+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли одна организация безвозмездно привлеч другую для оказания услуг

Может ли одна организация безвозмездно привлеч другую для оказания услуг

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В отношении отражения стоимости безвозмездно полученных услуг опять же четкости нет. При этом в обязательном порядке они должны иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности. При определении налоговой базы также не учитываются целевые поступления за исключением целевых поступлений в виде подакцизных товаров. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли коммерческая организация оказывать услуги безвозмездно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДОГОВОР ОКАЗАНИЯ УСЛУГ

Если компания выполняет работы или оказывает услуги безвозмездно, то это противоречит целям ее создания, ведь соответствующего вознаграждения за свои безвозмездные услуги она не получит. Так могут ли компании оказывать друг другу услуги бесплатно? При этом ГК не оговаривается порядок и условия безвозмездного договора на оказание услуг. Особенностью соглашений о выполнении работ, оказании услуг на безоплатной основе является отсутствие условий о вознаграждениях за поставленный товар или выполненные услуги, при этом блок информации об ответственности за невыполнение взятых на себя обязательств должен присутствовать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Сокращение издержек — основная цель руководителя и финансовой службы любого предприятия. Вариантов тут множество. Все зависит от того, кто занимается планированием и какие перед ним стоят задачи. Как правило, высокая доля расходов приходится на выплаты работникам предприятия.

Сюда можно отнести фонд заработной платы труда, страховые выплаты, больничные и так далее. Инструментом, позволяющим оптимизировать, а главное — более точно спланировать затраты в такой части расходов, является аренда персонала.

А вот три указанных выше термина вполне применимы для российского законодательства. Разница между ними существует, и дабы не ошибиться в выборе оптимизации своих доходов и расходов, а главное — в случае трений с налоговой инспекцией, нужно четко понимать, в чем различие между подобными услугами, предоставляемыми специализированными компаниями.

Аутстаффинг англ. Для чего это нужно? Например, для того, чтобы фирме можно было остаться в рамках ограниченного штатного расписания или бюджета.

Иной случай — руководство точно предполагает, какие трудовые споры могут возникнуть с работниками, и стремится их избежать. Фирма-провайдер несет полную юридическую и административную ответственность за персонал, а если сотрудники — иностранные граждане, то на ней же лежит и обязанность обеспечения таких работников всеми необходимыми документами от визы до разрешения на работу.

Аутстаффинг по своим параметрам схож с лизингом персонала. Но тут существуют различия, заключающиеся только в технологии управления персоналом. Лизинг персонала подразумевает, что сотрудники постоянно находятся в штате компании-провайдера. Поэтому данная услуга и называется лизингом. Как и любой лизинг, лизинг персонала предоставляет собой долгосрочную аренду с правом выкупа. При аутстаффинге же, как только люди больше не нужны заказчику, провайдер их сразу увольняет. Поэтому лизинг подразумевает, что персонал не состоял и не будет состоять в штате организации.

Он привлекается по мере необходимости. Обычно провайдер в таком случае оказывает и услуги по набору и поиску персонала. Наконец, существует третий вариант, при котором из штата компании выводится персонал, а руководитель хочет избавиться не столько от рабочей силы, сколько от определенного вида деятельности на своем предприятии.

Например, в планы руководителя не входит держать штат бухгалтерии, отдел маркетинга, а на погрузочные работы проще вызывать рабочих, чем искать и держать в штате грузчиков. Такая операция носит название аутсорсинг от англ. То есть если вашей фирме предлагается аутсорсинг, то заказывается не людская сила, а именно услуга. Поэтому аутсорсинг тесно граничит с договором подряда.

Однако пользоваться у нас в стране этим термином напрямую не совсем безопасно. Объектом договора аренды может быть только имущество, а не человек или его рабочая сила. Человек ведь не вещь. На данный момент законодательство не содержит нормативных документов, прямо регулирующих подобные отношения.

Вместе с тем трудовой договор всегда должен заключаться между работодателем и работником ст. Передать свои функции работодатель не имеет права. Соответственно, если человек фактически вышел на рабочее место, он получил допуск к работе и никаким договором аутстаффинга тут не прикроешься.

Значит, к разговору с проверяющими необходимо как следует подготовиться. Налоговый кодекс, в отличие от Гражданского, содержит ряд положений, касающихся предоставления персонала. В части НДС подпункт 4 пункта 1 статьи Налогового кодекса указывает, что условие о месте нахождения покупателя услуг применяется, в частности, при предоставлении персонала, в случае если персонал работает в месте деятельности покупателя.

Таким образом, в теории лизинг персонала законодательству не противоречит. Главное — соблюдать принципы статьи Налогового кодекса. Обратите внимание — именно оказанных услуг, а не предоставленных работников. Ведь смысл операции — оказание услуги по предоставлению персонала. Акт является завершающим документов. Помимо него очень часто заключаются дополнительные бумаги, такие, как заявки на предоставление персонала, график выполнения работ, расчет стоимости работ и так далее.

Поскольку определенной формы подобного договора не существует, каждая сделка дополняется различными документами в зависимости от пожеланий заказчика. Таким образом, заказчик после подписания договора может сделать заявку, где укажет, что конкретно ему требуется, какой объем работ ему необходимо выполнять и какое качество знания, навыки, умения рабочей силы ему необходимо. В этом же документе можно согласовать и стоимость услуги по предоставлению персонала.

Иной вариант — отправить таких сотрудников в командировку. Естественно, с каждым из этих сотрудников провайдер заключает трудовой договор. В конце каждого периода месяц, декада, квартал и т. Если руководитель задумался о сокращении штата путем перевода его людей в другую фирму, он должен разобраться с одним вопросом — зачем ему это надо.

Причем на этот же вопрос он должен ответить налоговой, трудовой инспекции, а также миграционной службе, если его работники не являются гражданами Российской Федерации. При большом спросе на иностранную рабочую силу организация избавляется от общения с надзорными органами, получением разрешений и регистраций для своих работников и прочих подобных действий.

Наконец, организация имеет возможность быстро менять численность необходимой рабочей силы по мере своих потребностей. Для западных инвесторов она является одной из главных при определении эффективности производства. Аутсорсинг выгоден тем, что позволяет не создавать дополнительные отделы или цеха, если нужно очень быстро освоить новое производство.

Например, фирма занимается производством окон, но клиент потребовал изготовить подходящую к ним мебель. Мебельная фабрика может предоставить специалистов на какое-то время. Таким образом, аренду персонала можно представить как один из вариантов субподряда или производства из давальческого сырья.

В любом из перечисленных вариантов дальнейшая схема работы с персоналом предельно проста. В первую очередь, фирма расторгает трудовые договоры со своими работниками, если хочет вывести их из штата. На компании-провайдере лежат и обязанности по страхованию, расчету отпускных, больничных, предоставлению социального пакета. Заказчик ежемесячно перечисляет сумму провайдеру, в которую входят фонд заработной платы и все необходимые платежи сотрудникам, а также вознаграждение провайдеру.

Ежемесячно подписываются акты выполненных работ с необходимыми приложениями график смен, отчет о проделанной работе и т. Затраты составили аналогичную сумму больше никакой деятельности, кроме лизинга персонала, не велось. Иной вариант — возместить НДС с заработной платы. Самое интересное — все нормы действующего законодательства тут полностью соблюдены. Естественно, такие манипуляции не могут оставить равнодушными налоговых инспекторов. Они попытаются признать договор лизинга персонала аутстаффинга, аутсорсинга недействительным в силу фиктивности сделки, то есть будут доказывать, что, заключив данную сделку, фирма фактически прикрывает ею трудовые отношения и поэтому все выплаты надо оформлять в рамках именно трудовых договоров, с уплатой тех налогов и по тем ставкам, по которым эта организация является плательщиком.

В доказательство своей правоты чиновники приведут следующие доводы. Люди постоянно находятся на территории заказчика, подчиняются его распорядку. Поэтому оплата услуг — это фактически выплата заработной платы, на которую должны начисляться налоги. Тем более, в договоре прямо указывается, чьи именно работники выполняют трудовые функции. Данное решение определенно указывает, что аутстаффинг — это именно услуга по предоставлению персонала. Что касается обоснованности затрат на лизинг персонала для целей расчета налога на прибыль, то сотрудники финансового ведомства считают, что расходы организации на услуги по найму персонала по договору аутсорсинга могут уменьшать налогооблагаемую прибыль.

При этом должно соблюдаться обязательное условие: в штате компании должны отсутствовать работники тех профессий, которые требуются нанимателю. Об этом Минфин России проинформировал в письме от Кстати, сотрудники Минфина решили закрыть эту тему для компаний, применяющих упрощенную систему налогообложения.

Письмо Минфина России от Хотя в крайнем случае достаточно будет заключить договор подряда. Так что же сделать, чтобы налоговые инспекторы не шли в суд, как только увидят в вашей организации договор лизинга персонала? Во-первых, нужно четко указать предмет договора. По сути, надо отделить людей от услуги. Договор заключается именно на оказание услуг. Во-вторых, нужно включить в договор все существенные условия, предусмотренные действующим законодательством для договора данного вида возмездное оказание услуг.

В-третьих, нужно четко следовать терминологии НК РФ. В целом, если организация не ставит перед собой цель сокрыть налоги, а просто проводит грамотную кадровую политику, претензии налоговой инспекции сводятся к минимуму.

Заранее спасибо за ответ. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Если компания выполняет работы или оказывает услуги безвозмездно, то это противоречит целям ее создания, ведь соответствующего вознаграждения за свои безвозмездные услуги она не получит. Так могут ли компании оказывать друг другу услуги бесплатно?

Обратившись к главе 37 ГК РФ, необходимо отметить, что лишь первый параграф определяет общие правила подрядных отношений. Каждый из последующих параграфов предусматривает особое регулирование отдельных видов договора подряда. В соответствии с п. Это объясняется тем, что специальные нормы ГК РФ о возмездном оказании услуг будут применяться вместе с общими положениями ГК РФ об обязательствах, что само по себе уже создает достаточно исчерпывающую гражданско-правовую базу для этого вида договоров.

Может ли одна организация безвозмездно привлеч другую для оказания услуг

Строительная организация А подрядчик имеет выручку от реализации строительно-монтажных работ СМР и услуг в сумме млн руб. Строительная организация Б субподрядчик имеет выручку в сумме млн руб. Проанализировав свое финансовое состояние, учредители и руководители организаций А и Б пришли к выводу, что цена работ субподрядчика в договоре субподряда занижена на 10 млн руб. Внесение коррективов в договоры, сметы и первичные документы очень трудоемко. Поэтому 31 декабря стороны приняли решение, что предоставление субподрядчику транспорта, строительных механизмов, услуг по обучению персонала субподрядчика и прочих услуг на 10 млн руб. Значит, у организации А будет сформирован внереализационный доход в виде безвозмездно полученных материалов в сумме 2 млн руб. Если, например, организация А реализует данные ремонтные работы за 4 млн руб.

Привлечение работников на безвозмездной основе

Перечень плательщиков расширен Категории плательщиков НДС, в основном, остались те же. К ним добавлены: индивидуальные предприниматели, которые фактически стали плательщиками НДС уже в этом году при превышении размера выручки в 1 млрд сум. По услугам, полученным от нерезидентов, НДС всегда уплачивали получатели этих услуг — резиденты Узбекистана. Определено также, кто будет уплачивать НДС независимо от величины дохода от реализации.

Может ли одна организация безвозмездно привлеч другую для оказания услуг — Новости — Может ли одна организация безвозмездно привлеч другую для оказания услуг Строительная организация А подрядчик имеет выручку от реализации строительно-монтажных работ СМР и услуг в сумме млн руб. Строительная организация Б субподрядчик имеет выручку в сумме млн руб.

Отчисления в пенсионный и социальные фонды на физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Граждане РФ, иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в РФ, лица без гражданства и беженцы. Компенсации приобретателям жилья г. Выплаты на детей до 3 лет с года 3. Льготы на имущество для многодетных семей в г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже.

Оказание услуг на безвозмездной основе не освобождает от уплаты НДС

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В отношении отражения стоимости безвозмездно полученных услуг опять же четкости нет. При этом в обязательном порядке они должны иметь лицензию на право ведения образовательной деятельности.

Если компания выполняет работы или оказывает услуги безвозмездно, то это противоречит целям ее создания, ведь соответствующего вознаграждения за свои безвозмездные услуги она не получит. Так могут ли компании оказывать друг другу услуги бесплатно?

Строительная организация А подрядчик имеет выручку от реализации строительно-монтажных работ СМР и услуг в сумме млн руб. Строительная организация Б субподрядчик имеет выручку в сумме млн руб. Проанализировав свое финансовое состояние, учредители и руководители организаций А и Б пришли к выводу, что цена работ субподрядчика в договоре субподряда занижена на 10 млн руб. Внесение коррективов в договоры, сметы и первичные документы очень трудоемко. Поэтому 31 декабря стороны приняли решение, что предоставление субподрядчику транспорта, строительных механизмов, услуг по обучению персонала субподрядчика и прочих услуг на 10 млн руб. Значит, у организации А будет сформирован внереализационный доход в виде безвозмездно полученных материалов в сумме 2 млн руб. Если, например, организация А реализует данные ремонтные работы за 4 млн руб. Для организации В, занимающейся аналогичной деятельностью, организацией Г были выполнены на безвозмездной основе субподрядные работы рыночной стоимостью 3 млн руб. Для выполнения этих работ организацией Г были израсходованы строительные материалы на сумму 2 млн руб.

Новости – Может ли одна другую для оказания услуг. Договор оказания услуг – это документ, на основании которого одна Оказание услуг может быть.

Безвозмездное оказание услуг ндс

.

Что подлежит налогообложению безвозмездное оказание услуг

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. niomasira

    Спасибо , Тарас , за информацию некоторые нюансы не знал ).

  2. Филипп

    Благодарю, Тарас! Вас также с наступающим Новым Годом, всех благ!)

© 2018-2020 archeage-gold.ru