+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя. Следовательно, работодатель для выявления факта представления работником подложных документов должен обратиться с запросом в соответствующие инстанции. Если он полностью уверен в том, что работником представлена трудовая книжка с недостоверными сведениями, то расторжение трудового договора может быть произведено при получении с прежнего места работы официального документа, подтверждающего данный факт. Кроме того, при оспаривании работником увольнения в таком случае работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя. Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представляет диплом об образовании, а на запрос работодателя, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, будет получен ответ, что диплом не выдавался, то работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Представление работником подложных документов при заключении трудового договора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как и когда нужно уведомить ФМС о заключении трудового договора с иностранцем?

Какой документ считается подложным? Как выявить подлог? Считается ли подлогом предоставление работником ложных сведений? Как узнать, что подложным является документ об образовании? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы.

Как правило, это документы об образовании, о наличии специальных знаний, трудовые книжки и т. Но кроме того, что такое основание увольнения существует, никаких особых разъяснений, что считать подложным документом, как установить факт подлога, можно ли уволить за предоставление работником ложных сведений, в каком порядке увольнять мошенника, в Трудовом кодексе не дается.

Попробуем разобраться. Поддельный документ — это фальшивый документ, то есть изготовленный по форме настоящего, но таковым не являющийся. Понятие же подложного документа несколько шире. Это может быть и поддельный документ, и подлинный, в котором содержатся ложные сведения и который предоставляется лицом по месту требования в качестве подлинного. В нашем случае он предоставляется работником работодателю при заключении трудового договора.

В Современном экономическом словаре [1] есть определение подлога — это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений. Напомним, что согласно ст. Для гражданских служащих увольнение за предоставление им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта предусмотрено п. Подложным может быть только документ, который будущий работник обязан предоставить в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Все остальные документы, которые могут предоставляться работником по просьбе работодателя справка по форме 2-НДФЛ, свидетельство о постановке на налоговый учет и др.

Они, конечно, также могут быть поддельными или содержать ложные сведения, но обнаружение лжи не станет основанием увольнения по п. Однако и подлога недостаточно для увольнения по этому основанию.

Даже если документ, предоставленный работником согласно требованиям законодательства, является подложным, работодателю надо установить, что данный документ необходим работнику для исполнения его должностных обязанностей. Например, нет сомнений, что не могут занимать должности педагогов или медицинских работников лица, не имеющие диплома о соответствующем образовании. А вот если поддельный диплом об образовании предоставил сторож или охранник, это никак не повлияет на решение работодателя о приеме его на работу, поскольку данные должности не требуют специальных знаний.

Идеальный вариант, конечно, — установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Тем не менее кадровик может сделать предварительный анализ документов, а при возникновении подозрений направить запрос в соответствующие органы, инстанции или учреждения. Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п. Подчеркнем некоторые моменты, важные при попытке выявить поддельный документ. Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок.

Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т. В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах.

Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати. Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от Итак, если у работодателя возникли сомнения в подлинности, например, документа об образовании, сначала он может проверить информацию на сайте Рособрнадзора, заполнив специальную форму, или обратиться к Федеральному реестру сведений о документах об образовании и или о квалификации, документах об обучении, правила формирования и ведения которого утверждены Постановлением Правительства РФ от Для установления факта подлога необходим официальный подтверждающий документ.

Для этого работодатель может обратиться с заявлением в правоохранительные органы или прокуратуру. Применительно к подлогу документа об образовании подтверждением его подлинности или подделки будут экспертное заключение и справка из вуза, предоставляемая по запросу правоохранительных органов. Работодатель также может обратиться с запросом в образовательную организацию, выдавшую документ.

И здесь возникает вопрос, нужно ли запрашивать у работника согласие на обработку персональных данных, ведь в силу п. Если же данные можно получить только у третьей стороны, работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

Ряд специалистов придерживаются мнения, что прежде, чем сделать запрос в образовательное учреждение, надо запросить у работника согласие на получение данных об образовании от третьих лиц. Однако, как показывает судебная практика, многие судьи не расценивают получение персональных данных без согласия работника в указанных случаях как незаконное.

Такие выводы, например, сделаны в апелляционных определениях Камчатского краевого суда от Если сомнения возникли по поводу записей в трудовую книжку, то их можно проверить, направив запросы в организации, в которых работник трудился, или в органы ПФР. Если выявится, что трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным см. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Что касается установления подлинности иных документов, направить запрос следует в организации или учреждения, их выдавшие.

Обратите внимание, что некоторые работодатели увольняют работников не только за подложные документы, но и за ложные сведения. Действительно, предыдущая редакция п. Сейчас уволить можно только за предоставление подложных документов. Так, К. Москвы и увольнении за прогул, а также об имевшем место привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Указанные обстоятельства суд первой инстанции расценил как предоставление работником подложных документов. Судебная коллегия признала эти выводы ошибочными. Для увольнения работника по п. Работодатель же доказательств в подтверждение перечисленных юридически значимых обстоятельств не представил. Отсутствие в личном деле сведений о предыдущих местах работы и трудовой книжки само по себе не дает основания для отказа в приеме на работу. Судебная коллегия отметила, что увольнение с предыдущего места работы за прогул, осуществление трудовой деятельности в других учебных заведениях и у других работодателей не могли являться основанием для отказа в приеме на работу К.

Выявленные работодателем сведения относительно трудовой деятельности К. Судебная коллегия установила, что К. Но это не тождественно предоставлению подложных документов и не может быть основанием для увольнения работника по п. А вот государственные гражданские служащие в силу ст. Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства — месяц, год, два….

Уволить за предоставление подложных документов можно и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери п. Увольнение оформляется приказом, который можно составить по унифицированной форме Т-8 образец приказа см.

Основанием для издания приказа может быть официальный документ, подтверждающий факт предоставления подложного документа.

Кроме этого, работодатель вправе инициировать по факту подлога служебную проверку. Тогда могут быть оформлены докладная о выявлении подлога, акт об обнаружении подлога, объяснение работника и др. По результатам проверки работодатель должен установить не только наличие подложного документа, но и вину работника.

Например, если в трудовой книжке имеется запись, содержащая неверные сведения например, относительно периода работы в предыдущих организациях , не обязательно виноват работник, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек лежит не на нем, а на работодателе если только ложная запись не внесена самим работником. Выяснить это работодатель может все тем же способом — направив запрос бывшему работодателю или в отделение ПФР.

Проводить внутреннюю проверку для установления подлога законодатель не требует, однако большинство работодателей ее проводят. Поскольку за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность по ст. Обратите внимание, что не следует путать основание увольнения по п. К таким случаям в силу ст.

Пленум ВС РФ по этому поводу сообщил, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по п.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись, в случае отказа составляется соответствующий акт. На основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку. Приведем образец записи в трудовой. Во избежание судебных споров убедитесь, что имеете все основания для увольнения работника по п. Райзберг, Л. Лозовский, Е. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Работник совершил подлог. Автор: Е. К сведению В Современном экономическом словаре [1] есть определение подлога — это изготовление фальшивого документа или подделка законно составленного документа, внесение в него ложных сведений. К ним относятся медицинские справки, разрешение на работу для иностранного гражданина , сведения о доходах для муниципальных и государственных служащих и др. Обратите внимание Для гражданских служащих увольнение за предоставление им представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта предусмотрено п.

Выявляем подлог Идеальный вариант, конечно, — установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу. К сведению Организация проверки достоверности предоставляемых при поступлении на гражданскую службу сведений является одной из обязанностей, установленных для кадровых служб п.

К сведению Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от Обратите внимание Если выявится, что трудовая книжка работника не соответствует установленному образцу, а записи в ней соответствуют действительности, такой документ не будет считаться подложным см.

Ложные сведения не равнозначны подложному документу Обратите внимание, что некоторые работодатели увольняют работников не только за подложные документы, но и за ложные сведения. Процедура увольнения Итак, как только работодатель получил доказательства предоставления работником подложных документов, он может его уволить по п. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента трудоустройства — месяц, год, два… К сведению Уволить за предоставление подложных документов можно и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида — до 18 лет , и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери п.

В заключение Во избежание судебных споров убедитесь, что имеете все основания для увольнения работника по п.

Одним из оснований расторжения трудового договора является представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Указанное основание относится к увольнению по инициативе работодателя, по нему нельзя уволить беременных женщин.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора - п. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса. Приведенные разъяснения содержатся в п. Законодатель связывает увольнение в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора с предоставлением подложных документов, факт подложности которых установлен соответствующими компетентными органами, чего в данном случае не было.

Подложный документ и последствия его предоставления

Работники кадровых служб порой сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей. Причина проста: желая занять престижную или высокооплачиваемую должность, человек старается преподнести себя в наиболее выгодном свете. Список документов, которые работник предъявляет в отдел кадров при оформлении на работу, определен в ст. Подлинность именно этих документов важна для работодателя.

Увольняем работника, который представил подложные сведения: алгоритм и документы

Какой документ считается подложным? Как выявить подлог? Считается ли подлогом предоставление работником ложных сведений? Как узнать, что подложным является документ об образовании? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот при трудоустройстве представил подложные документы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УВОЛЬНЕНИЕ! ДОКУМЕНТЫ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ! ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ТРУДОВАЯ КНИЖКА. РАСЧЕТ. ЮРИСТ. АДВОКАТ.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который при его заключении представил подложные документы п. Следует обратить внимание, что установление факта подложности документов или сообщения заведомо ложных сведений действующее законодательство не относит к компетенции представителей работодателя.

При приеме на работу новый сотрудник должен предоставить работодателю определенный пакет документов. Со своей стороны, работодатель должен их проверить в целях установления подлинности, хотя напрямую такая обязанность в Трудовом кодексе не названа. Тем не менее сделать это необходимо, поскольку нередко желание получить ту или иную работу должность толкает кандидатов на предоставление подложных документов, и в результате штат организации пополняется неквалифицированным работником. Документы, предоставляемые работником Подложным считается документ, содержащий не соответствующие действительности сведения. Это может быть или фальшивый документ, изготовленный по форме настоящего, или подлинный, но содержащий ложные сведения. В Трудовом кодексе в качестве подложного рассматривается только документ, предъявляемый при приеме на работу и содержащий сведения, необходимые для трудоустройства. Если документ, предоставленный работником, фальшивый или содержит сведения, не соответствующие действительности, работодатель вправе его уволить по п. Запрашивать с работника документы, не предусмотренные законодательством, работодатель не имеет права. Подложным может быть только документ, который работодатель вправе требовать от работника — в частности, любой из перечисленных в ст.

Работник совершил подлог

Вопрос Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Пункт 11 ст. Увольнение допускается только в случае, если документы, представленные работником, непосредственно связаны с его трудовой деятельностью и обязательное представление их предусмотрено законодательством.

В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ работодатель вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать такие юридически значимые обстоятельства, как: - представление работником подложных документов при заключении трудового договора; - включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора; - невозможность выполнения работником трудовой функции в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и или навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

В этом случае работник подлежит увольнению по п. Однако данное основание таит много нюансов: что считать подложным документом и как собрать доказательства? Какие меры можно принять, чтобы избежать подобных ситуаций? Ответим на эти вопросы путем анализа законодательства и судебной практики. К сожалению, ни ТК РФ, ни российское законодательство в целом не содержат такого понятия, как подложный документ. Таким образом, главным признаком подложного документа является несоответствие действительности указанных в нем сведений. Важно отметить, что само по себе существование поддельного документа еще не делает его подложным. Так, лежащий дома фальшивый диплом не является подложным документом, но только до того момента, пока работник не представил его работодателю в процессе оформления трудоустройства. Кроме того, по логике законодательства ст.

Судебная практика по делам об увольнении за представлении работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора:​.

Увольнение за представление подложных документов при приеме на работу

.

Прекращение трудового договора за представление подложных документов

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    Такі твердження грунтуються на наступному.

  2. Глафира

    Поэтому сама статья о незаконном распространении порнографии ну мне кажется, это сродни антипиратских законов.

  3. cumorti

    Как мне сказал однажды мой мудрый друг

  4. dowscenoto

    Слушал другого адвоката, он еще говорил что в постановлении на обыск указывают всех людей кто проводит обыск, поименно, и сверить список с присутствующими по факту, часто бывают лишние, их нужно прогнать.

  5. landxasa

    Хоть судьи ещё что то могут. Более менее до них дошло, что за реформа была. Считаю, что нужно взыскание (моральный ущерб: время, нервы с реформированной полиции взымать. Адвокатские услуги дорогие. Рисуй Тарас. Работы не початый край.

© 2018-2020 archeage-gold.ru