+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оформление сокращенте штата сотрудников в кадровом делопроизводстве

Оформление сокращенте штата сотрудников в кадровом делопроизводстве

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Конечно, подводить окончательные итоги года еще рано. Но, чтобы в начале нового года спокойно закрыть дела, предлагаем заранее проверить текущую документацию. Кадровые приказы. Проверяем, чтобы все приказы были по местам, каждый - в своем деле, зарегистрированы в соответствующем журнале, подписаны полномочным лицом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вывод персонала за штат — суть технологии, достоинства и цели применения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Конечно, подводить окончательные итоги года еще рано. Но, чтобы в начале нового года спокойно закрыть дела, предлагаем заранее проверить текущую документацию. Кадровые приказы. Проверяем, чтобы все приказы были по местам, каждый - в своем деле, зарегистрированы в соответствующем журнале, подписаны полномочным лицом.

Проверяем, чтобы с приказами были ознакомлены все необходимые лица. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним. Проверяем, со всеми ли работниками заключены трудовые договоры, все ли они зарегистрированы надлежащим образом, каждому ли работнику отдан его экземпляр трудового договора и стоит ли о том подпись работника на экземпляре, оставшемся у работодателя.

Проверяем, все ли изменения если они были оформлены соглашениями к трудовому договору. Может, забыли оформить как следует чей-то перевод на другую работу, переход на неполное рабочее время или изменение условий оплаты труда? И, опять же, проверяем, чтобы все трудовые договоры и соглашения к ним находились в надлежащих делах. Трудовые книжки. Проверяем, чтобы все трудовые книжки были на месте, зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а в сами книжки внесены соответствующие записи.

Нередко кадровые работники "в запарке" забывают внести записи о переводах, об учебе и даже об изменении наименования организации работодателя. В течение года кто-то из работников мог жениться или развестись и сменить фамилию.

У работника взяты документы-основания, внесены изменения в трудовую книжку? Также проверьте, имеются ли в достаточном количестве бланки трудовых книжек ведь в течение года мы еще должны оформлять новичкам бумажные трудовые книжки и вкладышей в закромах работодателя. Личные карточки. Проверьте, все ли личные карточки работников заполнены.

Может, на кого-то из новеньких карточка еще не заведена или кто-то в ней не расписался? А все ли сведения внесены в личную карточку? Может быть, не заполнены разделы отпусков и переводов Сведения о некоторых работниках в течение года меняются, имеет смысл провести "сверку" с работниками.

Образцы заполнения личной карточки есть в справочной онлайн базе, доступной подписчикам журнала "Кадровик-практик". График отпусков. Проверяем заполнение графика на текущий год. Уведомления "отпускникам" и "увольненцам" января Работников, идущих в отпуск, положено уведомлять письменно не менее чем за две недели до его начала.

Но 8 дней в начале января мы будем отдыхать. Может быть, стоит уведомить их заранее, в декабре? Работников, с которыми срок трудового договора истекает в январе, может быть, тоже сочтете нужным предупредить об увольнении уже в декабре, чтобы наверняка уложиться в сроки, установленные законодателем? А то мало ли Локальные нормативные акты. Многие реформы в компании приурочивают к новому году: принимают новое штатное расписание, создают новые отделы, вводят новые должности, принимают новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов.

Изменения в локальные нормативные акты обычно вносятся в том же порядке, в каком происходит принятие самих актов. Премии, награждение лучших работников. Нередко именно в конце года накануне новогодних "корпоративах" происходит торжественное награждение лучших работников.

Если такое практикуется и в Вашей компании, проверьте, все ли "поощрительные" документы готовы представления, расчеты, приказ и др. Дела, регистрация документов. Где лежат приказы и договоры мы уже проверили выше.

А по своим ли делам разложены уведомления, заявления работников, акты и прочие документы? На всех ли есть надлежащие отметки проставлены рег. Все ли зарегистрированы в соответствующих журналах? Если она у Вас уже есть, сейчас самое время ею воспользоваться! Чтобы после новогодних каникул спокойно приступить к работе, давайте заранее приготовим необходимые документы.

Новые бланки трудовых договоров. Перечитайте бланки трудовых договоров, которые подписываются у вас с работниками. Соответствуют ли они всем последним изменениям в законодательстве? Внесены ли в них все выгодные работодателю и защищающие его интересы условия? При необходимости внесите в них изменения. Новые формы приказов и других документов. Посмотрите, может быть, какие-то формы приказов у вас не утверждены, а необходимость утвердить их имеется. Это же стоит проверить в отношении иных "бланочных" документов.

Новый график отпусков на г. Про график отпусков не забыли? График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и сейчас он уже должен быть утвержден. Ознакомили с ним работников? Штатное расписание и индексация зарплат. Хотите разработать и утвердить новое штатное расписание? Тоже надо поспешить. А индексацию Вы в какие сроки проводите? Это должно быть установлено в ваших локальных нормативных актах. Может быть, пора к ней подготовиться?

Новые локальные нормативные акты. Проверьте все действующие у работодателя локальные нормативные акты. Некоторые из локальных нормативных актов могут действовать не до замены новыми, а какой-то определенный срок. Возможно, их срок как раз истекает, и нужно принять взамен этих документов новые. Не исключено, что в принципе возникла необходимость разработать и ввести в действие какие-то новые локальные нормативные акты положение о командировках, положение о новом структурном подразделении и др.

А новую номенклатуру дел на год успели утвердить? Подумайте об этом. В конце года становится актуальным вопрос заведения новых журналов регистрации и книг учета для кадровой службы. Некоторые формы журналов утверждены официальными органами, например:.

Большинство же журналов регистрации и книг учета не имеют утвержденной формы. Вы можете заказать журналы регистрации и учета в нашем книжном магазине доставка во все регионы РФ. Если же руководство экономит на кадровой службе, то сделайте журналы своими руками. Образцы "шапки" с графами и заполнение можете взять на нашем сайте:. У нас на сайте Вы можете почитать руководство по ведению журналов регистрации доступ свободный для всех. Сокращение численности и штата работников.

В новом году планируется сокращение численности или штата работников? Пора готовиться. Вам помогут следующие наши материалы. Информационный стенд отдела кадров. Все важные сообщения для работников, новые документы, касающиеся их работы, бланки и образцы документов желательно вывесить на информационном стенде отдела кадров.

А что еще Вы делаете в отделе кадров в конце года? Подписчикам ДОСТУПНЫ: новые и прошлые журналы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации, статьи и др. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. Позиции юристов и Роструда. Первые наблюдения, первые споры. Что делать?

Когда можно, когда нельзя, как оформить? Разъяснение Роструда. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель?

На какие аспекты законодательства о защите персональных данных работников нужно обращать внимание при приеме работника на работу? Какие документы с ним нужно оформить? Что нужно учитывать, если принимается на работу сотрудник, которому будет доверена обработка персональных данных работников? Обязательно указание перед материалом в начале!

Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Процесс управления и содержания сотрудников обязует руководителя любой организации уделять время, а также трудовые и финансовые ресурсы кадровому делопроизводству. Чтобы избавиться от необходимости ведения кадровой документации и расчетов, сопряженных с содержанием персонала, опытные предприниматели перекладывают эти задачи на плечи подрядчика. Аутстаффинг — передача обязанностей менеджмента сотрудников бизнес-партнеру.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли сократить работника, если необходимость в исполнении его обязанностей не отпала? Увольнение переводом во время сокращения штата. Какие льготы, преимущества?

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар! Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Новости Статьи Ответы на вопросы Доступ к журналу Кадровый университет Все образцы документов Изменения в трудовом законодательстве в Список утвержденных профстандартов Кадровые тесты Читайте нас на Яндекс.

Уведомление профкома о сокращении численности работников

Квалифицированные кадры являются основой успеха любого предприятия! Однако содержание большого штата сотрудников часто оказывается невыгодным для компании:. Большое количество сотрудников в штате приводит к усложнению кадрового делопроизводства, что обязывает отделы компании решать множество второстепенных задач. Вот почему с каждым годом предприниматели ищут новые способы оптимизации расходов на персонал. Одним из наиболее эффективных в данном случае является аутстаффинг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: #6. УВОЛЬНЕНИЕ В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ / РАСТОРЖЕНИЕ ТД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

.

.

Как оптимизировать расходы на персонал

.

.

.

Статьи и консультации по кадровому делопроизводству на сайте Планируем провести сокращение штата в организации. Приняли на работу сотрудника с испытательным сроком 2 месяца. УВОЛЬНЕНИЯ: → Оформление документов при увольнении с двух работ.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любомира

    Спасибо большое за разъяснения, для меня тема актуальная, очень. С удовольствием смотрю канал, как всегда лаконично и по делу!

© 2018-2020 archeage-gold.ru