+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы королю от работодателя

Вопросы королю от работодателя

Сегодня вопросы от работодателей становятся все более изощренными, так как кандидаты уже имеют заготовки ответов на стандартные темы. На такие каверзные вопросы нет правильной реакции: каждый вкладывает в ответы свой смысл, задают их с целью лучше понять ход мыслей и проверить стрессоустойчивость кандидата. А деструкторы обычно проявляются именно в стрессовых условиях. Но то, что является стрессом для одного человека, не факт, что будет стрессом для второго. С первого взгляда, совсем простой вопрос, но на практике далеко не все кандидаты могут на него ответить, а соответственно, и обосновать, на что конкретно тратят средства. Как правило, работодатель хочет услышать четкий ответ, куда уходят деньги по статьям.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сервисы для соискателей

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как блестяще пройти собеседование - 3 совета от работодателя

Мы частно говорим о том, как правильно отвечать на вопросы рекрутеров на собеседовании или как вести себя на стрессовом интервью. Но соискатель как полноправный участник переговоров имеет право задавать любые вопросы, которые его волнуют. Forbes спросил у экспертов в области HR, как соискателю правильно задавать вопросы, которые его волнуют, но считаются неудобными или некорректными.

Даже если это собеседование с доном Корлеоне, не нужно спрашивать в лоб. Ведь вы не предполагаете, что с предшественником действительно что-то случилось. Поэтому лучше всего спросить: какова причина открытия позиции? И если с сотрудником, занимавшим эту должность, расстались или расстаются, то, по мнению эксперта рекрутинговой компании Hays Марии Хандрос, нужно узнать, что именно не устроило работодателя.

Это поможет понять, насколько вы соответствуете требованиям компании, и определить ключевые моменты на первые месяцы работы. А вот если позиция совершенно новая, то стоит обсудить, что именно вам придется выстраивать с нуля. Спросите, выполнял ли кто-то функции, которые отдадут новому сотруднику, и почему потребность в новом человеке возникла именно сейчас.

Со своей стороны, добавляет Ольга Петровская из Cornerstone, вы можете посмотреть в LinkedIn, кто работал на этой должности до вас, как долго и как часто менялись сотрудники. Любое интервью — это переговоры. И они должны заканчиваться конкретными договоренностями по дальнейшим срокам.

И если вы заинтересовали работодателя, рассказывает генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, то он, как правило, называет конкретный срок, не превышающий неделю, так как боится упустить квалифицированного сотрудника. Соискатели часто боятся спрашивать про финансовые условия. И, кстати, не зря: рекрутеры не рекомендуют задавать этот вопрос на первом этапе собеседования.

В таком случае может показаться, что материальный аспект — ваш единственный и главный мотиватор. Такое поведение может даже стать причиной отказа. Поэтому эксперты советуют дождаться, пока рекрутер сам не начнет разговор о деньгах.

Но если даже на втором этапе собеседования разговор об этом не зашел, то можно инициировать его самим. Иначе может возникнуть впечатление, что вы планируете усиленно болеть, часто ездить в отпуск и заводить детей. Задавая прямой вопрос о переработках, вы автоматически транслируете рекрутеру, что вы не трудоголик и ровно в вы встанете и уйдете. Поэтому заходить нужно с другой стороны: корпоративной культуры. И уже затем можно спросить, нормированный ли у команды рабочий день, и если нет, то как учитываются переработки.

В связке с корпоративной культурой этот вопрос уже не будет выглядеть некорректным или неудобным. В любом случае на первой встрече этот вопрос задавать совсем не стоит, говорят эксперты.

А переработки, делится Ольга Петровская из Cornerstone, есть практически во всех компаниях, другой вопрос, насколько они регулярны и с чем они связаны.

Конечно, важно знать, каким может быть ваше будущее в компании, в которой вы проходите собеседование, но с другой стороны, странно задавать вопрос про повышение и карьерную лестницу, когда вас еще даже не приняли на работу. Другой вариант предлагает генеральный директор CAF Group, Наталья Ионова: нужно предварить вопрос о перспективах позиции рассказом о том, что собираетесь эффективно работать и расти, углубляя существующие компетенции и приобретая новый опыт, поэтому должны быть уверены, что вам с компанией по пути.

Впрочем, эксперты сходятся в одном — вопросы у вас должны возникнуть. Иначе вы покажетесь незаинтересованным в вакансии. Идеально подготовить важных для вас и записать их: во время интервью вы можете переволноваться и просто забыть.

Лучше всего дождаться момента, когда рекрутер или нанимающий менеджер спросит вас сам. Но если у вас получится аккуратно и ненавязчиво встроить вопросы в интервью — это будет выглядеть достойно. И помните, что собеседование — это беседа о том, подходите ли вы друг другу, а не обоюдный жесткий экзамен. Подпишись на рассылку Forbes Мы пишем о том, что поможет вам стать богаче.

Рассылка Forbes. Мы пишем о том, что поможет вам стать богаче. Все рассылки Forbes. Карьера и свой бизнес собеседование Анна Касьян Forbes Contributor. Фото Getty Images. Придется ли вам перерабатывать, какой будет ваша зарплата и какие у вас карьерные перспективы — вопросы-табу, на которые все-таки хочется знать ответы еще на этапе собеседования. Что случилось с моим предшественником? Когда я узнаю о результате собеседования? Какой будет зарплата?

Есть ли в компании переработки? Какие перспективы у этой позиции? Трудности перевода. Как успешно пройти собеседование на английском языке Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования Король ситуации: как пройти кейс-интервью. Рейтинг Forbes. Лукойл млрд руб. Сургутнефтегаз млрд руб. X5 Retail Group млрд руб. Подписка на рассылку Да, я хочу подписаться на: Лучшее на Forbes. Идеи для бизнеса.

На самом деле собеседование — равноправный диалог, поэтому вам как кандидату на должность не только можно, но и нужно задавать вопросы. Лучше заранее понять, будете ли вы готовы принять условия работодателя, чем после жаловаться на плохую работу и потерянное на испытательном сроке время.

Наш сайт использует файлы Cookie, чтобы предоставлять вам персонализированную информацию. Подробности - в Положении о защите личных данных. DW много раз рассказывала о том, как надо проходить собеседование, правильно составлять резюме и отвечать на вопросы. Но порой кадровики спрашивают такое

«Сколько я буду зарабатывать?» Как задавать неудобные вопросы на собеседовании

Ситуационное интервью, или кейс-интервью, при собеседовании стремительно набирает популярность. Методика проведения кейс-интервью основана на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации от английского case — случай, ситуация. Иногда проблематика кейса нарочно заостряется, в нее закладывают ряд вопросов, предполагающих дискуссию. Сложность для кандидата заключается в том, что он не знает, что именно проверяет интервьюер, например, что человек считает более важным: коммерческую выгоду или порядочность и сохранение репутации. Следовательно, ситуационная задача выстраивается таким образом, когда эти два интереса будут вступать в откровенный конфликт. А кандидат должен предложить решение.

"Ведете ли вы активную половую жизнь?" и другие странные вопросы кадровиков

О чем не следует спрашивать работодателя при первом звонке? Для удобства выделим 6 групп вопросов. По ее словам это, скорее всего, создаст впечатление, что претендент на должность не слишком настроен работать в принципе. Это так? Работодатель видит адрес проживания в резюме. Во-вторых, эта информация может быть закрыта. И, скорее всего, непосредственно руководителю отдела, в котором вы собираетесь работать.

Специалисты по подбору кадров действительно нередко спрашивают соискателей о том, что, казалось бы, никак не связано с их будущей работой. При этом от ответа на такой вопрос зачастую может зависеть то, возьмут ли вас на работу.

Мы частно говорим о том, как правильно отвечать на вопросы рекрутеров на собеседовании или как вести себя на стрессовом интервью. Но соискатель как полноправный участник переговоров имеет право задавать любые вопросы, которые его волнуют. Forbes спросил у экспертов в области HR, как соискателю правильно задавать вопросы, которые его волнуют, но считаются неудобными или некорректными. Даже если это собеседование с доном Корлеоне, не нужно спрашивать в лоб. Ведь вы не предполагаете, что с предшественником действительно что-то случилось. Поэтому лучше всего спросить: какова причина открытия позиции? И если с сотрудником, занимавшим эту должность, расстались или расстаются, то, по мнению эксперта рекрутинговой компании Hays Марии Хандрос, нужно узнать, что именно не устроило работодателя. Это поможет понять, насколько вы соответствуете требованиям компании, и определить ключевые моменты на первые месяцы работы. А вот если позиция совершенно новая, то стоит обсудить, что именно вам придется выстраивать с нуля.

6 типов самых глупых вопросов работодателю по телефону

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов на вопросы, забывая о том, что любое собеседование также подразумевает необходимость их задавать. Во-первых, уместный вопрос может показать вашу компетентность и понимание определенных моментов будущей должности.

.

В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

.

Король ситуации: как пройти кейс-интервью

.

Уведомления

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. venolcy

    Но всем про благо в ухи дует>>

  2. Влада

    ДА ВСЕМ ПОХУЙ !

© 2018-2020 archeage-gold.ru