+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке то это означает

Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке то это означает

Акция месяца 8 88 Обязателен ли испытательный срок? Испытательный срок, установление которого предусмотрено ст. Согласно ст. Если речь идет об испытательном сроке, который устанавливается государственным гражданским служащим, то отличие только в том , что условие об испытании может быть предусмотрено в акте нанимателя о назначении на должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Срочный трудовой договор - Елена А. Пономарева

Что необходимо знать об испытательном сроке? Испытание при приеме на работу, регламентированное ст. Рассмотрим подробно правовую регламентацию данного вопроса, а также проанализируем спорные ситуации, возникающие на практике. Условие об испытании является необязательным для трудового договора, то есть работодатель вправе принять работника без проверки его соответствия поручаемой работе. Однако, если работодатель желает установить работнику испытательный срок, условие об этом подлежит обязательному включению в трудовой договор ч.

Испытательный срок может быть установлен работнику только при приеме на работу и лишь по соглашению сторон ч. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает, что работник принят на работу без испытания и в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с ним можно лишь по основаниям, указанным в ст.

В случае, когда работник отказывается подписывать трудовой договор, а работодатель настаивает на этом, соглашение об испытательном сроке считается недостигнутым и трудовой договор не заключается. Если трудовой договор не был заключен, а работник фактически допущен к работе, то при заключении в дальнейшем трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, но при условии, что стороны оформили данное условие в виде отдельного соглашения до начала работы.

В случае отсутствия такого соглашения и увольнения работника как не прошедшего испытание велика вероятность судебного разбирательства и восстановления работника на работе. Напомним: согласно ст. Поэтому действия работодателя, обещающего заключить трудовой договор после прохождения испытательного срока, являются незаконными. В течение испытательного срока правовое положение данного работника не отличается от правового положения иных работников, то есть на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов ч.

Заработная плата в этот период времени также не может быть меньше предусмотренной штатным расписанием и отличаться от зарплаты работников, занимающих аналогичные должности. Вместе с тем к работникам в период испытания можно применять дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном ст. Срок испытания не может превышать трех месяцев ч. Это означает, что работодатель вправе установить испытание на меньший срок один или два месяца , но не вправе продлить его.

Исключение составляют периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, которые в срок испытания не засчитываются ч.

В этих случаях испытательный срок может быть продлен ровно на то количество дней, которое работник отсутствовал. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок может составлять до шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Особо отмечены случаи заключения трудового договора на срок от двух до шести месяцев: испытательный срок не может превышать двух недель ч.

О сроке испытания необходимо сделать отметку в приказе распоряжении работодателя о приеме на работу. В трудовой же книжке условие об испытательном сроке не указывается. Запись вносится в общем порядке, установленном нормативными правовыми актами. Законодательством предусмотрены категории работников, которым не может быть установлен испытательный срок. К ним относятся лица ч. ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории лиц, которым не устанавливается испытательный срок, - например, лица, успешно завершившие ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение ст.

Достаточно часто работников, которые, как считают руководители, не прошли испытательный срок, увольняют без достаточных к тому оснований: просто уведомляют работника, что он не прошел испытательный срок. Однако это незаконно.

Чтобы впоследствии исключить возможность восстановления судом данных работников, рекомендуем во время испытательного срока оформлять служебные задания график работ , с которыми знакомить работника под роспись и требовать письменных отчетов об их выполнении или невыполнении. Итак, первое, что необходимо сделать, - разработать положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу. Это может быть как отдельный документ, так и раздел правил внутреннего трудового распорядка в организации.

Приведем образец такого положения. Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Испытательный срок устанавливается по соглашению сторон и не может превышать трех месяцев. Для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации испытательный срок не может превышать шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания ст. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине ст.

Руководитель подразделения, где работает новый сотрудник, назначает куратора сотрудника подразделения, проработавшего на предприятии не менее одного года , который знакомит нового работника с особенностями работы на данном рабочем месте.

В течение недели после приема на работу непосредственный руководитель вместе с вновь принятым работником составляют план работы на время испытания; план включает в себя наименование работ, срок их выполнения и конкретный результат, которого должен достичь работник. В случае невозможности составления плана работ на весь период испытания допускается разработка планов на меньший период - неделю, месяц. План работы вновь принятого работника утверждается непосредственным руководителем, согласовывается с руководителем кадровой службы и подписывается работником, после чего передается в отдел кадров.

В случае, когда план работ составляется на неделю или месяц, работник обязан в последний день указанного срока представить непосредственному руководителю письменный отчет о проделанной работе с указанием достигнутых результатов и или причин невыполнения установленного плана работ недостижения поставленных целей. Если план работ установлен на весь период испытания, работник представляет отчет о проделанной работе не позднее чем за две недели до окончания испытательного срока. Непосредственный руководитель вправе потребовать представления отчета ранее установленных настоящим пунктом сроков.

За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник обсуждают соответствие поставленных целей плана работ конкретным достигнутым результатам. Непосредственный руководитель пишет аналитическую записку о результатах, достигнутых работником за период испытания, дает заключение "прошел испытание" или "не прошел испытание", представляет рекомендации о возможном повышении квалификации, зачислении работника в кадровый резерв.

Заключение о прохождении испытательного срока и рекомендации поступают к руководителю кадровой службы не позднее чем за неделю до окончания испытания работника. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Увольнение работника производится с оплатой труда за фактически отработанное время и с формулировкой "в связи с неудовлетворительным результатом испытания" ст.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня ст. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора допускается только на общем основании ст. Напоминаем, что согласно ст. Положение о порядке прохождения испытательного срока входит в число таких документов.

После приема на работу руководитель подразделения, в которое принят новичок, или куратор наставник разрабатывает вместе с сотрудником план работ на предстоящий период - неделю, месяц, весь срок испытания. С данным планом работник знакомится под роспись.

Формы таких планов могут быть различными - в зависимости от потребностей организации. Приведем в качестве примера одну из возможных форм, в которой план работ составлен на месяц. Оформление документов производится вовремя, имеется значительное количество грамматических ошибок. Обязанности, предусмотренные должностной инструкцией выполняет, но не проявляет самостоятельности в их исполнении. В случае, когда в организации начальник отдела кадров имеет полномочия по приему и увольнению работников, графа "Заключение руководителя организации" может отсутствовать.

В этом случае решение непосредственного руководителя может оформляться отдельным документом например, докладной или служебной запиской и передаваться на рассмотрение начальника отдела кадров. При оценке результата работы сотрудника может быть недостаточно таких понятий, как "выполнил", "не выполнил" порученное задание, особенно если работа носит характер, не позволяющий установить количественные показатели.

Рекомендуем давать оценку по следующим параметрам:. Выполнение работником объема возложенных на него обязанностей нормы выработки - для рабочих. Работнику необходимо поручать лишь тот объем работ, который может быть выполнен в нормальных условиях при определенной квалификации. Своевременность выполнения обязанностей работ. Если рабочий процесс нельзя нормировать, своевременность выполнения заданий определяется путем сравнения со сроками, установленными в задании.

Следует учитывать, что задания должны быть выполнимыми, то есть нельзя устанавливать сроки, в которые невозможно выполнить предложенный объем работ. Качество и полнота исполнения обязанностей работ. Для служащих критерием качества является соблюдение нормативно-правовых документов, регламентов, для рабочих - выпуск продукции оказание услуг в соответствии с техническими регламентами, отсутствие брака по вине работника.

Самостоятельность выполнения работы. Поскольку на время испытательного срока работнику назначается куратор, рекомендуем при подведении итогов испытания учитывать и мнение куратора о том, насколько самостоятельно работник может выполнять порученные ему обязанности. Для каждого из этих параметров могут быть разработаны шкалы с баллами. Каждый балл будет означать определенную степень соответствия работника данному критерию.

Например, для первого показателя - выполнение объема возложенных обязанностей - может быть следующая шкала:. Шкала может иметь иное количество оценочных баллов: слишком узкая шкала не позволяет достаточно полно оценить соответствие сотрудника порученной работе, а слишком широкая может создать путаницу и дублирование определений в оценке работников.

Если в организации введена подобная система оценки, то руководителю подразделения остается лишь оценить работу нового сотрудника по имеющимся шкалам. Решение принимается путем суммирования баллов. Однако рекомендуем при принятии решения о соответствии или несоответствии работника выполняемой работе руководствоваться не только цифровой оценкой, но и учитывать мнение и рекомендации непосредственного руководителя, куратора. Напомним, что обязанности сотрудника должны быть закреплены в его должностной инструкции или в трудовом договоре.

Если в указанных документах отсутствует перечень функциональных обязанностей, необходимых для выполнения данной работы знаний, ссылка руководителя подразделения на то, что работник не обладает определенными знаниями или не выполнил определенное задание, вероятно, будет признана незаконной. Если работник признан выдержавшим испытание, дополнительные документы приказы, распоряжения не составляются - работник просто продолжает работу.

Последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях ч. Если же работник признан не выдержавшим испытание, трудовой договор с ним расторгается. Срок, исчисляемый месяцами, неделями, истекает в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Это означает, что испытательный срок для работника, принятого на работу Но поскольку данный день является субботой, согласно ч.

В случае неудовлетворительного результата испытания трудовой договор с работником расторгается по ст. Для этого работодатель до истечения срока испытания должен предупредить работника письменно не позднее чем за три дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Отметим, что расторгнуть трудовой договор возможно в любое время в течение установленного трудовым договором испытательного срока, то есть не обязательно дожидаться его окончания. Приведем образец уведомления. В соответствии со ст. Недостаточная внимательность при внесении в компьютерные базы данных различной информации, необходимой для работы организации. Вариант, при котором трудовой договор с работником расторгается в период испытания в связи с неудовлетворительным его прохождением, имеет ряд преимуществ по сравнению с вариантом, когда трудовой договор расторгают после успешного прохождения испытательного срока.

Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. Отметим, что установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

Работа - отдел по продвижению образовательных услуг и работе с выпускниками

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю испытание при приёме на работу. Это необходимо для проверки профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что работодатель обязан установить испытательный срок. Статья 70 ТК РФ указыват, что установить сотруднику испытательный срок можно только по соглашению сторон.

Обязателен ли испытательный срок?

Купить систему Заказать демоверсию. Испытание при приеме на работу. Документ изменен - см. ТК РФ Статья

Оренбург, просп. Победы, 13, ОГУ ауд.

Испытательный срок — это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе ч. О том, когда, кому испытательный срок может быть установлен и какой продолжительности, расскажем в нашей консультации. Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя. В том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы стороны не оформили письменное соглашение об испытании, нельзя будет включить такое условие в трудовой договор несмотря на то, что он будет заключен позднее в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок, в частности, следующим категориям работников ч. Помимо ТК РФ запрет на установление испытательного срока может быть установлен иными федеральными законами и даже коллективным договором.

Испытательный срок работника при приеме на работу

Что необходимо знать об испытательном сроке? Испытание при приеме на работу, регламентированное ст. Рассмотрим подробно правовую регламентацию данного вопроса, а также проанализируем спорные ситуации, возникающие на практике.

Сегодня уже очень редко встречаются фирмы, которые не устанавливают новым работникам испытательный срок для проверки их профпригодности. Однако зачастую ни работник, ни даже работодатель до конца не понимают значения испытательного срока и последствий его установления.

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков. Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни. Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания — в зависимости от должности работника и срока трудового договора. Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного. Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации.

Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

.

Что необходимо знать об испытательном сроке?

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    Свое имущество Пэтей

  2. Наталия

    Дядя ты сам то понял что сказал ! Здохнуть на заводе ? ты шутиш ?Вот из за таких как ты мы и живем не густо!

  3. terplido

    Всё посмотрел! лайк поставил! Пака набирал коммент, всё прослушал.Смотрю по 2ому разу.

  4. Аполлинария

    Ответ (НАСТОЯЩЕГО юриста): НИКОГДА!

© 2018-2020 archeage-gold.ru