+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор срвместной деятельности по подбору персонала

Заказчик с одной стороны и исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор. Заказчик поручает а исполнитель принимает на себя обязательство оказания комплекса услуг по поиску и подбору специалиста ов на вакантное место. Предмет договора 1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказания комплекса услуг по поиску и подбору специалиста ов на вакантное место. Заказчик обязуется своевременно и в полном объеме оплатить услуги Исполнителя согласно условиям настоящего договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договор аутсорсинга персонала

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОДБОР И РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ. Интервью с HR экспертом Натальей Ефремовой

Заказчик с одной стороны и исполнитель с другой стороны заключили настоящий договор. Заказчик поручает а исполнитель принимает на себя обязательство оказания комплекса услуг по поиску и подбору специалиста ов на вакантное место. Предмет договора 1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательство оказания комплекса услуг по поиску и подбору специалиста ов на вакантное место. Заказчик обязуется своевременно и в полном объеме оплатить услуги Исполнителя согласно условиям настоящего договора.

Поиск и подбор специалистов производится в соответствии с требованиями выставленной Заказчиком Заявки, которая является для Исполнителя единственным критерием при подборе специалиста ов.

Заявка является неотъемлемой частью настоящего договора и подписывается сторонами одновременно с настоящим договором. Обязанности Исполнителя 2. Исполнитель обязуется: - провести поиск перспективных кандидатов с помощью корпоративной базы данных, агентов поиска и СМИ; проанализировать соответствие кандидатов указанным в Заявке требованиям; - провести с найденными кандидатами предварительные собеседования и переговоры об их дальнейшем участии в мероприятиях отбора на вакансию Заказчика; - подготовить и предоставить Заказчику в течение пятнадцати дней с момента внесения предоплаты согласно п.

В случае не достижения согласия, Исполнитель вправе прекратить поиск Кандидата на данную вакансию. Обязанности Заказчика 3. Заказчик обязуется: - предоставить Исполнителю заполненный бланк Заявки со стандартным перечнем требований к кандидатам на вакантные должности, с полными и достоверными сведениями об условиях найма. Бланк Заявки должен иметь подпись уполномоченного должностного лица и печать Заказчика; - в случае необходимости внесения изменений требований в Заявке сообщать об этом Исполнителю не позднее, чем за двадцать четыре часа до проведения мероприятий по отбору; - рассмотреть предложенные кандидатуры или резюме кандидатов и сообщить Исполнителю в трехдневный срок положительное или отрицательное решение по каждому кандидату; - в течение четырнадцати календарных дней со дня принятия положительного решения по конкретному кандидату, нанять упомянутого кандидата на заявленную вакансию; - в день закрытия ранее объявленной вакансии информировать об этом Исполнителя; - предоставить возможность представителю Исполнителя принимать участие в собеседованиях с кандидатами.

Собеседование не может принимать форму конкретных профессиональных поручений или сбора конкретной информации; - в период действия настоящего договора и в течение двенадцати месяцев после окончания гарантийных сроков по нему не предпринимать никаких действий и не вести переговоров по поводу найма представленных кандидатов на любую вакансию к себе или к третьим лицам, минуя Исполнителя.

В случае трудоустройства кого-либо из представленных кандидатов в течение указанного срока к Заказчику или к третьим лицам при участии Заказчика, последний обязан выплатить Исполнителю сумму, указанную в п. Цена договора и порядок оплаты 4. Оплата производится путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. Днем оплаты считается день поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. В случае приема Заказчиком кандидата, предоставленного Исполнителем без оформления должным образом Заявки, Заказчик обязан произвести оплату Исполнителю, согласно условиям настоящего параграфа.

Порядок сдачи и приемки выполненных работ 5. Работа по поиску и подбору кандидата на должность считается выполненной, если Заказчик допустил к работе кандидата из числа представленных Исполнителем. Об этом в трехдневный срок со дня допуска кандидата к работе стороны составляют двусторонний акт сдачи-приемки выполненных работ. При наличии в производстве у Исполнителя нескольких Заявок Заказчика, предусмотренный Акт направляется Заказчику на подписание отдельно по каждому Кандидату, принятому на имеющееся у Заказчика вакантное рабочее место 5.

Акт составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и является неотъемлемой частью настоящего договора. В случае уклонения или немотивированного отказа Заказчика от подписания Акта в указанные сроки, работы считаются принятыми и подлежат оплате согласно п. В случае если Заказчика не устроил ни один из представленных Исполнителем кандидатов, при условии, что все они отвечали формальным требованиям Заявки, внесенная предоплата не возвращается.

В случае внесения Заказчиком существенных изменений в требованиях, предъявляемых к специалистам, и, не подписав дополнительное соглашение об изменении стоимости услуг Исполнителя, либо в случае отказа от услуг Исполнителя после предоставления информации хотя бы об одном кандидате или приглашения на собеседование хотя бы одного из кандидатов, внесенная предоплата не возвращается.

Гарантийные обязательства 6. Если в течение трех месяцев со дня принятия на работу кандидата, Заказчик увольняет его за несоответствие профессиональным требованиям, о чем письменно уведомляет Исполнителя с предоставлением заверенных копий трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении Кандидата с работы со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ , Исполнитель обязуется в кратчайшие сроки предоставить не менее одного резюме, отвечающего заявленным требованиям.

В противном случае гарантии не применяются. На рабочие специальности действие данного пункта не распространяется. Данный пункт не действует, если нанятый кандидат уволится по собственной инициативе, вследствие невыполнения Заказчиком условий найма, а также при увольнении по сокращению штатов.

Ответственность сторон 7. Вся информация переданная сторонами друг другу, как то : информация о клиентах, партнерах, бизнес-планах, ценах, кандидатах на вакансии и пр. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору стороны несут имущественную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ. Исполнитель не несет ответственности за действия кандидатов, предоставленных Заказчику, и принятых Заказчиком на работу. Все споры, возникшие между Заказчиком и принятым им кандидатом, рассматриваются без участия Исполнителя.

Срок действия договора, основания его прекращения 8. Настоящий договор действует со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств. Действие данного договора продлевается, если ни одна из сторон письменно не уведомит другую сторону о своем желании его расторгнуть. Все изменения и дополнения к данному договору могут иметь силу только в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

Данный договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному у каждой из сторон, и может быть расторгнут досрочно только при обоюдном согласии сторон, по условиям данного договора или согласно действующему законодательству РФ, с возмещением понесенных убытков виновной стороной. Заполните форму обратной связи.

По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты. В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей. После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный.

Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению. Быстрый ответ по телефону. Задать вопрос юристу. Кратко суть вопроса. Договор на поиск и подбор персонала.

Для получения бесплатного письменного ответа юриста подробно опишите ваш вопрос. Заказать звонок! Заказать Звонок

Заключите договор аутсорсинга персонала, чтобы получить оптимальный результат. Мы работаем с предприятиями, которые ведут свою деятельность в сферах торговли, логистики, складского хранения, производства и строительства. Аутсорсинг — это наиболее предпочтительный выход для отраслей, в которых наблюдаются сезонные пики и спады активности либо необходима постоянная строгая оптимизация численности сотрудников.

Узнать подробнее. Мы предлагаем комплекс различных инструментов в поиске и подборе персонала для любого уровня развития бизнеса. Наша главная цель найти компетентный и замотивированный персонал, который будет развивать бизнес клиента и приносить прибыль его компании. Каждый клиент для нас партнёр в решении общего дела. Мы стремимся не только максимально полно понять потребность нашего партнера, но и его особенности бизнеса, внутренних стандартов и личных предпочтений. Наша задача быть для клиента профессиональным консультантом и проводником в сфере подбора и оценки персонала, а так же рынка трудовых ресурсов.

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате DOC. Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате DOCX. Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате RTF. Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала в формате PDF. Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг в поиске и подборе кандидатов на должности, указанные в Приложениях к настоящему договору. Заказчик обязан: 2.

Договор на поиск и подбор персонала

Более аутсорсинговых проектов в более чем городах России. Work Service подбирает специалистов на любую должность, для различных видов деятельности и условий. На сегодняшний день наша компания занимает лидирующие позиции на рынке труда Москвы. Решение кадровых вопросов требует от работодателя времени, которого часто не хватает. Дорогие читатели!

Исполнитель обязуется оказать Заказчику услуги по поиску и подбору персонала на замещение вакантных должностей Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. Все Приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. Услуги Исполнителя по каждой вакансии заключаются в следующем: Поиск и отбор резюме кандидатов, отвечающих всем требованиям Заказчика, сбор и уточнение профессиональной информации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Договор срвместной деятельности по подбору персонала

Как подобрать персонал в отель? Важнейшей функцией управления отелем является правильный подбор коллектива работников, отвечающий требованиям клиентов. Удовлетворение клиентов в сфере гостиничного обслуживания достигается вежливостью персонала, его отзывчивостью. Персонал должен быть профессионально подготовлен и укомплектован так, чтобы эффективно действовать при любых условиях.

Предмет договора аутсорсинга. Права и обязанности сторон. Права заказчика.

.

Договор срвместной деятельности по подбору персонала. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    На каких основаниях можно не допускать к проверке с 5 октября ?

  2. aninin

    У меня произошла эпилепсия.

  3. packmarhostmor

    До компетенції загальних зборів членів кооперативу належить:

  4. Сусанна

    Слушаю и охреневаю! То ли автор не в России живёт, то ли глупый, то ли вообще не юрист! Объяснение на уровне телепрограмм для бабушек! Чушь, бред и полное непонимание происходящего!

© 2018-2020 archeage-gold.ru