+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка по выполнению плана менеджера

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Объяснительная по поводу опоздания на работу. Как оформить прогул. Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пример объяснительной менеджера по продажам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 2 / Сроки написания

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Объяснительная о невыполнении плана продаж Краткое содержание:. Сегодня Должен ли я в этом случае соблюдать правило 2-ух дней или я могу предоставить объяснительную после выхода из отпуска? Доброго времени суток! В силу трудового законодательства РФ никакие объяснительные Вы не обязаны предоставлять в данном случае.

Объяснительную работник может предоставлять только в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку в вашем случае это не наблюдается, вы вообще имеете право ничего не объяснять. Во всяком случае до выхода из отпуска вы не обязаны это делать. Добрый вечер. Если вы сегодня официально находитесь на выходном таком случае Вы не должны предоставлять никаких вообще объяснительных. Хорошего приятного вечера вам. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство.

Управляющий попросил написать объяснительную о невыполнении плана продаж услуг банка, помогите сформулировать. На рабочей точке не было ни одного оформленного кредита, продавать было некому. Здравствуйте вот так изложите всё это в своей объяснительной как написали в этом вопросе Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Составление документов - услуга платная. Не всегда, когда требует руководство, следует давать письменные пояснения в виде объяснительной. Для оказания Вам подробной консультации и поиска оптимального решения Вашего вопроса, можете обратиться к адвокату лично.

Так и напишите в объяснительной с приложением видеозаписей с камеры наблюдения за вашим рабочим местом. Где видно что клиенты даже не приближались к вам, а навязывать услугу встречая у входа в банк каждого посетителя вы не имеете права Но если прикажут-то конечно будете это делать. Помогите пожалуйста составить объяснительная записку управляющей о невыполнение плана продаж за месяц, работаю в банке операционистам.

В чем у вас трудность, укажите, что со своей стороны соблюдали режим работы, были вежливы с посетителями. У меня с непосредственным руководителем сложились неприязненные отношения. Он мне периодически говорит о том, что снимет с занимаемой должности в связи с невыполнением плана по продажам, хотя ни одной докладной записки он на меня не писал и я не писала объяснительные. На каком основании руководитель может снять меня с занимаемой постоянной должности?

Самое гадкое и непобедимое по недоверию :. Произвольно, без проведения аттестации, без документального подтверждения нарушений, никто Вас уволить не может. Если такое произойдет — смело идите в прокуратуру, Рострудинспекцию или в суд. Как правильно написать объяснительную о невыполнение плана продаж за январь В стране проблемы, упала потребительская способность, а планы выставлялись по октябрю Пишите в произвольной форме- так и пишите , что невыполнение плана -не ваша вина. Я работаю в банке, в г.

Через 3 недели у нас закрывают три отделения, в одном из них работаю я. Управляющая говорит писать по собственному на увольнение, я отказываюсь, но она говорит, что тогда уволят по статье, так как за последний месяц было написано около 5 объяснительных о невыполнении плана продаж. В этом месяце пока продажи 0. Смогут ли уволить по статье? Это не нарушение дисциплины, сможете обжаловать в суд. Мне сказали, что меня сокращают, но я должна написать заявление по собст. Желанию, так как сократить не могут, потому что есть 2 приказа.

На самом деле, я подписывала только 1 приказ. ПО поводу второго - говорят что он есть, но я не видела, не подписывала, и не писала объяснительную на сколько я знаю, приказ может быть составлен после объяснительной от сотрудника приказы о невыполнении плана продаж.

В момент объявления о всех этих обстоятельствах, и о том, что меня сокращают, но мне надо уйти по собст. Желанию, я не писала заявление.

На следующий день ушла на больничный. На больничном выяснилось, что у меня беременность 3 недели. Вопрос такой - я приношу работодателю справку из консультации о беременности - могут ли меня уволить или сократить? Несите справку - после этого Вас смогут уволить только в случае полной ликвидации предприятия. Я являюсь руководителем отдела продаж. Руководство компании вынесло мне и еще одному руководителю "Приказ о дисциплинарном взыскании выговор в связи с невыполнением плана продаж мая г.

Основание: Объяснительная от каждого руководителя, докладная от вышестоящего руководителя о невыполнении плана нашими отделами. С приказом мы ознакомлены, расписались. Копии заверенные имеются на руках. Является ли основанием для аннулирования данного выговора то, что нет должностных инструкций подписанных на наши должности? Обращалась в трудовую инспекцию, но они точно не могут ответить на данный вопрос Где-то в законодательстве я читала, что для выставления выговора необходимо: наличие объяснительной, должностная инструкция.

Если в данном случае должностная инструкция отсутствует, является ли это нарушением процедуры и основанием для анулирования выговора. Руководство оперирует наличием трудового договора, но там нет полного перечня должностных обязанностей.

Помогите пожалуйста с разъяснением. Законны ли действия моего работодателя? Сотрудников, которые в течении 3 месяцев не выполняют план просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. В мае дали подписать дополнительное соглашение с пунктом: обязательной должностной обязанностью является выполнение плана. При невыполнении рук-ль просит объяснительную о причине не выполнения. Я не хочу писать заявление по собственному желанию и объяснительную писать отказываюсь.

Могут ли меня уволить? Пока что Вас не за что увольнять. Как правильно действовать при следующей ситуации. Полгода назад в филиал комании взяли меня, как менеджера по продажам, так и руководителя филиала - моего непосредственного руководителя. При этом меня еще брала руководитель-предшественница она в декрете , то есть ему меня, что называется, дали. С тех пор у нас не сложились отношения и очевидно, то я руководителю не нравлюсь - это насмешки, и моя работа высмеивается, способности принижаются, содействия в работе не оказывается, то есть я плыву по течению самостоятельно.

Договор и трудовые обязанности подписаны, тут все ок. По обязанностям прописано, что невыполнение плана как бы наказывается деньгами по идее имеется в виду процентовка по нисходящей. Однако с самими процентами ознакомили только через 4 месяца и не под подпись, не письмом, а просто в переписке в мессенджере.

Планы прислали лишь однажды, еще через полмесяца до этого устно озвучивали. С моей стороны есть косяк, что бывают опоздания на пару минут, но также есть и переработки. Ни то, ни другое официально не оформлялось. И за опоздание лишь однажды была написана объяснительная, по устному требованию. Никаких взысканий или выговоров по ней мне не делали во всяком случае под подпись, и в денежном виде - вряд ли могли сделать сами, втихую и не ознакомить.

Но руководитель решил, что хочет меня уволить. Предложил писать по собственному желанию, а когда я отказалась, то сказал, что уволит по статье без выплаты моих процентов. С тех пор с моей стороны трудовых нарушений не было только план не получилось выполнить, равно как и всему филиалу. Однако руководством принято решение, чтобы забрать у меня старых клиентов и часть мною привлеченных, чтобы ограничить меня на работу с ними, оставив мне возможность работать только с частью базы, при этом запретив мне заниматься поиском новых клиентов.

Типа, я же продажник, вот и пусть я это докажу правда, не ясно, как без наработок по клиентам работать в следующем месяце И вчера произошел инцедент, что утром, находясь некоторое время с утра в офисе, пришлось уехать на встречи о чем было написано в базе, к которой есть доступ у руководителя и было произнесено вслух, а также руководитель, сидящий, за соседним столом, должен был слышать мой телефонный разговор с клиентом, где мы договаривались о встрече , но они затянулись и в итоге в офис получилось вернуться только через час после окончания рабочего времени.

Но сегодня руководитель потребовал объяснительную, говоря, что я меня не было без предупреждения его, и говоря, что для него это был прогул целого дня. Когда через 15 минут он спросил меня снова, выдержки не хватило, вырвалось, что писать Не отказываюсь, но у меня по закону на написание есть 2 дня. После чего руководитель сказал, что сегодня пишет отчет по моей зарплате и не написано ли, мол, по закону, что он меня тогда оштрафует за отсутствие на работе. И сказал, что я могу идти в суд, если меня что не устраивает.

Со своей стороны компания мне нравится, работать в ней хочу, есть желание выкладываться, с другими коллегами никаких проблем нет, но такое отношение со стороны руководства выбивает из колеи - постоянное напряжение. Подскажите, есть ли возможность какими-то внутренними взаимодействиями повлиять на ситуацию? Или только через суд? И есть ли у меня шанс в суде? И вообще, нужно ли мне писать объяснительную по поводу того, что работа была вне офиса и на встречах?

Боюсь, что руководитель воспользуется данной объяснительной как второй и с целью меня уволить. Хотя ранее никаких дисциплинарных взысканий после первой объяснительной предпринято не было. Вообще, могут ли встречи продажника с клиентами считаться прогулом?

Выполнение плана продаж как требование может входить в должностную инструкцию определенных работников. Если с инструкцией сотрудник был своевременно ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, а план продаж регулярно не выполняется, работодатель вполне может счесть это невыполнением должностных обязанностей. Такое нарушение может вызвать дисциплинарное взыскание, а при неоднократном повторе — увольнение по инициативе работодателя.

Выполнение плана продаж как требование может входить в должностную инструкцию определенных работников. Если с инструкцией сотрудник был своевременно ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, а план продаж регулярно не выполняется, работодатель вполне может счесть это невыполнением должностных обязанностей. Такое нарушение может вызвать дисциплинарное взыскание, а при неоднократном повторе — увольнение по инициативе работодателя. В любом случае, для начала процессуальных действий законодательство требует от работодателя уведомить работника о необходимости предоставить объяснения в письменном виде. Особенности текста:.

Объяснительная по невыполнению плана продаж

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Выполнение плана продаж как требование может входить в должностную инструкцию определенных работников. Если с инструкцией сотрудник был своевременно ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, а план продаж регулярно не выполняется, работодатель вполне может счесть это невыполнением должностных обязанностей. Такое нарушение может вызвать дисциплинарное взыскание, а при неоднократном повторе — увольнение по инициативе работодателя. В любом случае, для начала процессуальных действий законодательство требует от работодателя уведомить работника о необходимости предоставить объяснения в письменном виде.

Объяснительная записка о невыполнении плана продаж

Исправления в больничном листе работодателем. Акт об отсутствии на рабочем месте. Исправления в трудовой книжке образец. Акт об отказе дать письменное объяснение образец. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Содержание Виды объяснительных записок Форма объяснительной записки Как написать объяснительную записку Объяснительная записка на работу Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Объяснительная записка об ошибке в работе Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительная записка классному руководителю Объяснительная записка ребенку в школу Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Объяснительная записка в университет Что предписывает закон Архивные сроки хранения объяснительных записок Виды объяснительных записок. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов. Сегодня Должен ли я в этом случае соблюдать правило 2-ух дней или я могу предоставить объяснительную после выхода из отпуска? Доброго времени суток! В силу трудового законодательства РФ никакие объяснительные Вы не обязаны предоставлять в данном случае.

Написать объяснительную по невыполнению плана продаж

Выполнение плана продаж как требование может входить в должностную инструкцию определенных работников. Если с инструкцией сотрудник был своевременно ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись, а план продаж регулярно не выполняется, работодатель вполне может счесть это невыполнением должностных обязанностей. Такое нарушение может вызвать дисциплинарное взыскание, а при неоднократном повторе — увольнение по инициативе работодателя.

.

.

Объяснительной запиской называют документ, который обычно Например​, если менеджер не позвонил своевременно клиенту и тем самым сорвал.

Как писать объяснительную на работе

.

Объяснительная записка о невыполнении плана продаж образец

.

Объяснительная о невыполнении плана продаж

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Остромир

    Как назвать эти действия одним ёмким словом?

© 2018-2020 archeage-gold.ru