+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что считается выходным днем при суммированном учете

Что считается выходным днем при суммированном учете

В наличии 28 р. Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы. А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Воскресень может быть выходным днем при суммированном учете рабочего времени

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

В наличии 28 р. Многие организации, особенно имеющие розничные магазины, сталкиваются с необходимостью установления для отдельных категорий сотрудников специального графика работы.

А как следствие, им приходится подумать о введении для таких сотрудников суммированного учета рабочего времени на предприятии. На что при этом необходимо обратить внимание — в настоящей статье.

Search for: Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни Для начала следует разобраться с понятиями, то есть что КЗоТ подразумевает под выходными, праздничными и нерабочими днями. В тоже время, нужно учитывать, что законодательство Украины активно меняется и гарантированно актуальную информацию можно получить только проконсультровавшись у наших специалистов. Выходные дни В соответствии со ст. Продолжительность рабочей недели устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и в отдельных случаях по согласованию с местным советом народных депутатов ст.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем устанавливается на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели является нецелесообразным.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если это не определено законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации предприятия, и, как правило, должен предоставляться вместе с общим выходным днем это может быть как суббота, так и воскресенье.

Исключение из общего правила предусмотрено КЗоТ: — при суммированном учете рабочего времени ст. Нормы ст. Что касается предприятий сферы обслуживания других форм собственности, то местные советы вправе устанавливать их режим работы в том числе и выходные дни только по согласованию с собственниками таких предприятий п.

Аналогичные разъяснения предоставлены в письмах Госкомпредпринимательства от Может быть и такая ситуация, когда для отдельных работников предприятия выходные дни, установленные на предприятии, не будут являться выходными. Так будет, если для некоторых работников применяется суммированный учет рабочего времени. В отличие от общего случая, когда выходные устанавливаются в расчете на календарную неделю, при суммированном учете рабочего времени выходные дни могут чередоваться с рабочими днями через разное количество дней в зависимости от графика работы предприятия или отдельных работников.

Обращаем внимание: продолжительность еженедельного беспрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст. Праздничные и нерабочие дни Такие дни нужно отличать от выходных. Выходные дни — это дни, в которые работник предприятия не работает в соответствии с графиком работы предприятия или графиком сменности. А праздничные и нерабочие дни — это дни, в течение которых работники не работают на основании ст. Перечень праздничных и нерабочих дней определен ст. К праздничным и нерабочим дням относятся: 1 января — Новый год: 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; один день воскресенье — Пасха Великдень в году — 15 апреля ; один день воскресенье — Троица в году — 3 июня.

Кроме того, по представлению религиозных обществ других неправославных конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, которые исповедуют соответствующие религии, до трех дней отдыха на протяжении года для празднования их больших праздников, но с отработкой за эти дни. В соответствии с ч. Так, согласно распоряжению КМУ от Учитывая рекомендательный характер таких переносов, руководители предприятий, учреждений, организаций вправе, но не обязаны переносить рабочие дни согласно распоряжению КМУ.

В случае если собственник или уполномоченный им орган будет применять рекомендации КМУ, не позже чем за два месяца должен издать приказ распоряжение о перенесении выходных и рабочих дней на предприятии, в учреждении или организации, согласованный с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем. В случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего ч.

Согласно разъяснениям Минсоцполитики см. Особенности привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни По общему правилу работа в выходные дни, установленные для работников, запрещена. Данное ограничение прямо предусмотрено ч. Но, как всегда, из правил есть исключения, которые устанавливает та же статья КЗоТ. Так, в исключительных случаях, определенных ч.

К исключительным случаям относятся: 1 предотвращение или ликвидация последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотии, производственных аварий и немедленное устранение их последствий; 2 предотвращение несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; 3 выполнение неотложных, заранее не предусмотренных работ, от немедленного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений; 4 выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Привлечение работников к работе в выходные дни осуществляется только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюзного представителя и при наличии письменного приказа распоряжения руководителя предприятия.

При этом в запросе работодателя на получение разрешения на привлечение работников к работе в выходной день должны быть указаны их численность, фамилии и должности профессии. Даже при наступлении вышеуказанных случаев и выполнении вышеуказанных условий нельзя привлекать к работе в выходной день: — беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ст. Работодатель также должен учитывать нормы ч.

В случае если работодатель выполнил все предписания КЗоТ относительно привлечения работников к работе в выходной день, работник должен выполнить соответствующий приказ владельца. Отказ от его выполнения может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, за исключением случаев, когда работа, которая должна выполняться работником в выходной день, не предусмотрена трудовым договором. В праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно в связи с производственно-техническими условиями на беспрерывно действующих предприятиях , а также работы, вызванные необходимостью обслуживания населения ст.

Кроме того, привлечение работников к выполнению работ в такие дни возможно и в вышеперечисленных случаях, предусмотренных ст. Отметим, что отдельный порядок привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни установлен для госслужащих ст. Для выполнения неотложной и непредвиденной работы государственные служащие обязаны по распоряжению руководителя органа, в котором они работают, являться на службу в выходные, праздничные и нерабочие дни, работа в которые компенсируется согласно действующему трудовому законодательству.

При этом согласование с профсоюзом не предусмотрено. Работа в выходные дни компенсируется одним из способов, предусмотренных ч. Каким способом будет компенсироваться работа в выходной день, определяется соглашением работника и работодателя. Применение одного из способов компенсации за работу в выходной день исключает необходимость применения второго.

То есть в случае предоставления работнику дополнительного дня отдыха за работу в выходной день оплата работы в такой день производится как за обычный рабочий день.

И наоборот, если работа в выходной день оплачивается в двойном размере, предусмотренном ст. Способ компенсации работы в выходной день следует указать в приказе о привлечении работников к работе в выходной день. В случае когда работа в выходной день компенсируется путем предоставления другого дня отдыха, конкретная дата должна быть оговорена в приказе.

Если же в соответствующем приказе другой день отдыха конкретно не определен, работник не вправе устанавливать его самостоятельно. Законодательно не урегулирован вопрос сроков предоставления другого выходного дня. Согласно разъяснениям Минтруда см. Идеальный вариант — предоставить его в наиболее короткий промежуток времени после работы в выходной день, поскольку произошло отступление от общих правил о минимальной продолжительности еженедельного беспрерывного отдыха, который должен длиться 42 часа.

Вместе с тем по соглашению сторон трудового договора может быть принято решение о присоединении другого выходного дня к отпуску. В случае если работа в выходной день компенсируется в денежной форме, то оплата производится по правилам, установленным ст.

Работа в праздничные и нерабочие дни также оплачивается согласно ст. Оплата в данной сумме производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, который работал в праздничный и нерабочий день, ему может предоставляться другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация, то есть оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере.

Это подтверждает Минтруда в письме от Работодателю необходимо учитывать особенности оплаты праздничных и нерабочих дней при суммированном учете рабочего времени, на которые обращало внимание Минтруда в своем письме от Так, при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включает в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие данную норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере.

Таким образом, при подсчете сверхурочных часов фактически отработанные часы в праздничные и нерабочие дни сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере. Следует отметить, что в случае если работник выходит на работу в выходной или праздничный и нерабочий день по собственному желанию, то работу в такой день не компенсируют.

Пример 1. Для предотвращения производственной аварии к работе в выходной день 5 ноября — суббота был привлечен электромонтер. Часовая ставка работника — 25 грн. По графику работы электромонтер работает 8 часов в день. В выходной день работник отработал 8 часов. Рассмотрим две ситуации, когда работа в выходной день компенсируется: 1 путем предоставления другого дня отдыха 11 ноября ; 2 в денежной форме. В первом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере: 25 грн.

Всего работник отработал в ноябре года часов с учетом работы в выходной день и предоставления ему другого дня отдыха 11 ноября. Сумма заработной платы за месяц составит: 25 грн. Во втором случае работа в выходной день оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки: 25 грн.

Получается, что при компенсации работы в выходной день в денежной форме зарплата работника за ноябрь года составит: 25 грн. Пример 2. Для устранения аварии на насосной станции слесарь был привлечен к работе в праздничный день — 24 августа года День независимости Украины. В праздничный день работник отработал 8 часов сверх месячной нормы рабочего времени.

Оклад работника составляет грн. Неоплачиваемый другой день отдыха работнику не предоставлялся. Поскольку работник получает месячный оклад и работал в праздничный день сверх установленной месячной нормы, работа в праздничный день компенсируется в размере двойной часовой ставки сверх оклада. По графику работы предприятия в августе года — часов. Таким образом, часовая ставка составляет: грн. Определим сумму оплаты за работу в праздничный день: 20 грн. Общая сумма заработной платы работника за август года составляет: грн.

Пример 3. В связи с необходимостью выполнения неотложных работ водителя привлекли к работе в праздничный день — 24 августа года День независимости Украины. На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени водителей учетный период — квартал. Всего в августе года работник отработал час с учетом отработанных часов в праздничный день.

Часовая ставка работника составляет 20 грн. Определим сумму оплаты за работу в выходной день: 20 грн. Общая сумма зарплаты за август года составит: 20 грн. Предположим, что при подсчете отработанных работником часов за учетный период оказалось, что норма рабочего времени превышена на 13 часов, в том числе на 6 часов, отработанных в праздничный день.

Обращаем внимание: в таком случае часы работы в праздничный день 6 часов при подсчете сверхурочных часов за учетный период не учитываются, так как они уже оплачены в двойном размере. Таким образом, как сверхурочные работнику будут оплачены только 7 часов 13 — 6. В тоже время, обращаем ваше внимание, что информация в статье носит справочный характер и конкретные решения для вашего бизнеса нужно применять с учетом всех нюансов его ведения.

Дата актуализации статьи — г.

Как оплатить такие дни работы при суммированном учете рабочего времени, вы сейчас узнаете. Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Оплачиваются ли в этой ситуации суббота и воскресение как календарные выходные дни в двойном размере? Является ли такой график нарушением трудового законодательства? Согласно ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Оплачиваются ли в этой ситуации суббота и воскресение как календарные выходные дни в двойном размере? Является ли такой график нарушением трудового законодательства? Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.

Что считается выходным днем при суммированном учете

Для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу сменности и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии. Это означает, что если по графику выхода на работу сменности работник должен выйти на работу в воскресенье выходной день для других работников предприятия , то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день. Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. Что касается праздничных и нерабочих дней, то они перечислены в ст.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?

Калькулятор страхового стажа сотрудника Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. При этом работники выходят на работу по графику "сутки через трое".

Суммированный учет: как оплатить работу в выходные и праздники

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Двойной расчет может быть замещен официальным выходным. Для этого выбирается любой нерабочий день в календаре. При таком раскладе праздничные рабочие дни рассчитываются, как обычные будни, в одинарном размере.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

Акция месяца 8- Трудовое законодательство четко отделяет рабочее время сотрудника и время отдыха. Именно в течение этого времени работник выполняет свои трудовые обязанности, в остальное время от свободен от трудовой деятельности. Об особенностях установления и исчисления времени труда поговорим в этой статье. Весь трудовой процесс строится на определенной норме времени. Нормальная продолжительность деятельности составляет 40 часов в неделю. Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Продолжительность рабочего времени: полная и сокращенная. Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни. Так, ст. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и исполнять свои трудовые обязанности ст.

При введении суммированного учета рабочего времени Учетный период может день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алла

    Сталин никогда не говорил озвученной фразы про человека и статью. И хотя это представлено как шутка Иосифа Виссарионовича, но, как говорит сам автор роликов про вопросы следствия, это уже много о чём может сказать .

  2. Митофан

    2. У разі прийняття рішення щодо необхідності введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях Президент України видає указ про введення воєнного стану в Україні або в окремих її місцевостях і негайно звертається до Верховної Ради України щодо його затвердження та подає одночасно відповідний проект закону.

  3. Демьян

    А как же 31я статья Конституции?

  4. Ульяна

    Народний депутат УкраїниІніціатор(и законопроекту:

  5. Ювеналий

    Он несёт околесицу, у нас по стране куча номиналов и однодневок и к ним изредка письма доходят, не говоря уже об органах, все это знают и закрывают глаза. Да и кто придет, если у нас в стране столько номиналов, что тюрем не хватит. Так если номиналов не трогают, то с какой стати будут дергать честных работяг. А по поводу Газпрома автор совсем погорячился, чтоб его обыскивали, да еще и часто. Данный гражданин точно прилетел из космоса.

© 2018-2020 archeage-gold.ru