+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кадровый резерв госслужбыи порядок формирования

Кадровый резерв госслужбыи порядок формирования

Купить систему Заказать демоверсию. Кадровый резерв на гражданской службе. Статья Федерального закона от Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих граждан формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основы государственной службы и кадровой политики

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 жителей Мангистау успешно прошли II раунд отбора в Президентский кадровый резерв

Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Минтранса России далее — гражданские служащие и иных граждан Российской Федерации далее — граждане , соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы далее — гражданская служба в Минтрансе России.

Работа с кадровым резервом состоит в следующем: - определение потребностей Минтранса России в кадрах; - включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан; - замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими гражданами , состоящими в кадровом резерве.

Формирование кадрового резерва. Организацию работы по формированию кадрового резерва осуществляет Административный департамент. Кадровый резерв формируется по группам должностей согласно Реестру должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря г. Источники формирования кадрового резерва: - внутренний — гражданские служащие; - внешний — граждане-самовыдвиженцы, выпускники вузов и другие.

Основания исключения из кадрового резерва. Порядок работы с кадровым резервом. Кадровый резерв формируется Административным департаментом. Решение о включении гражданского служащего гражданина в кадровый резерв или об исключении из кадрового резерва принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Минтранса России. При наличии вакантной должности гражданской службы Административный департамент совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения Минтранса России предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих граждан , включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.

Вакантная должность гражданской службы замещается гражданским служащим гражданином , состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя. Общие положения 1. Формирование кадрового резерва 4.

Основания исключения из кадрового резерва 8. Порядок работы с кадровым резервом 9. Министерство О министерстве Цели и задачи Цели и задачи Ведомственные целевые программы Государственные программы План деятельности Министерства транспорта Российской Федерации на годы Проектная деятельность Публичная декларация ключевых целей и приоритетных задач Стратегии развития транспортного комплекса Федеральные целевые программы Структура Подведомственные предприятия и учреждения Организации транспорта Госуслуги Результаты деятельности Госконтракт Транспортное образование Перечень образовательных учреждений транспортного комплекса России Координационные советы Галерея памяти Студенческие мероприятия Российский университет транспорта Координационные и совещательные органы Коллегия Общественный совет Профсоюз Госслужба Конкурсы.

Результаты конкурсов Форменная одежда История Награды министерства Награды министерства Награды Минтранса России Документы Формы представлений к награждению Приказы Минтранса России о награждении работников транспортного комплекса Порядок выдачи ведомственных наград Минтранса России Фото церемоний вручения наград Приказы об учреждении наград, утратившие силу Архив наград Минтранса России Контакты.

Кадровый резерв представляет собой сформированную в порядке, установленном Федеральным законом, группу федеральных государственных гражданских служащих Минтранса России далее — гражданские служащие и иных граждан Российской Федерации далее — граждане , соответствующих квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы далее — гражданская служба в Минтрансе России. Работа с кадровым резервом состоит в следующем: - определение потребностей Минтранса России в кадрах; - включение в кадровый резерв гражданских служащих и граждан; - замещение вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими гражданами , состоящими в кадровом резерве.

В целях совершенствования работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Самарской области в соответствии с частью 12 статьи 64 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" , частью 2 статьи 17 Закона Самарской области "О государственной гражданской службе Самарской области" постановляю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Самарской области. Признать утратившими силу: постановление Губернатора Самарской области от Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

Порядок формирования кадрового резерва Судебного департамента

В соответствии с частью 11 статьи 64 Федерального закона от 27 июля г. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва федерального государственного органа далее - кадровый резерв и работы с ним. Положение о кадровом резерве утверждается правовым актом федерального государственного органа в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" далее - сеть "Интернет" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

An error occurred.

Состав, структура и порядок формирования кадрового резерва обусловлены особенностями и спецификой конкретного государственного органа. Состав кадрового резерва формируется в два этапа. На первом этапе идет поиск, предварительный отбор, изучение и оценка возможных кандидатур кадровыми службами. На втором этапе конкурсные комиссии государственного органа по рекомендации кадровых служб окончательно принимают решение о включении или невключении кандидата в состав кадрового резерва. Как правило, в каждом государственном органе действующий и перспективный кадровые резервы формируются по группам должностей: старшие, ведущие, главные и высшие должности.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок формирования кадрового резерва.

.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ

.

.

.

Федеральный кадровый резерв формируется федеральным групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации. 3.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    Дд запитання засновникам тов, потрібно оформлятись на посади, наприклад, директор, бухгал, мастер-наладчик, водитель експедитор.

© 2018-2020 archeage-gold.ru