+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оплачивается работа в вечернее время трудовой кодекс

Как оплачивается работа в вечернее время трудовой кодекс

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в вечернее время

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ Работа в выходные и праздники

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи. Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время.

Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток. При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в это время сокращается на 1 час и отработке не подлежит. Но: если трудовым договором предусмотрено сокращенное рабочее время или режим работы в ночную смену — продолжительность смены не сокращается.

Поэтому работодатель старается всегда заранее определить в трудовом договоре необходимость сменной работы. Ведь если это не оговорить, ночная смена автоматически должна сократиться на час.

А это приводит к потере производительности труда и росту себестоимости товара или услуги. В статье ТК РФ определено, что в ночное время должна быть установлена повышенная оплата труда.

В практике предприятий это обычно реализуется через выплату доплаты за работу в ночное время. Каким должен быть конкретный размер этой доплаты, определяет сам работодатель. Это определено постановлением Правительства РФ от 22 июля г. Иногда можно прочитать в комментариях к публикациям или услышать от юристов мнения, что в ТК говорится именно о повышенной оплате труда, а не доплате за ночное время. Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

Единственное ограничение в том, что нельзя устанавливать премии за работу в ночное время не выплачивая при этом доплату , так как премии относятся к стимулирующим выплатам. А доплата за работу в ночное время — компенсационная выплата. На настоящий момент в трудовом законодательстве оно не используется. Однако в году оно было признано недействующим Постановление Правительства РФ от 28 апреля г. Таким образом, у работодателя нет обязанности устанавливать повышенный размер зарплаты за работу вечером.

Хотя надо отметить, что в некоторых коллективных договорах такой вид оплаты существует и продолжает действовать. Но финансирование этого вида оплаты в таком случае идёт из прибыли предприятия, так как нет законных оснований или других доказательств экономической целесообразности такой доплаты, это следует учитывать. В статье ТК РФ прямо указано, что в повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время. Следовательно, работодателю необходимо установить и зафиксировать в Положении об оплате труда или другом локальном акте размер повышенной оплаты именно в час.

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.

Например, при проверке трудовой инспекцией плановой или по обращению работника. Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время.

Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ. Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия также см. При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью. При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.

То есть подсчитывается количество отработанных ночью часов и рассчитывается размер доплаты. Стоит учесть, что должны быть установлены часовые тарифные ставки рабочих-сдельщиков, соответствующие разряду выполняемой им работы.

Пример расчёта Работник работает по сменному графику. Продолжительность смены 8 часов. В 1-ю смену ночных часов нет. Во 2-ю смену количество ночных часов — 2 с до И в 3-ю смену ночных часов — 6 с до Используя эти исходные данные, легко подсчитать количество ночных часов при любом графике работы. Работник отработал по 5 дней в каждой смене в течение месяца. Тогда размер оплаты за отработанное время составит:.

Нужно отметить, что на эту доплату должна начисляться премия и районный коэффициент или северная надбавка, так как она является повышенной оплатой за отработанное ночное время. Skip to content support fotrss. Оплата за работу в вечернее и ночное время Когда начинается ночь? Сколько доплачивать Наследие былых времён Некоторые особенности начисления доплат Пример расчёта. Пример расчёта. Работник работает по сменному графику. Практические вопросы применения вахтового режима работы.

Изменения в расчёте районных коэффициентов и северных надбавок.

В соответствии со ст. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Работа в вечернее время Краткое содержание: Время работы судебных приставов Увольнение работы время отпуска Работа на время отпуска сотрудника Время работы по законодательству Во время работы в школе Безработное время работы Работа во время отпуска по уходу Работа на время отсутствующего сотрудника Время работы нотариуса Работа во время декретного отпуска Прием на работу на время декретного отпуска Работа во время отпуска по уходу за ребенком Выход на работу во время отпуска Уволили с работы во время отпуска Время работы сотрудников на предприятии Время работы в военкоматов Время работы военнослужащего Работа на время каникул Оплата работы во время отпуска Работа на время отпуска основного сотрудника Работа на время декретного отпуска основного работника Работа во время очередного отпуска Время ремонтный работ в квартире ВЫход на работу во время больничного Северный стаж время работы Должна ли скорая помощь развозить диспетчеров в вечернее время на работу. Публикации Время работы на дому Время работы на пенсии Трудовой договор на время работы Работа в основное время Работа во время отпуска. Должна ли скорая помощь развозить диспетчеров в вечернее время на работу.

Доплата за работу в вечернюю и ночную смены

Дело в том, что до года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха.

Оплата за работу в вечернее и ночное время

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

.

.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

.

.

.

Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. размере оплачивается каждый час работы в ночное время.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. retretimen

    Было бы круто так прописываться и выписываться)

  2. Елена

    Мляяя единственная павда чиновник считает себя безнаказанным! 3,14 основа взятки! Гений мысли! 1500 сек здежа можно уложить всего в 3сек бескультурного фильма 3,14 какой интеллигентный скупой рузкий язык :)))

  3. Арефий

    Юр.лицо и все в порядке, 6 лет так работаем и будем продолжать!

  4. Всеволод

    Борьба с коррупцией это разговоры в пользу бедных.

© 2018-2020 archeage-gold.ru