+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец коллективного договора на 2018 год для казенных учреждений

Образец коллективного договора на 2018 год для казенных учреждений

Согласно Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Кроме того, применяемая в учреждении система оплаты и стимулирования труда должна быть прозрачной, понятной работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Должностные обязанности работника могут быть определены в должностной инструкции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор образец 2018 для казенного учреждения

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор. Профессор Попов. Экономическая борьба [часть 5]

За основу можно взять макет коллективного договора, который утвердил Минтруд России 6 ноября года. Макет носит рекомендательный характер, использовать его могут как ООО, так и бюджетные учреждения. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором, сказано в статье 40 Трудового кодекса. Соблюдать положения трудового законодательства обязаны как ООО, так бюджетные учреждения. Соответственно содержание и структура договора одинаковы для работодателей всех организационно-правовых форм.

ТК РФ, либо ориентируясь на соответствующие части соглашения второй вариант практичнее ;. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, потому что его действие распространяется на трудовые отношения. Поскольку сотрудники меняются — люди увольняются или приходят работать, с течением времени может возникнуть ситуация, что заключенный прежними работниками договор не вполне соответствует потребностям обновленного штата.

Когда срок действия колдоговора закончится, он может быть продлен но ограничение в трехлетнем размере остается в силе. Важно За проведение незаконной забастовки виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. При невыполнении какого-либо пункта колдоговора или внесения изменений в колдоговор созывается комиссия по ведению коллективных переговоров в составе лиц от работодателя и профорганизации. Состав комиссии утверждается приказом Работодателя для членов комиссии от работодателя и решением профкома для членов комиссии от работников.

Комиссия собирается в трехдневный срок заинтересованной стороной после поступления информации о невыполнении пункта колдоговора или внесения изменений.

Комиссия обсуждает причины срыва положения колдоговора, вырабатывает меры по его выполнению, устанавливает новые сроки и материальную ответственность сторон за срыв соглашения. Работников в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в контрольно-надзорных органах, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Этот нормативный акт не является обязательным, но может быть составлен по желанию сторон. Некоторые руководители думают, если такой акт не обязателен, то его можно не заключать. Рабочим-повременщикам при работе в ночную смену сверх доплат за работу в вечернюю и ночную смены производится доплата в размере одной часовой тарифной ставки в связи с сокращением времени работы в ночную смену на один час.

Стороны пришли к соглашению, что во всех случаях невыполнения норм выработки, выпуска бракованной продукции, имевших место не по вине работника, что определяется работодателем и профсоюзным комитетом совместно, а также на весь период освоения нового производства, сохраняется средняя заработная плата.

Во всех этих случаях, имевших место по вине работника, оплата труда производится в соответствии с законодательством. На производствах, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены без вычетов из заработной платы. Стороны договорились о необходимости на отдельных видах работ предоставлять работникам в течение рабочего времени внутрисменные перерывы, а также специальные перерывы для обогревания и отдыха, обусловленные технологией и организацией производства и труда.

Профсоюзный комитет обязуется в течение трех месяцев после смены собственника имущества организации начать коллективные переговоры о продлении действия настоящего коллективного договора или заключении нового.

Для урегулирования разногласий стороны используют примирительные процедуры, предусмотренные законодательством. В период действия настоящего договора, при условии его выполнения, работники обязуются не проводить забастовку, бойкот, пикетирование и другие действия, направленные на перерыв в работе. Работодатель устанавливает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Так, максимальный период, на который можно заключить колдоговор, составляет 3 года с момента его подписания сторонами. Продление также осуществляется на срок, не превышающий трехлетний период. Несмотря на то что документ может быть создан при реорганизации предприятия или смене руководства, он сохраняет свою силу в этих ситуациях, если они произошли после его заключения. Действие коллективного договора распространяется на всех его участников и обязательно для исполнения.

От каждой из сторон выбирается уполномоченное лицо, которое проводит переговоры по заключению, изменению или дополнению колдоговора. Основная информация, которая может быть изложена в колдоговоре, регламентируется статьей 41 Трудового кодекса РФ. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам должностным окладам за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность полученного задания, в связи с разделением рабочего дня смены на части, за ненормированный рабочий день и т.

Стороны пришли к соглашению о введении семейных надбавок к тарифным ставкам, должностным окладам одному из работающих родителей на каждого ребенка в зависимости от стажа работы как вариант — за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия :.

Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:. Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных переговоров по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.

Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя. Отказаться от переговоров она не вправе. Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.

Готовится проект дополнительного соглашения. Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев. Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями ч. Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Инфо Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений определяют сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ. Внимание Работодатель обязуется также использовать на эти цели дополнительные средства 20 процентов сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаен на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых региональным Фондом социального страхования в установленном порядке.

План мероприятий по охране труда и смета расходов на эти мероприятия прилагаются к коллективному договору. Работодатель обязуется не привлекать работников моложе 18 лет к тяжелым работам и работам с вредными или опасными условиями труда в соответствии с Перечнем, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Профкома члена Совета молодежи, являющегося членом профсоюза.

Работодатель за счет собственных средств организации производит доплаты работникам в возрасте до восемнадцати лет до уровня оплаты труда работников соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы. Работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск до 3 дней при бракосочетании с сохранением заработной платы. Добавить комментарий Отменить ответ.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения. Содержание: Какие условия прописать в коллективном договоре На какой срок заключается коллективный договор Срок действия колдоговора Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения на год Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения на год Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения культуры Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения доу Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения образования Коллективный договор год образец для бюджетного учреждения профсоюз Информация, указываемая в коллективном договоре Коллективный договор год образец для казенного учреждения.

Исковое заявление третьего лица. Почему хотят снят кв дистанционно представляются военослужащие. Приравнены к ветеранам вов. Жаклр о тишине в москвоской области. Когда начнется строительство домов по реновации в головинском районе. Обмен товара в спортмастере отзывы.

За проведение незаконной забастовки виновные лица несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Работодатель обязуется также использовать на эти цели дополнительные средства 20 процентов сумм страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаен на производстве и профессиональных заболеваний, выделяемых региональным Фондом социального страхования в установленном порядке.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Новые Популярные. Административное право Сроки действия технического паспорта на квартиру и гараж. Банковское право Субьект ст Административное право Иск о взыскании стоимости экспертизы за телефонъ. Коммерческое право Правосознание как проблема философии права. Таможенное право Плюсы и минусы временной прописки. Полезные ссылки.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования интересов сторон. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников, и также положения, подлежащие обязательному закреплению в коллективном договоре, в соответствии с действующим законодательством указаны статьи ТК РФ.

Права и обязанности Руководителя 2. Руководитель имеет право: 2. Действовать от имени предприятия без доверенности, в том числе представлять его интересы, совершать в установленном порядке сделки от имени предприятия, утверждать структуру и штатное расписание предприятия. Осуществлять прием на работу работников предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

Образец коллективного договора на 2018 год для казенных учреждений

За основу можно взять макет коллективного договора, который утвердил Минтруд России 6 ноября года. Макет носит рекомендательный характер, использовать его могут как ООО, так и бюджетные учреждения. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором, сказано в статье 40 Трудового кодекса. Соблюдать положения трудового законодательства обязаны как ООО, так бюджетные учреждения. Соответственно содержание и структура договора одинаковы для работодателей всех организационно-правовых форм. ТК РФ, либо ориентируясь на соответствующие части соглашения второй вариант практичнее ;. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, потому что его действие распространяется на трудовые отношения.

Коллективный договор образец 2018 для казенного учреждения культуры

Решение многих организационных вопросов, как социального, так и экономического характера, между работодателем и персоналом регулируется коллективным договором. По началу кажется, что коллективный договор нужен только работникам. Но это не так. Во многих регионах руководители, заключившие коллективный договор , получают ряд послаблений.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективный договор
Коллективный договор позволяет найти равновесие между отстаиванием прав работников и сохранением получаемой компанией выгоды. Читайте о том, что он регулирует, на какой срок заключается и о том, как правильно оформить колдоговор.

.

Коллективный договор 2019 год образец для бюджетного учреждения

.

.

.

Барнаул Настоящий коллективный договор (далее – Договор) является федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных . Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не.

Коллективный договор

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 archeage-gold.ru