Изучал нормативные документы, регламентирующие осуществление социального партнерства на предприятии.

Рассматривалось социальное партнерства в сфере труда, в частности, в ходе практики проходило:. За нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.

К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о коллективных договорах и соглашениях. Правовое обеспечение деятельности предприятия: составление кадровых документов. Рассмотрение трудовых споров, в частности, правовая оценка правомерности претензий рабочих предприятия к администрации, связанных с вынужденным простоем предприятия. Проверка соответствия требованиям законодательства внутренних документов организации, подготовка и правильное оформлении указанных документов.

Консультация работников по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия. Обеспечение правового обоснования иных вопросов, возникающих в ходе деятельности. Файловый архив студентов. Логин: Пароль: Забыли пароль? Email: Логин: Пароль: Принимаю пользовательское соглашение.

FAQ Обратная связь Вопросы и предложения. Добавил: Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам. Скачиваний: Пионерская, д. Основные направления юридической практики Иванов И.

Дата: Правила распространяются на всех работников, включая управленческий персонал. Основные направления моей юридической практики были следующие: - консультации письменные и устные работников по вопросам применения трудового законодательства, - защита и представительство в судах по трудовых спорам, - составление исковых заявлений, жалоб, договоров, иных правовых документов, - участие в заседаниях Комиссии по трудовым спорам предприятия, - юридическое обслуживание предприятия, - организация и ведение претензионной работы; - подготовка, составление и подача исков; - работа с кадровыми документами, приведение их в соответствие с нормами действующего законодательства; - решение иных вопросов, возникающих в деятельности организации.

Начало практики: 17 мая года Окончание практики: 28 июня года Число и месяц Краткое содержание выполняемых работ Замечания и подпись руководителя Изучал должностные обязанности работников предприятия.

Составлял проекты должностных инструкций работников. Анализировал особенности аттестации отдельных категорий работников Составлял проект приказа о поощрении за успехи в трудовой деятельности В частности, анализировал: 1.

Понятие индивидуального трудового спора. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Понятие коллективного трудового спора. Порядок рассмотрение коллективного трудового спора. Рассматривалось социальное партнерства в сфере труда, в частности, в ходе практики проходило: - рассмотрение понятия социального партнерства; - изучение основных принципов, структуры и форм социального партнерства; - рассмотрение сторон социального партнерства; - анализ ответственности сторон социального партнерства.

Ксерокопировал материалы личных дел Изучал порядок заключения трудовых договоров с работниками предприятия. Знакомился с материалами личных дел работников. Изучал порядок занятия рабочих должностей. Анализировал особенности аттестации отдельных категорий работников.

Изучал порядок наложения взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Составлял проект приказа о поощрении за успехи в трудовой деятельности. Знакомился с порядком разрешения трудовых споров на предприятии. Знакомился с условиями работы и нормированием труда на предприятии, а именно: внутренний распорядок оплата труда льготы, гарантии и компенсации Составлял опись материалов личных дел работников.

Ксерокопировал материалы личных дел. Обеспечение правового обоснования иных вопросов, возникающих в ходе деятельности организации.

Целью вышеуказанной практики было ознакомление практиканта с основами кадровой работы на предприятии. За период практики Иванов И. Считаю, что практикант Иванов И.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Best College Admission Essays Length — legendsclub. Instead, they use the professionally written homework assignment as a guide in order to complete their own work. It can be useful to see what is expected of you so seeing an example answer is very handy. Общие положения.

Дневник-отчёт отдел кадров

Гавриленко Руководитель практики от колледжа Е. Калядка Учащийся Е. Общая часть ………………………………………………………………… Характеристика рецидивной преступности Перед началом практики я поставила перед собой цель: закрепить теоретические знания и приобрести практические навыки.

Отчёт По Практике Юриста В Воинской Части Сочинения и курсовые работы

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Помощь военного юриста визитка

.

.

отчет по практике

.

.

.

Работа по теме: Дневник-отчёт отдел кадров. ВУЗ: ОГАУ. АКАДЕМИЯ. ОТЧЕТ. о прохождении преддипломной практики. студентом 6.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. maypresso

    Про Навального прикольно)))). Спасибо Вам.

  2. Лия

    Мысль интересная. Но аргументация отсутствует

  3. boldrobirdwins

    И законно ли требование налога в евро ? разве гривна уже перестала быть нац.валютой ?

© 2018-2021 archeage-gold.ru