+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязательно ли ознакамливать работников предприятия с положением о порядке премирования

Оплата труда работника складывается из непосредственно самого вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Правильное использование различных видов вознаграждения работников за труд необходимо для повышения эффективности бизнеса. Премия — один из видов поощрения сотрудников, который является оптимальным инструментом стимулирования труда. Для того чтобы умело им распорядиться, важно грамотно закрепить нормы, регулирующие систему премирования. Все это можно сделать, составив по ложение о премировании. Поскольку очень мало норм, регулирующих область составления положения о премировании, часто возникает много вопросов, как-то: обязательно ли составлять положение о премировании, как его оформить, что оно должно содержать и так далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата премий работникам: особенности нормативно-правового регулирования и практика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ. Как уже говорилось, можно выделить две основные разновидности премий.

Подскажите пожалуйста, каким образом вносить изменения в положение о премировании? Обязательно ли уведомление сотрудника за 2 месяца? Есть ли варианты как законно избежать уведомления сотрудников об изменениях за 2 месяца? Ольга, поскольку при внесении изменений в Положение существенно меняются условия труда, то законных оснований избежать уведомления за 2 мес.

Пожалуйста подскажите, может ли работодатель снижать размер премии работнику, имеющему уведомление о сокращении, мотивируя это невыполнением показателей предприятия? Ведь этим он сокращает среднемесячный заработок и размер пособия соответственно!

Добрый день! На момент увольнения из компании согласно положения о премировании мне, как работнику, отработавшему в отчетном периоде более 8 месяцев, полагалась годовая премия. В конце 3, начале 4 квартала вносится изменение в положение о том, что годовая премия выплачивается только работникам, числящимся в штатке по состоянию на 31 декабря года. Могу ли я претендовать на годовую, если на момент моего увольнения действовало другое положение? Подскажите, возможно ли лишить сотрудника ежемесячно выплачиваемой премии за утерю вверенного имущества, более одного раза например полгода не выплачивать?

Как и в каком документе это можно закрепить? Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца, если в премиальном положении изменилось лишь его структурирование? Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Документальное оформление премирования Рейтинг 4. Первый способ Это самый простой способ. Обратите внимание. Версия для печати Отправить коллеге. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Ольга , 17 февраля Андрей , 27 октября Юрий , 27 ноября Спасибо Анонимный гость , 9 декабря Помогите сформулировать служебное письмо на премирования сотрудников. Администратор , 9 декабря Изменено положение о премировании , 11 января Юрий , 2 сентября Конечно можете.

Ведь работодатель обязан соблюдать действующие акты. Мария , 1 ноября Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки. Сотрудница брала дни без содержания три месяца назад. Отработала шесть месяцев. О внесении запись в трудовую книжку об интернатуре. Задать вопрос для интервью.

Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности.

Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Нужно подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки. Получите на почту бесплатно пошаговую инструкцию по внедрению электронных трудовых книжек с образцами документов. Нажимая кнопку "Получить", вы подтверждаете свое согласие на обработку персональных данных и получение e-mail рассылки.

Арсенал индивидуального предпринимателя.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Это самый простой способ.

Оплата труда — один из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных предприятием планов. Основным источником выплат является запланированный фонд оплаты труда, а дополнительным — премии. Это позволяет не только стимулировать труд работников, но и оперативно управлять и стабилизировать необходимую эффективность работы предприятия. Этой Инструкцией предусмотрены такие виды премий:. Нормативным актом предприятия, регулирующим премирование, может быть приложение к коллективному договору — Положение о премировании.

О премировании работников коммерческих организаций

Во время проведения ревизионных или аудиторских проверок на предприятиях значительное внимание контролеров уделяется вопросу законности и обоснованности выплат, как осуществляются работникам. Это касается как заработной платы, так и дополнительных выплат, в том числе премий, осуществляются работодателем по своему усмотрению. Именно поэтому данный вопрос является дискуссионным и коллизионным и по большей части становится чуть ли не основным предметом проверок ревизоров и аудиторов. Особенно такая проблема возникает в бюджетных предприятий. Прежде всего, следует отметить, что под премией понимается денежное поощрение работника за высокое качество выполненного задания, однако исключительно по показателям условий оценки этих результатов, определенных учреждением. Работодателю следует выплачивать премию в том числе с учетом требований действующего законодательства.

Положение о премировании

Общие положения о премировании. В соответствии с указанным документом премия — это основной вид дополнительного, сверх основной заработной платы, вознаграждения, которое выплачивается работникам по результатам их трудовой деятельности и производства в целом по показателям и условиям оценки этих результатов, определенным предприятием. Условия введения и размеры премий и вознаграждений предприятия устанавливают самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми межотраслевыми и территориальными соглашениями ст. В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Положении о премировании, которое является приложением к коллективному договору. Также правила премирования могут быть установлены в одном из следующих документов:. При формировании системы премирования определяют :. Как показывает практика, количество основных показателей премирования и условий премирования должно быть не более трех.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье. В соответствии со ст. В состав зарплаты входят различные доплаты и надбавки компенсационного характера например, за работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Итак, премия — это выплата стимулирующего характера, которая выплачивается за определенные успехи, результаты, достижения в труде. Отметим, что премии могут быть связаны не только с результатами труда, но и с праздничными и юбилейными датами, и бывают единовременные например, к празднику или регулярные по результатам работы. Работодателю необходимо учитывать, что система премирования должна быть доступной для понимания работникам: когда, за что и в каком размере они получат премию.

Премирование работников

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Коммерческие организации - это организации, основной целью деятельности которых является извлечение прибыли ст.

.

.

В общем случае порядок премирования работников устанавливают в Приведем образец Положения о премировании работников предприятия на с.

Премирование работников: правила оформления

.

Документальное оформление премирования

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Всё больше и больше людей начинают интересоваться законами.

  2. atpinbia

    Интересно, но уши дороже. Дотерпел до половины. Сделайте что-нибудь со звуком.

  3. Антонин

    Именем Тарабарского короля откройте! глупости говорите! повод для доставления в ОП для установления личности в законодательстве РФ отсутствует! Более того при наличии у Вас при себе паспорта (документа удостоверяющего личность человека)

  4. Твердислав

    Всех загоняют в крипту.

© 2018-2020 archeage-gold.ru