+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если сотрудница замещающая беременна

Если сотрудница замещающая беременна

По общему правилу, срок действия трудового договора с сотрудником, замещающим работника, находящегося в декретном отпуске, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Но с учетом Ваших обстоятельств срок действия трудового договора должен быть продлен до окончания беременности. Для этого Вам нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, к которому должна быть приложена справка, подтверждающая беременность. Когда Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, Вам должны выплатить причитающееся в таких случаях пособие. А вот гарантировать трудоустройство после выхода из декретного отпуска работодатель Вам не обязан. Теперь о том, что будет, когда выйдет работница, которую Вы замещаете, а Вы еще не уйдете в декретный отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подменила декретницу и сама забеременела. Что делать?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вести себя родителям, если дочка беременна в 16?

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ. На период декрета основной сотрудницы взяли временную работницу. Она тоже забеременела и уходит в отпуск по беременности и родам. В это время основная сотрудница также просит предоставить ей отпуск по беременности и родам ждет второго ребенка. Вправе ли мы продлить договор с временной сотрудницей и уволить ее в день окончания отпуска по беременности и родам основной сотрудницы.

Здесь нужно исходить из того, что гарантии лиц с семейными обязанностями являются наивысшим приоритетом в трудовом законодательстве. С договором временной сотрудницы вы не делаете ничего, пока не выходит основной работник. С временной сотрудницей вы заключили срочный трудовой договор, основание срочности — отсутствие основного работника.

Соответственно, если у вас событие не наступает, то и вторая работница у вас спокойно пребывает в необходимых ей отпусках, потому что срочный трудовой договор не заканчивается. Если вы хотите взять третьего работника, который будет исполнять обязанности двух отсутствующих и закрывать какой-то участок работы, вы имеете право написать в качестве основания окончания срочного договора выход либо основного сотрудника, либо временного.

Вы не вправе уволить временного работника в день окончания отпуска по беременности и родам основного работника. Наш козырь — пошаговые инструкции, наглядные схемы, таблицы и образцы документов для кадровиков.

На три дня в вашем распоряжении окажется не только свежий номер, но и архив журнала с года. С такой базой вы решите любую рабочую проблему. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте. Читайте в свежем номере. Электронный журнал Подписка 8 А еще Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам. Простые правила для сложных ситуаций. Обязательно прочтите Новые разъяснения Минтруда. Спорный совет по ошибкам в книге учета трудовых книжек Увольнение по собственному желанию.

Как обойти опасные сценарии Моральный вред в трудовых спорах. Сколько взыскивают российские суды Военкомат запросил план работы. Оформляем документы воинского учета Работодатель переплатил работнику. Три причины, чтобы суд взыскал деньги. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Вы привлекали к решению трудового конфликта медиатора?

Да, для трудовых споров это — лучший вариант. Нет, но в случае конфликта — планирую. Нет, стараемся разрешить сами без суда. Нет, если все будут улаживать медиаторы, зачем тогда юристы по трудовым спорам?

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме.

Беременность — уважительная причина пропуска срока обращения в суд. Всё, что нужно знать о льготах беременным и работникам с детьми. Когда суд признает увольнение беременной по собственному желанию незаконным. Минтруд разъяснил, как оформить перевод декретницы в другую обособку. Статьи по теме. Отпуск при срочном трудовом договоре. Уведомление о расторжении срочного трудового договора. Что учесть при расторжении срочного трудового договора.

Составьте в году трудовой договор с генеральным директором ООО по проверенному образцу. Что такое срочный трудовой договор, на какой срок заключается и на каких основаниях.

О журнале Контакты Как стать автором Подписка Активировать карту подписчика Получить доступ на 3 дня. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Ваш e-mail. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. И так, то, что снится работодателю только в страшных снах, произошло.

Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России. Окончила экономический факультет МГУ им. Есть в нашей редакционной почте несколько вечных тем, вопросы по которым никогда не иссякают. Много вопросов связано и с проблемами замещения таких работниц на время их декретных отпусков. Ответить на вопросы читателей мы попросили представителя Минздравсоцразвития России.

Наступление беременности во время действия срочного трудового договора. Перспективы для беременной

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Если ваша компания ждет аиста в гости

Акция месяца 8 88 В организации сотрудница ушла в декретный отпуск, на её место временно взяли другую сотрудницу. В описанной ситуации работника следует перевести на другую должность, подходящую работнице по медицинским показаниям. Если работница откажется от перевода или подходящей должности не будет, то её можно уволить в связи с окончанием срока трудового договора в общем порядке. По общим правилам, расторгать трудовой договор с беременной сотрудницей, в связи с окончанием срока трудового договора нельзя. Но из этого правила есть исключения, при одновременном соблюдении двух условий:. При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику?

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Действие ч. Окончание срока трудового договора п. Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия ч. Если меняются условия трудового договора. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору.

Работница, замещающая декретницу, уходит в отпуск по беременности и родам

Здравствуйте, я работаю по договору на месте сотрудницы,находящейся в декрете. У меня сейчас первый месяц беременности ,подскажите ,если сотрудница, находящая в декрете,выходит на работу, как поступят со мной? Могут ли уволить и если нет , то как будет оплачиваться отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? И второй вопрос , если в организации происходит массовое сокращение работников отдел сокращают , то что ждет меня в этой ситуации?

Подпишитесь на год за руб. Активировать демодоступ.

.

Рецензия юрисконсульта на задачу: "Сотрудница, замещающая основного Могут ли меня уволить в декретном отпуске, если я сама.

Что делать, если сотрудница, замещающая другую, тоже беременна?

.

Если сотрудница замещающая беременна

.

Если забеременела при договоре на месте декретницы

.

Права беременных и их замещающих

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Инесса

    Ради таких бабок можно пойти на должностное. Жду тандемов менты+медики.

  2. postlegria

    Золоті пенсіонери бля однако, от гандурас

  3. Елизавета

    Порадовала первая часть видео, хоть через 7-10, но придут ох уж очко то наверное дернулось у многих торгашей и жуликов, суки гнобить вас надо до последнего дня вашей жизни. бизнесмены блядь, лижбы рубль содрать, а потом хоть трава не рости!

© 2018-2020 archeage-gold.ru