+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Общеправовые межотраслевые отраслевые внутриотраслевые принципы трудового права

Общеправовые межотраслевые отраслевые внутриотраслевые принципы трудового права

Прежде чем рассматривать принципы любой отрасли, следует ознакомиться с классификацией и делением на категории. В трудовом праве также существует своя определённая классификация, по которой можно определить основные меры и требования в данной системе. Для наиболее доступного определения и понимания действия трудового права существуют общие принципы. Под общими принципами права подразумевается основное содержание данной правовой отрасли, ключевые моменты организации и регулирования деятельности. К общим разделам относится сразу несколько основных моментов, прописанных в Конституции РФ. Они заключаются в следующих основных разделах:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Принципы трудового права: методологические подходы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права

Глава Принципы трудового права. Вводные положения. Если метод отрасли права раскрывает те юридические способы и средства, которые использует право для реализации социального назначения отрасли, то принципы характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Они фокусируют в себе сущность отрасли права. При всем разнообразии подходов к формированию правовых принципов практически все правоведы сходятся в их определении как отправных, исходных, руководящих идей, лежащих в основе права, выражающих его сущность.

Ведь именно принципы права лежат в основе любой отрасли права и правовой системы в целом. Мы солидарны с мнением С. Маврина, который утверждает, что принципы права должны отражать исходные и определяющие идеи, основанные на тождестве естественного и позитивного права. В качестве естественно-правовых аксиом-принципов он называет свободу и равенство всех людей, а также социальную справедливость в обществе.

На этих принципах, подчеркивает автор, должно основываться не только право в целом, но и трудовое право. Однако их проявление в позитивном трудовом праве имеет свои особенности. Таким образом, принципы естественного права становятся исходными, руководящими для принципов позитивного объективного права. Первые из них, не имея нормативного выражения, будут всегда оставаться в сфере морали, отражая только добрые намерения и благие пожелания.

Их перевод в конкретно-правовую плоскость будет означать не что иное, как воплощение уже упомянутой нами выше конструкции позитивного естественного права. Но степень их изменчивости существенно меньше, она не зависит от воли, а тем более от произвола законодателя, а сами они в гораздо большей степени выражают гуманистические устремления человечества.

В этой связи в общей теории права правовые принципы принято подразделять на собственно принципы права и принципы-идеи, не отраженные еще в правовых нормах, но постепенно переходящие в область права из области правосознания. Но в любом случае отраслевые принципы должны либо иметь нормативное закрепление в виде норм-принципов, либо проявляться через совокупность ряда правовых норм.

Иными словами, речь идет о единстве и различиях естественно-правовых принципов трудового права и позитивистских принципов, то есть тех принципов, которые закреплены в позитивном праве нормативных правовых актах. Позитивистский подход к рассмотрению правовых принципов означает, что к правовым принципам относятся принципы, которые закреплены государством в официально признанных источниках права. С позиции позитивистского подхода принципы — это руководящие начала, выраженные в нормативных правовых актах и обращенные к правоприменителю и другим субъектам права.

Принципы, являясь основными началами нормативного регулирования, задают тон всему последующему правотворчеству в сфере труда, гарантируя его логичность, непрерывность и сбалансированность. Основной чертой принципов служит их императивность, четкая закрепленность в тексте нормативно-правовых актов, в первую очередь в Конституции РФ и ТК РФ.

Именно в этом ключе анализировались советскими учеными принципы советского трудового права. В теории права традиционно выделяют следующие группы принципов: общеправовые, межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые принципы институтов права , а также принципы международного трудового права. Очевидно, что общеправовые принципы демократизма, законности, гуманизма и др.

Конституционно-правовые принципы, которые носят общеправовой характер, находят свое дальнейшее развитие в отраслевом законодательстве. Конституционные нормы обладают высоким уровнем нормативного обобщения абстракции и в дальнейшем конкретизируются нормами иных отраслей и институтов права. В литературе общепризнанной является точка зрения, согласно которой принципы права должны обладать устойчивостью, что может гарантировать только их конституционная основа. Трудовое право — не исключение.

В этой связи авторами выделяются два уровня конституционных принципов. Во-первых, это общеправовые принципы равенства, законности, демократизма, приоритета интересов личности в жизни общества, гласности и др. Эта позиция не вызывает возражений, и, следовательно, принципы трудового права должны опираться на конституционные принципы. Конституционные принципы являются основой для отраслевых принципов.

При этом отраслевые принципы их конкретизируют и дополняют с учетом особенностей, присущих трудовому праву. Таким образом, Конституция РФ представляет собой своеобразное мерило, критерий оценки всей системы норм и институтов трудового права на предмет их соответствия высшим ценностям, получающим конституционное признание.

В конце ХХ в. Отметим, что в международном трудовом праве принципы трудового права зачастую закрепляются в форме основных трудовых прав: право на труд, право на справедливые и безопасные условия труда, право на вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование, право на создание профессиональных союзов и др.

Общепризнано, что в соответствии с этим перечнем прав-принципов должна строиться их система и в российском трудовом праве. Перечисленными основополагающими принципами принципы международного трудового права не исчерпываются.

Здесь также можно выделить уровни международных принципов в сфере труда: общепризнанные принципы международного права в целом, принципы международного права прав человека как основополагающей мегаотрасли международного права, принципы международного трудового права общепризнанные, международные, региональные.

Сложнее обстоит дело с межотраслевыми принципами, которые в рамках отдельной отрасли действуют, как правило, в модифицированной форме. Например, принцип свободы труда характерен не только для трудового, но также для гражданского и административного служебного права. Но в трудовом праве он выражается через свободу трудового договора. В такой форме его можно признать принципом трудового права наряду с другими принципами, свойственными только данной отрасли.

Как отмечалось выше, в общей теории права и в трудовом праве наряду с отраслевыми принципами выделяются принципы институтов трудового права. Так, например, в ТК РФ ст. К примеру, принципы института охраны труда проявляются через перечисленные в ст. В советской науке трудового права проблемы институтов права были предметом специального исследования многих авторов.

Так, в отношении института трудового договора В. Догадов сформулировал принципы определенности трудовой функции и устойчивости трудовых отношений. Лившиц в качестве принципов института заработной платы называл принципы единства и дифференциации заработной платы, связь между производительностью труда и размером заработной платы, гарантированность заработной платы.

Исследовались также принципы института охраны труда В. Семенков , института трудовых споров В. Смолярчук , института трудоустройства К. Уржинский и др. В современных исследованиях обосновываются предложения легального текстуального закрепления принципов институтов в виде специальных статей в каждом институте трудового права.

Отметим, что при этом предлагаемые принципы зачастую представляют собой не что иное, как проявление отраслевых принципов. Но это не отрицает необходимости их дальнейшего изучения и правового текстуального закрепления. Становление и развитие учения о принципах трудового права Современная система отраслевых принципов российского трудового права.

Становление и развитие учения о принципах трудового права. Первым принципом трудового права по хронологии можно признать свободу трудового договора. Это означало простое распространение на личный наем начал гражданского права: автономии воли, имущественной самостоятельности и правового равенства сторон.

Изначально прогрессивный, противостоящий феодальной бессрочной зависимости, этот принцип постепенно воплотился в работодательский произвол, доминирование воли более экономически сильной стороны. Поэтому принцип свободы трудового договора в современном его понимании с учетом законодательных ограничений был сформулирован отцами-основателями науки трудового права, прежде всего немцами Ф.

Лотмаром, В. Эндеманном и россиянином Л. Последний рассматривал рабочую силу в единстве с личностью работника, относил ее к личным нематериальным благам, связанным с основными и неотчуждаемыми правами и свободами человека. Относительно самостоятельное осмысление феномена отраслевых принципов не могло быть осуществлено без институциолизации самого трудового права, происшедшей уже в советский период.

Первенство в этом плане, как и при создании всей догматики советского трудового права, принадлежало И. Именно он изложил принципы советского трудового права, именуемые также основными чертами советского трудового права. Его приоритет в этом качестве был общепризнанным. Войтинский выделил четыре основных признака принципа советского трудового права: 1. Единство советского трудового права в отличие от буржуазного дробного права отдельных производств и профессий.

Это предполагало равенство прав и обязанностей всех работников, распространение норм трудового права на всех лиц, заключивших трудовой договор. Это не исключало дифференциации по половому, географическому, возрастному и другим признакам. Устойчивость трудовых отношений, которая выражалась в том, что работодатель по своей инициативе мог расторгнуть трудовой договор только по строго установленным в законодательстве основаниям. Трудовой договор по общему правилу заключался на неопределенный срок, а его срочный характер также требовал законного основания.

Гипертрофированная трактовка этого принципа привела к тому, что в конце х годов ХХ в. Сам И. Войтинский таких крайностей не предвидел. Закономерность условий трудового договора, что предполагало толкование всех спорных положений в пользу работника, то есть приоритет интересов работника. Это относилось к случаям, когда договоры заключались как гражданско-правовые, но по своему содержанию являлись трудовыми. К таким договорам должно было применяться трудовое законодательство.

Определенность условий найма. Этот принцип означал, что условия найма не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым законодательством.

Если какое-либо из условий трудового договора не определено, то оно должно определяться исходя из норм действующего законодательства. Так, если не определено условие об оплате труда, то оплата производится не из минимального, а из среднего заработка и не только за проделанную работу, но и за будущую. Здесь еще раз подчеркнуты приоритет интересов работников и толкование спорных положений в их пользу.

Войтинским был намечен перспективный подход к принципам трудового права, которые не сводились к основным правам и обязанностям сторон трудового договора. Как нам представляется, необходимо разграничивать принципы и нормы права. Принципы первичны по содержанию, но вторичны по форме относительно правовых норм.

Первичность определяется тем, что нормы принимаются на основе принципов и должны им соответствовать. Вторичность означает, что принципы должны прямо закрепляться в нормах права нормы-принципы или выводиться из содержания норм. Впоследствии И. Войтинский скорректировал свою позицию, впервые высказав суждение об основных трудовых правах и обязанностях граждан как принципах советского трудового права. Одновременно он поставил знак равенства между основными правами и обязанностями граждан и принципами социалистической организации труда.

Эту концепцию в дальнейшем наиболее активно развивал Н.

Казани и др. Применение конвенций МОТ в России в переходный период. Законодательство о труде: теория и практика.

Вводные положения. Если метод отрасли права раскрывает те юридические способы и средства, которые использует право для реализации социального назначения отрасли, то принципы характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Они фокусируют в себе сущность отрасли права. При всем разнообразии подходов к формированию правовых принципов практически все правоведы сходятся в их определении как отправных, исходных, руководящих идей, лежащих в основе права, выражающих его сущность 1. Ведь именно принципы права лежат в основе любой отрасли права и правовой системы в целом.

Глава 11. Принципы трудового права

Принципы дают возможность правильно понять сущность правовой нормы, регулирующей предмет ТП. Они предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм. Общеправовые принципы законности, защиты прав человека, запрещения дискриминации, приоритета международных норм, запрещения принудительного труда, гуманности. Межотраслевые принципы встречающиеся в двух или нескольких отраслях права. Например, принцип свободы труда, принцип свободы договора, принцип возмездности труда.

Классификация принципов трудового права, принципы трудового права общие межотраслевые отраслевые

Рассматриваются основные положения общей части трудового права, дается характеристика основных институтов данной отрасли права, основных форм и способов защиты прав и законных интересов субъектов трудового права с учетом последних изменений действующего законодательства о труде Республики Беларусь. Предназначено студентам юридических факультетов учреждений высшего образования, может быть использовано при изучении трудового права и основ права на неюридических факультетах. Будет полезно магистрантам, аспирантам, преподавателям соответствующих учреждений образования и специалистам в области юриспруденции. Приведённый ознакомительный фрагмент книги Трудовое право Н. Тарасевич, предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес. Понятие и значение принципов трудового права, их соотношение с общими и межотраслевыми принципами права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Урок 1. Цели, задачи и принципы трудового права
В юридической и учебной литературе большое внимание уделяется изучению принципов права и их значению. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права.

Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права. Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда. Сложившиеся принципы трудового права , с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Поэтому изучение принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду, в условиях рыночной экономики. Современный российский законодатель пошел по пути обязательного закрепления принципов в принимаемых нормативных актах. Но, не смотря на то что Трудовой кодекс содержит статьи, в которых определяются основные начала правового регулирования, следует отличать принцип от правовой нормы. Устанавливая общее правило поведения правовую норму на основе руководящей идеи принципа , законодатель достигает единства нормотворческой деятельности. И следует понимать, что принцип не содержит всех элементов правовой нормы гипотезы, диспозиции и санкции.

Принципы трудового права

Глава Принципы трудового права. Вводные положения.

.

.

Но в любом случае отраслевые принципы должны либо иметь нормативное межотраслевые, отраслевые, внутриотраслевые (принципы принципы, которые носят общеправовой характер, находят свое.

Трудовое право (Н. И. Тарасевич, 2014)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jumpfindfoma

    Это быдло напринимало дебильных законов, что теперь человека ни прописать, не похоронить, по человечески нельзя. Уроды картавые!

© 2018-2020 archeage-gold.ru