+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого могут уволить при смене ген директора

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого — решение учредителя участников общества о прекращении трудового договора с директором п. По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение п. Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление смены директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи со сменой собственника имущества организации – Елена А. Пономарева

Мне необходимо сложить с себя полномочия директора. Второй учредитель участия в деятельности ооо не принимает, при этом из ооо "не выходит". На звонки не реагирует. На связь не выходит. Отправила ему заявление на увольнение в соответствии с трудовым кодексом, а также уведомление о проведении собрания с вопросом о смене директора.

Мне нужно срочно снять с себя полномочия чтобы в егрюл моей фамилии не было , подавать заявление о недостоверности сведений не хочу, так как это влечёт ликвидацию ооо, чего допустить нельзя, потому что фактическую деятельности ооо продолжает вести. Какие варианты выхода из этой ситуации? Провести собрание, проголосовать своей долей за назначение нового директора. Звоните поможем. Два года назад пришел новый Глава и меня стали периодически увольнять, мотивируя это тем, что я человек не его команды.

В г восстановилась по суду, увольнение за прогул, в в июне предупреждение об увольнение через месяц по ч. Без выплаты компенсации по ст. Подала исковое в суд на восстановление на рабчем месте, при этом находившись на больничном подписывала документы по бухгалтерии. На В суде только крики Главы я все равно уволю. При этом По графику с Судья Главе задает один и тот же вопрос На что юрист Главы отвечает, что я на больничном Скажите, как быть в этой ситуации? Спрашиваете как быть в данной ситуации Если вы подали иск о признании увольнения незаконным и и восстановлении на работе то согласно статье 56 ГПК РФ доказывайте что вас именно уволили.

Так вас уволили или не уволили? Если вы считаете что увольнение незаконное, представляйте доказательства и обосновывайте свою позицию. Работодатель не имеет права уволить вас в то время, как вы находитесь на больничном. Что вы хотите в итоге? Работать или не работать? Обратитесь к юристу со всеми документами при необходимости. По трудовому договору полагается отпуск 56 дней, в течение 5 лет накопилось 90 дней неиспользованных отпускных дней, ежегодные отпуска были по 28 дней.

За время работы произошла смена учредителя, личные карточки не были переданы в установленном порядке. Нынешний работодатель не признает неиспользованные 90 дней отпуска. Организация бюджетная, муниципальная, учредитель - администрация города. Можно ли при увольнении в судебном порядке взыскать данную компенсацию за 90 дней отпуска, к примеру запросив архивы начислений по зар. В судебном порядке вы можете взыскать компенсацию за эти 90 дней, если вы согласно ст 56 ГПК РФ предоставите суду доказательства что у вас накопилось именно 90 дней, а не допустим 89 или 91 день.

Если это записано в Вашем трудовом договору, подавайте иск в суд о взыскании компенсации за дополнительный отпуск. Личные карточки не нужны. Ситуация необычна-есть ООО, где нужно было сменить учредителей и ген. Одна юридическая контора, которую привлекли для этих задач, очень сильно накосячило-они сначала вывели одного из учредителей, и при этом не подали заявления на распределения его доли, среди двух других участников.

Заявление на распределение долей подали позже. Предпринимали кучу попыток исправить ситуацию, но ничего не получилось. Точно не знаю, но вроде налоговая отвечает отказами и получается замкнутый круг! Никаких действий по компании сделать нельзя, и в итоге компанию решили просто заморозить-перевести контракт, который висел здесь, на другое юр.

После этого перестать сдавать нулевые отчеты и спустя года, компанию могут исключить из реестра! Так говорят те,у кого сейчас это юр. В свое время мы сделали слияние бизнесов и так работали, потом я ушел и они должны были меня убрать и с ген.

Но,случилось то,о чем я писал выше. К сожалению, я об этом узнал только в конце марта. Теперь собственно вопрос-в связи с новым законодательством, можно ли таким способом закрыть компанию?

Если нет, то что посоветуете? Я понимаю, что могу всю свою оставшуюся жизнь подавать нулевые отчеты в налоговую, но зачем мне это надо? Не хочется отвечать за глупость и тупость одной из юридических фирм. Конечно, как бывший ген. По закону общество действительно могут ликвидировать автоматически. Федеральный закон от Исключение юридического лица, прекратившего свою деятельность, из единого государственного реестра юридических лиц по решению регистрирующего органа 1.

Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность далее — недействующее юридическое лицо.

Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. В любом случае, если речь идет только о непредставлении налоговой или бухгалтерской отчетности при отсутствии других более серьезных правонарушений, то у вас как у директора может быть только административная ответственность.

Статья Нарушение сроков представления налоговой декларации Нарушение установленных законодательством о налогах и сборах сроков представления налоговой декларации в налоговый орган по месту учета — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей. Так в соответствии со ст. Непредставление в установленный законодательством о налогах и сборах срок налоговой декларации в налоговый орган по месту учета влечет взыскание штрафа в размере 5 процентов не уплаченной в установленный законодательством о налогах и сборах срок суммы налога, подлежащей уплате доплате на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее представления, но не более 30 процентов указанной суммы и не менее 1 рублей.

Работодатель отказался оплатить больничные листы и окончательный расчет при увольнении. Данная сумма действительно была перечислена, но под отчет. В назначении платежа бухгалтер ошибочно указала - заработная плата. Деньги были внесены в кассу предприятия. Был подан иск в суд на бывшего работодателя.

От суда работодатель уклоняется, более того - выяснилось, что предприятие уже дважды реорганизовано и по сути слито в другой регион в сомнительную фирму От нее свою зарплату я точно не получу. Возможно ли заявить ответчиком в суде самого работодателя - конкретного человека, а не фирму как единственного учредителя и генерального директора.

Он реорганизуясь ушел от своих долгов не только по выплате зарплаты и от прочих кредиторов, так как по факту стоял на грани банкротства. И ни в какой другой регион не переехал, как сидел в своем кресле, так и сидит, как обманывал всех, так и обманывает - только вывеску сменил. Ответом юриста не удовлетворена. Он не прочел вопрос? Иск подан в срок - на организацию. Она слита. Как перевести иск на Иванова И. Вы не можете предъявить иск к Иванову И.

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца ст. На основании протокола учредителей назначена генеральным директором Внесена запись в егрлю о смене гендиректора В феврале г. Письмом с уведомлением ИФНС получило заявление При этом до настоящего момента я так и не получила ни одного рубля заработной платы.

Насколько правомочны заявления представителя истца? Какие виды ответственности ко мне могут быть применены? Каковы мои действия в данной ситуации? Здравствуйте, Оксана. Действительно, на вас может быть возложена субсидиарная ответственность организации. Это возможно, в частности, в том случае, если вы не инициировали банкротство, когда были обязаны это сделать. Также закон это допускает, если вы своими действиями бездействием подвели компанию к несостоятельности.

Но, если компания платежеспособна, в любом случае отвечать по ее долгам вы не будете. Что же касается внесения изменений в ЕГРЮЛ, то для третьих лиц кредиторов, государства вы остаетесь лицом, к которому они могут направлять обращения.

Лучшее, что вы можете делать в этой ситуации, так это письменно уведомить кредитора о расторжении трудового договора желательно, с подтверждением. Я проработала чуть больше года в ООО в должности главного бухгалтера. С января г. Было озвучено, что в мае г.

Статус генерального директора компании неоднозначен. С одной стороны, он определяется нормами корпоративного права, а с другой — трудового. О том, что необходимо предпринять, учитывая эту двойственную специфику, чтобы макимально безболезненно расстаться с директором, и что делать, если уже после его увольнения выяснится, что он действовал недобросовестно, читайте в материале.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как директору ООО уволиться по собственному желанию

Из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно в том случае, когда он хочет уволиться, а участники в ответ отмалчиваются и бездействуют. Вот и выясним, каков же порядок досрочного увольнения директора ООО по собственному желанию, в том числе в случае, когда участники не назначают ему замену. Причем такой срок предупреждения действует при прекращении как срочных трудовых договоров независимо от их срока , так и бессрочны х ст.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Директор - главный исполнительный орган компании. Без него функционирование любой организации не представляется возможным. Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников. Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить директора
Мне необходимо сложить с себя полномочия директора.

Статьей 75 ТК РФ работодателю предоставлено право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями персонала в связи со сменой собственника имущества организации. Что понимается под сменой собственника, кого можно уволить, как оформить такое увольнение и каков его порядок - расскажем в данном материале. Гражданским законодательством установлено, что собственником имущества организации является юридическое лицо. Однако из этого правила есть исключения: государственные муниципальные и унитарные предприятия, имущество которых принадлежит Российской Федерации, субъекту РФ либо муниципальному образованию, когда сами предприятия владеют им на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так. Ведь собственником имущества общества остается само общество, смены собственника не происходит. Сделать это можно не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности ст.

Как без проблем уволить генерального директора

Руководитель ООО — это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, так как подотчетен учредителям общества. С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой — наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора. Мы расскажем обо всех нюансах увольнения руководителя ООО.

.

Порядок увольнения генерального директора по инициативе А еще директора могут уволить. трудового договора возможно только при ликвидации компании. Соответственно, о смене директора нужно уведомить 4-ФСС: для кого со следующего года меняются правила заполнения.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

.

Увольнение при смене учредителей

.

Увольнение генерального директора: нюансы и специфика процедуры

.

Как уволить генерального директора

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fopameari

    В начале видео, вы допустили не маленькую оплошность вневедомственная охрана это структурное подразделение войск Росгвардии и на них распространяется ФЗ О войсках национальной гвардии Российской Федерации , а не О полиции

© 2018-2020 archeage-gold.ru