+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Правила проведения аттестации работников

Правила проведения аттестации работников

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор , если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. Рассмотрим особенности такого увольнения. Для увольнения работника по п. Следует учесть, что наличие основания увольнения дает работодателю право прекратить трудовой договор с работником, но не обязывает его это сделать. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Об утверждении Правил проведения аттестации работников государственных архивов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Упражнение №1, сдача экзамена по безопасному обращению с оружием

Скачать для Android. Скачать для iOS. Утратил силу приказом Министра культуры и спорта РК от Преамбула в редакции приказа Министра культуры и информации РК от Утвердить прилагаемые Правила аттестации работников государственных организаций культуры.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра, курирующего вопросы культуры. Настоящий приказ вводится в действие со дня его официального опубликования. Правила в редакции приказа Министра культуры и информации РК от Представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений и или иные уполномоченные работниками физические и или юридические лица. Основным критерием оценки при аттестации является способность работников выполнять возложенные на них должностные обязанности, в том числе для установления повышения соответствующей категории.

Аттестации подлежат все работники культуры, за исключением беременных женщин, по истечении каждых последующих трех лет, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности. Работники культуры, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на работу.

Работники культуры на основании заявления с целью повышения категории по занимаемой должности, могут пройти досрочную аттестацию. Кадровая служба один раз в течение шести месяцев определяет работников культуры, подлежащих аттестации в соответствии с пунктом 4 настоящих Правил. Руководитель организации по представлению кадровой службы принимает приказ, которым утверждается список аттестуемых лиц, график проведения аттестации и состав аттестационной комиссии.

Кадровая служба письменно уведомляет служащих о сроках проведения аттестации не позднее месяца до начала ее проведения. Непосредственный руководитель служащего, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу.

В служебной характеристике отражается обоснованная, объективная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности аттестуемого работника. Кадровая служба ознакамливает работника с представленной на него служебной характеристикой в срок не позднее, чем за три недели до заседания аттестационной комиссии. В случае несогласия работника с представленной на него служебной характеристикой, он заявляет об этом в письменном виде в кадровую службу с приложением информации, характеризующей его.

Кадровая служба направляет собранные аттестационные материалы в аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия состоит из членов и секретаря комиссии. Из числа членов аттестационной комиссии руководителем организации назначается председатель. Количество членов аттестационной комиссии должно быть нечетным и не менее пяти человек.

Председатель аттестационной комиссии председательствует на заседаниях, осуществляет общее руководство и контроль за принятыми решениями. В состав аттестационной комиссии включаются руководители подразделений, в том числе кадровой и юридической служб организации, представитель работников организации. Замещение отсутствующих членов аттестационной комиссии не допускается.

Секретарем аттестационной комиссии является представитель кадровой службы, который определяется руководителем кадровой службы. Секретарь аттестационной комиссии подготавливает соответствующие материалы к заседанию комиссии и оформляет протокол после его проведения. Секретарь осуществляет техническое обслуживание аттестационной комиссии и не участвует в голосовании. Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовали не менее двух третьей ее состава. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим.

Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием. Проходящий аттестацию служащий, входящий в состав аттестационной комиссии, в голосовании относительно себя не участвует.

Особое мнение члена аттестационной комиссии излагается в письменном виде и прилагается к протоколу. Аттестационная комиссия проводит аттестацию в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине в протоколе делается соответствующая запись и устанавливается новый срок прохождения аттестации согласно утвержденному графику. В ходе заседания аттестационная комиссия изучает представленные материалы, заслушивает аттестуемого работника.

В случае направления на повторное прохождение аттестации через три месяца со дня проведения обязательной первоначальной аттестации проводится повторная аттестация в порядке, определенном настоящими Правилами.

При соответствии занимаемой должности аттестационная комиссия устанавливает подтверждает соответствующую квалификационную категорию разряд — при его наличии работника. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и секретарем.

Надлежаще оформленный протокол заседания аттестационной комиссии передается в кадровую службу организации. Решение аттестационной комиссии в месячный срок утверждается руководителем организации. Кадровая служба в течение 10 рабочих дней со дня утверждения решения ознакамливает работника с решением аттестационной комиссии под роспись.

Утвержденное решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист работника. Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию и служебная характеристика на него хранятся в личном деле. Электронные обращения. Предлагаем скачать мобильное приложение.

Скачать для Android Скачать для iOS. Государственные услуги и информация онлайн. Вход Услуги мобильной версии Все услуги Новости Популярные электронные услуги. Ваш браузер не поддерживает JavaScript или его поддержка отключена. Пожалуста включите JavaScript, так как он необходим для корректной работы портала Электронного правительства Республики Казахстан. Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры.

Закрыть Показать. Вид акта. Дата принятия. Дата изменения. Орган, принявший акт. Получить копию эталонного документа. Сохранить документ.

Утратил силу приказом Министра культуры и спорта РК от Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Правила определяют порядок и проведение аттестации гражданских служащих, работающих в национальных, центральных государственных архивах и государственных архивах областей, городов, районов и их филиалах далее - государственные архивы.

Продолжая рассмотрение темы, обратимся к порядку проведения аттестации научно-педагогических работников и работников учреждений культуры и искусства. Аттестация работников, занимающих должности научно-педагогических работников. Как уже отмечалось, согласно части десятой статьи Трудового кодекса РФ аттестация научно-педагогических работников проводится до истечения срока избрания на должность научно-педагогического работника или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности. Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждено приказом Минобрнауки России от Положение устанавливает правила проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников профессорско-преподавательский состав, научные работники образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?

Аттестация работников — периодически осуществляемая процедура, целью которой является улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучшение качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры и представляет собой компетентную оценку деловых качеств работников и результатов их труда. Основным критерием оценки при аттестации работников является способность работников выполнять возложенные на них должностных обязанностей. Аттестации подлежат все работники Компании, за исключением беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также лица, проработавшие в должности менее одного года. Не подлежат аттестации руководство Компании, члены Правления, корпоративный секретарь Совета директоров, сотрудники Службы внутреннего аудита.

Приложение. Порядок проведения периодической аттестации работников библиотек

Порядком проведения периодической аттестации работников библиотек далее - Порядок определяются правила и основные задачи проведения периодической аттестации работников библиотек. Периодическая аттестация работников библиотек далее - аттестация проводится в целях определения соответствия работников библиотек занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов их профессиональной деятельности. Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников библиотек, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на назначение на должность при сокращении численности или штата работников библиотек, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда работников библиотек. Аттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость.

Скачать для Android.

Вопрос: Аттестация. Какая категория работников не подлежит аттестации? В настоящее время существует большое количество нормативных правовых актов, устанавливающих правила аттестации для отдельных категорий работников. Указанные работники проходят аттестацию в соответствии с утвержденными положениями. В них и определен круг работников, не подлежащих аттестации. Для остальных работников, по которым нет специального нормативного акта применяется Постановление Совета Министров СССР от 26 июля г. N и Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи.

Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов

Для ориентации руководителей, принимающих участие в аттестации, кадровые службы и менеджеры по персоналу разрабатывают перечни показателей для оценки профессиональных и личностных качеств работников. Профессиональные качества определяются такими показателями, как образование, стаж работы общий, по специальности , ученая степень, курсы другие формы усовершенствования знаний в области своей профессии деятельности и в смежных областях экономики, психологии, юриспруденции, управления и др. К личностным качествам, как правило, относятся ответственность, работоспособность, умение организовать и планировать свой труд, самостоятельность, творческая активность и инициативность, способность осваивать новые современные методы, а также способность принятия и подготовки решений в экстремальных ситуациях, здоровье работника и т. Показатели этой группы подразделяются по значимости в зависимости от категории работников руководители, специалисты, технические исполнители и с учетом различных требований, предъявляемых к ним.

Общие положения. Аттестации не подлежат руководство Общества, беременные женщины, работники, принятые на определенный срок. Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет непрерывной работы в Обществе в соответствии с Перечнем должностей профессий работников железнодорожного транспорта и квалификационных требований, предъявляемых к ним, утвержденным уполномоченным органом.

.

Настоящие Правила проведения аттестации работников государственных организаций культуры (далее – Правила) разработаны в соответствии со.

ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

.

Ответ недели: правила аттестации для отдельных категорий работников

.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

.

Об утверждении Правил аттестации работников государственных организаций культуры

.

Правила проведения аттестации работников и оформления аттестационных документов*1

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гордей

    Всё бы неплохо, но при больших гос. проектах повышается занятость узбекско/таджикского населения, что практически вписано заранее во все эти проекты.

© 2018-2020 archeage-gold.ru